NOMBRE: Yolteotl Carrasco Martinez
MATRICULA: A01650079
Discriminación en el ámbito laboral (En México)
Introducción
Todo mexicano busca un mejor estilo de vida para coexistir en su país, para poder llevar comida a la casa y pagar gastos del hogar. Día tras día el mexicano hace arduo trabajo laboral, el cual se le es pagado con un sueldo. La necesidad de un buen sueldo incita al mexicano a buscar una mejor posición laboral y despreciando los trabajos de menor rango económico, pero esto pasa por muchas cuestiones que implican en la discriminación de un trabajo.
Como bien se sabe la sociedad está acostumbrada a una corriente de jerarquías en cualquier área de trabajo, donde se desea poseer el puesto más elevado para ser reconocidos ante todos y poder acceder a un mejor sueldo. ‘El mexicano quiere lo mejor dando poco de ellos mismos’, esta frase da a entender que no hay compromiso del mexicano para que la situación mejore, por lo tanto la situación no mejorará si nadie hace nada al respecto. ¿Como el mexicano puede tener un mejor ámbito laboral?.
Desarrollo
La discriminación en México a es un tema muy habitual y común, este país posee una costumbre de racismo que se inculca desde joven, tanto físico como laboral y socioeconómico. El mexicano crece con la costumbre de ver a las personas con estereotipos, nos enseñan a tener un modelo a seguir, tanto de raza como de cuestión laboral, es por eso que el mexicano se enfoca a triunfar económicamente a través del estudio. Se comprende que al momento en que una persona elabora una carrera, una maestría o un doctorado (entre otros), es instruida académicamente obteniendo mayor información por lo que ese conocimiento se vuelve indispensable en el ámbito laboral y dado que el conocimiento es adquirido con mayor facilidad a aquellas personas con un buen ingreso económico aprenden con mayor facilidad mientras que se le es difícil adquirir un mejor puesto a personas de bajos recursos. Tampoco se descarta el sistema de becas que las escuelas o universidades proveen para el acceso a estudiantes de bajos recursos los cuales al no estar económicamente estables se les apoya con una beca la cual solo se obtiene para aquellos estudiante con mejor promedio. Al ser tan difícil el poseer ese conocimiento, el Mexicano busca a personas mas capacitadas con títulos de estudios los cuales demuestran que a la persona que están contratando tienen la aprobación de la empresa para sentirse seguros de que haran bien al contratar a esa persona.
La influencia Kantiana nos enseña que la Dignidad es importante para el respeto del ser
humano, aunque cada quien tenga una decisión diferente en sus vidas, es importante el
implemento de un sistema laboral donde se respete el sueldo y el respeto hacia los demás,
pero se es dificil cuando el sistema es corrupto y solo conociendo personas bien posicionadas
se es más fácil llegar a un puesto elevado, ignorando las reglas que un sistema debe de
implementar al contratar a alguien.
Aunque si lo viéramos de un punto utilitarista haría que todos trabajadores tuvieran un sueldo parejo, pero habría un gran choque entre los empleados y los jefes pues existirán diferencias de conocimiento y de mano de obra. Dado que cada quien tiene la capacidad de elaborar diferente sus habilidades y su conocimiento.
El trabajador busca ganar dinero, para coexistir, pero se busca un mayor sueldo con poco trabajo. La solución de problemas es fundamental en cualquier ámbito laboral, pero para eso se necesitan estudios previos que lo ayuden a lograr ese objetivo. Aunque en México son fundamentales los estudios, el color de piel, tu manera de vestir, tu manera de comportarte y conocer personas con jerarquía elevada (entre otros), son factores laborales en el momento de contratar a una persona. Vivimos en un país donde la discriminación es una polémica
Aunque si lo viéramos de un punto utilitarista haría que todos trabajadores tuvieran un sueldo parejo, pero habría un gran choque entre los empleados y los jefes pues existirán diferencias de conocimiento y de mano de obra. Dado que cada quien tiene la capacidad de elaborar diferente sus habilidades y su conocimiento.
El trabajador busca ganar dinero, para coexistir, pero se busca un mayor sueldo con poco trabajo. La solución de problemas es fundamental en cualquier ámbito laboral, pero para eso se necesitan estudios previos que lo ayuden a lograr ese objetivo. Aunque en México son fundamentales los estudios, el color de piel, tu manera de vestir, tu manera de comportarte y conocer personas con jerarquía elevada (entre otros), son factores laborales en el momento de contratar a una persona. Vivimos en un país donde la discriminación es una polémica
demasiado común en nuestra gente mexicana,, discriminamos grupos étnicos de nuestro
propio país que de otros países. A continuación se muestra una tabla de índices de
discriminación en México en el año 2012.
