Luis Enrique Salazar García
Discriminación por
apariencia física en el ámbito laboral en México
Hoy
en día la discriminación es un tema de gran relevancia tanto en México como en
el mundo. Aunque el término discriminación no es un término nuevo para nuestra
sociedad, si es un tema de gran relevancia en el siglo XXI. Comencemos por
definir ¿Qué es la discriminación? Existen muchos tipos de discriminación pero
el término puede ser definido como:
“La discriminación es una
conducta, culturalmente fundada, sistemática y socialmente extendida, de
desprecio contra una persona o grupo de personas sobre la base de un prejuicio
negativo o un estigma relacionado con una desventaja inmerecida, y que tiene
por efecto (intencional o no) dañar sus derechos y libertades fundamentales” (Definición y concepto de la no
discriminación,2005)
Palabras clave
Discriminación,
Indígena, Apariencia física, Discriminación laboral, Salario mínimo
Como
se menciona anteriormente la discriminación es una conducta que tiene como
objetivo dañar los derechos y libertades fundamentales de una persona. Con esto
nos podemos dar cuenta que la discriminación más que un concepto es una
actitud, y dentro de esta se encuentran muchos otros tipos de discriminación.
Los tipos de discriminación más comunes en México son los siguientes:
1. Por
no tener dinero
2. Por
su apariencia física
3. Por
su edad
4. Por
ser hombre/mujer
5. Por
su religión
6. Por
su educación
7. Por
su forma de vestir
8. Provenir
de otro lugar
9. Por
el color de piel
10. Por
su acento al hablar
11. Por
sus costumbres o su cultura
(Enadis,
2010)
En México una de las principales formas de discriminación
es la étnica, es decir que son discriminados por los rasgos físicos y color de
piel de la persona. A este tipo de discriminación se le conoce como
“Discriminación por apariencia física”. Este tipo de discriminación es en la
mayoría de las veces hacia personas indígenas, o bien con rasgos indígenas. La discriminación es un
tema que se busca erradicar en las sociedades del siglo XXI. Este ensayo
tratará los conceptos de discriminación por apariencia física y la
discriminación por el color de piel, en México.
Lamentablemente la discriminación por apariencia física
en el ámbito laboral en México es más común de lo que creemos. Esta conducta ha
sido tan frecuente que se ha llegado a normalizar. Uno de los grupos más
afectados por este tipo de discriminación son los indígenas, sin embargo no es
el único grupo afectado por la misma. Existen cientos de grupos indígenas a lo
largo y ancho del país. Los indígenas son un grupo grande de personas en México
y representan “El 27% de la población en México”(Enadis,2010) .Dos
de los factores más importantes que desatan este tipo de discriminación en
México son: “Educación” y el “Contexto histórico social de este grupo en
México”. El problema con la educación es que no reciben muchas veces educación
de calidad, y por lo tanto como efecto directo quedan en desventaja al no tener
el suficiente conocimiento para hacer valer sus derechos y sus libertades
fundamentales.
Por otra parte tenemos el problema del
contexto histórico que envolvió a este grupo. Mucha de la discriminación hacia
este grupo en peculiar tiene su base en la colonización, ya que desde ese
momento hasta hoy en día, se ha afectado su integridad mediante la
discriminación y la falta a sus derechos y libertades fundamentales. Esto se
debe a que durante muchos años se fomentó el maltrato y se degrado la
integridad de estas personas.