(Cortesía de GDF)
http://www.milenio.com/politica/capitalinosdiscrimin ado_0_134387214.html
Carlos Kasuga director de la empresa de Yakult nos informa cómo el Mexicano discrimina a los empleos posicionados en un menor rango. En su conferencia de “Carlos Kasuga, conferencia Calidad y Productividad al Estilo Japonés”nos dice que desde jóvenes tanto escuelas como hogares nos educan de tal manera que nos hacen creer que el ser un conserje (o cualquier otro trabajo de menor rango) es un trabajo de menor valor por lo tanto debe de ser despreciable.
Tenemos una ideología errónea que se sigue inculcando a temprana edad a los jóvenes y adultos, se nos hace una acción demasiado común la cual se sigue enseñando de generación tras generación, la cual es el discriminar al prójimo, pero esa es la moral que nos inculca todo mexicano, entonces, ¿está mal el querer cambiar esta ideología que tenemos?, si bien se sabe la sociedad se adapta a nuevas ideas con el objetivo de un mejor estilo de vida para tanto el individuo como la sociedad. Evolucionamos mentalmente a tal punto que analizamos
(Cortesía de GDF)
http://www.milenio.com/politica/capitalinosdiscrimin ado_0_134387214.html
Carlos Kasuga director de la empresa de Yakult nos informa cómo el Mexicano discrimina a los empleos posicionados en un menor rango. En su conferencia de “Carlos Kasuga, conferencia Calidad y Productividad al Estilo Japonés”nos dice que desde jóvenes tanto escuelas como hogares nos educan de tal manera que nos hacen creer que el ser un conserje (o cualquier otro trabajo de menor rango) es un trabajo de menor valor por lo tanto debe de ser despreciable.
Tenemos una ideología errónea que se sigue inculcando a temprana edad a los jóvenes y adultos, se nos hace una acción demasiado común la cual se sigue enseñando de generación tras generación, la cual es el discriminar al prójimo, pero esa es la moral que nos inculca todo mexicano, entonces, ¿está mal el querer cambiar esta ideología que tenemos?, si bien se sabe la sociedad se adapta a nuevas ideas con el objetivo de un mejor estilo de vida para tanto el individuo como la sociedad. Evolucionamos mentalmente a tal punto que analizamos
nuestros errores desde otra perspectiva más razonable y los mexicanos con mayor educación
llegan a plantearse el ¿por qué hacen eso si esta mal?, porque simplemente a eso estaban
acostumbrados antes y se sigue ahora, a una idea a la cual consideraban razonable en su
momento y por la aceptación del pueblo se terminó adoptando la idea. La discriminación a
arrasado con muchos empleos laborales en México, provocando el querer contratar mano de
obra externa o inclusive maquinaria. El principal problema ético que se halla en esta situación es la
desigualdad entre las personas, ya que los derechos humano defiende a cada individuo penando con castigar aquel que no respetó estos derechos. Al orillar al ciudadano auto degradarse por sus características como individuo el problema no recae en esa persona, si no en quienes le implementaron esa idea al individuo. Al corromper la dignidad humana por el simple hecho de discriminar vas encontra de los Derechos Humanos que nos provee la ONU.
La educación en México está muy debajo de lo habitual a comparacion de otros paises, ademas de que el gobierno de México es muy corrupto, el pueblo mexicano está acostumbrado a vivir de la manera que siempre lo ha hecho, todas esas cosas conllevan a que no exista una reacción del pueblo hacia el país pero para eso se necesita una mejor educación.
debemos apreciar nuestro papeles de trabajo, sin discriminar uno del otro, el trata justamente a cualquier tipo de trabajo, tanto jerárquicamente como monetariamente. Mostrarles la idea de que pueden hacer el cambio para ellos y para su país. Alentarlos de que lo que hacen está bien y que deben de seguir así.
Se busca la virtud de la felicidad del ciudadano en el ámbito laboral pero para que una persona sea feliz debe ser feliz en un grupo de personas, que por igual todos buscan la
desigualdad entre las personas, ya que los derechos humano defiende a cada individuo penando con castigar aquel que no respetó estos derechos. Al orillar al ciudadano auto degradarse por sus características como individuo el problema no recae en esa persona, si no en quienes le implementaron esa idea al individuo. Al corromper la dignidad humana por el simple hecho de discriminar vas encontra de los Derechos Humanos que nos provee la ONU.
La educación en México está muy debajo de lo habitual a comparacion de otros paises, ademas de que el gobierno de México es muy corrupto, el pueblo mexicano está acostumbrado a vivir de la manera que siempre lo ha hecho, todas esas cosas conllevan a que no exista una reacción del pueblo hacia el país pero para eso se necesita una mejor educación.
( Di s c r i m i n a c i ó n , i g u a l d a d d e o p o r t u n i d a d e s e n e l e m p l e o y s e l e c c i ó n d e
personal en España
https://www.researchgate.net/profile/Antonio_GarciaIzquierdo/publication/2
48394590_Discriminacin_igualdad_de_oportunidades_en_el_empleo_y_selec
cin_de_personal_en_Espaa/links/0046351df59a0ec2e2000000.pdf)
Se debe de instruir a todo ciudadano,
dando clases tanto a grandes como a jóvenes que
debemos apreciar nuestro papeles de trabajo, sin discriminar uno del otro, el trata justamente a cualquier tipo de trabajo, tanto jerárquicamente como monetariamente. Mostrarles la idea de que pueden hacer el cambio para ellos y para su país. Alentarlos de que lo que hacen está bien y que deben de seguir así.
Se busca la virtud de la felicidad del ciudadano en el ámbito laboral pero para que una persona sea feliz debe ser feliz en un grupo de personas, que por igual todos buscan la
felicidad. Por eso es necesario capacitar, enseñar y educar a cada ciudadano, para poder
coexistir unos con los otros, sin discriminar en ningún ámbito al empleado.
Complementarios
*Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España 2007 Volumen 23, n.o 1 Págs. 111138. ISSN: 15765962 https://www.researchgate.net/profile/Antonio_GarciaIzquierdo/publication/248394590_Disc riminacin_igualdad_de_oportunidades_en_el_empleo_y_seleccin_de_personal_en_Espaa/lin ks/0046351df59a0ec2e2000000.pdf
*SAIC, Servicios Académicos Internacionales S.C.Grupo Eumed.netDr. Juan Carlos Martínez Coll, Presidente.Vulnerabilidad y Desigualdad Social en México. SAISC, Servicios Académicos Internacionales.C.I.F. J93297349.
*María Encarnación . Pueblos y fronteras digital Quesada, LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL COMERCIO JUSTO: UNA REFLEXIÓN ECONÓMICOANTROPOLÓGICA v.7, n.14, diciembre 2012mayo 2013 ISSN 18704115 http://base.socioeco.org/docs/_pdf_906_90624500005.pdf
*LAURA ELENA RUIZ MEZA CAMBIO CLIMÁTICO Y MIGRACIONES LABORALES EN LA FRONTERA SUR DE MÉXICO. Luna Azul ISSN 19092474 http://www.scielo.org.co/pdf/luaz/n35/n35a14
*Martha Lucia Torres Olaya, Jorge Ramírez y Jairo Mejía, Generación en Salud Ocupacional y Auditoria en Salud. Investigación en Posgrados, Fundación universitaria del Área Andina. http://digitk.areandina.edu.co/repositorio/bitstream/123456789/526/1/GERENCIA%20EN%2
Complementarios
*Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España 2007 Volumen 23, n.o 1 Págs. 111138. ISSN: 15765962 https://www.researchgate.net/profile/Antonio_GarciaIzquierdo/publication/248394590_Disc riminacin_igualdad_de_oportunidades_en_el_empleo_y_seleccin_de_personal_en_Espaa/lin ks/0046351df59a0ec2e2000000.pdf
*SAIC, Servicios Académicos Internacionales S.C.Grupo Eumed.netDr. Juan Carlos Martínez Coll, Presidente.Vulnerabilidad y Desigualdad Social en México. SAISC, Servicios Académicos Internacionales.C.I.F. J93297349.
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Referencias
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*Hernández Baqueiro, A. (Coord.) (2006) Ética actual y profesional. Lectura para la convivencia global en el Siglo XXI. México: Thomson.
*James Rachels (2016). Introducción a la Filosofía moral. México: Fondo de cultura económica
*Carlos Kasuga. (2012) Carlos Kasuga, conferencia Calidad y Productividad al estilo Japonés. www.youtube.com/watch?v=cVYSATVO3Cg
*SAT (servicio de administración tributaria) 18 de diciembre 2016.www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/salarios_minimos.aspx *Pablo Ruiz Nápoles y Juan Luis Ordaz Díaz. Volumen 8 (2011) Evolución reciente del empleo y el desempleo en México.
*Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Primera edición: octubre de 2012. www.conapred.org.mx
*Encuesta Nacional Sobre Discriminación en México Enadis 2010, Consejo nacional para prevenir la discriminación. https://issuu.com/fundacionfundeci/docs/enadis2010/5?e=2920557/11044053
*Patricia Olamendi. México Social esclavos del siglo XXI Abril No.14. Septiembre 2011
https://issuu.com/mexico_social/docs/mssepttiembre
2o Informe respecto de los derechos humanos en materia de trata de personas con fines de
https://issuu.com/hermanngiss/docs/2do_informe_version_final
*José Antonio Belmont.Uno de cada tres capitalinos es discriminado. CD de Mexico Milenio
http://www.milenio.com/politica/capitalinosdiscriminado_0_134387214.html
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https://issuu.com/mexico_social/docs/mssepttiembre
2o Informe respecto de los derechos humanos en materia de trata de personas con fines de
https://issuu.com/hermanngiss/docs/2do_informe_version_final
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http://www.milenio.com/politica/capitalinosdiscriminado_0_134387214.html
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