Ejemplos de esto sin irnos tan lejos,
tenemos las haciendas a lo largo y ancho del país, que durante años
esclavizaron a estos grupos y los sometían a un maltrato tanto laboral, como
física y mental. Pero ¿Cómo se presenta
la discriminación por apariencia física hoy en día? Se presenta de varias
maneras, como desigualdad en el pago, maltrato tanto físico como verbal, falta
de prestaciones, etc. A continuación se presenta un testimonio de una mujer
indígena que vive en la capital del país, donde nos explica el abuso y la
discriminación hacia su persona:
“La
diferencia con nosotras las indígenas o que venimos de pueblo y que hablamos
dialecto [es que] ellas [las empleadoras] piensan que somos como de piedra, que
aguantamos todo, nos cargan más el trabajo y nos tratan más mal, nos
discriminan. Si, son discriminantes aquí en el D.F. La señora nos decía:
‘ustedes como son indias, pueden comer hasta la hierba que hay en el jardín’,
así nos decía, y nosotras decíamos que no. Si, nos trataba de menos”
(El
trato social hacia las mujeres indígenas que ejercen trabajo doméstico en zonas
urbanas, CONAPRED (2008))
Si a este testimonio le agregamos que
“El 58% de las mujeres indígenas recibe una remuneración no mayor a dos
salarios mínimos” (CONAPRED,
2010).Podemos observar que es una gran
problemática ya que presenta desigualdad laboral, maltrato y discriminación
hacia personas de este grupo.
Sin embargo la discriminación por
apariencia en el ámbito laboral no solo se presenta con los indígenas, también
se presenta en profesionistas. Según cifras “5 de cada 10 profesionistas han
sufrido discriminación. De este grupo el 27% de ellos sufrió discriminación por
apariencia física” (Notimex,
2014) .En México las personas son juzgadas y
discriminadas por su apariencia física en el ámbito laboral, lo que tiene como
consecuencia; recibir sueldos más bajos realizando el mismo trabajo que una
persona que no tiene estos rasgos físicos. A continuación se presenta una
gráfica que muestra que tanta
discriminación se sufre en México debido al color de piel. (CONAPRED, 2010)
De
acuerdo con la CONAPRED en su informe ENADIS 2010 “El 64.6 % de las personas en México se consideran a sí mismas morenas;
sin embargo 54.8% afirma que a las personas se les insulta por su color de piel
y el 15% ha sentido que sus derechos no han sido respetados por esta misma
razón” (ENADIS,
2010). Esto es un dato alarmante ya que la mayoría
de la población es de piel morena y la mayoría de la población ha sido
discriminado por su color de piel. Es alármate ya que es un acto más común de
lo que se cree. Se han convertido en una rutina, en algo cotidiano. Se
necesitan hacer muchos avances al respecto ya que es un problema sumamente
importante y de no hacer nada al respecto, la discriminación por apariencia
física podría empeorar y terminaría por dañar la identidad del mexicano, esto
viéndolo a un largo plazo.
La discriminación laboral en México es
un tema que nos compete a todos, ya que todos podríamos sufrir de este tipo de
discriminación. Si bien es un área de oportunidad en la que tenemos que
trabajar y hacer grandes cambios, para lograr tener una sociedad mucho más
armónica y acorde al siglo XXl, una sociedad respetuoso y sin prejuicios.
Además es un tema que afecta diariamente el desarrollo del país ya que al
discriminar a tu propia gente impide el desarrollo que nos podría llegar a brindar.
Sabemos que más del 60% de la población
es de tez morena y que el 27% de la población es indígena. Esos son nuestros
principales grupos afectados en este tipo de discriminación y cómo podemos ver
son grandes grupos de personas las que se ven afectadas, además cabe mencionar
que estos grupos representan la mayoría de la población. En mi opinión es una
situación que se debe de tratar ya .Donde se necesitan hacer valer los derechos
y libertades fundamentales de las personas y donde se necesita hacer un buen
plan a largo plazo donde se enseñe y se haga consiente a la población de que esto es un problema y no podemos seguir
operando de esta manera como sociedad. Si bien
sabemos que es un proceso lento, si se lleva a cabo un plan a largo
plazo, las futuras generaciones disfrutaran de una sociedad más respetuosa y
con mejores oportunidades para el grupo de gente a la cual está dirigido este
tipo de discriminación. Para esto se necesita un trabajo conjunto entre
sociedad, organizaciones no gubernamentales, y gobierno. Yo ya empecé un cambio
en mí, para no fomentar este tipo de discriminación. Con mi granito de arena
empieza el cambio, ¿y tú? ¿Hasta cuándo?
Bibliografía
Referencias básicas
1. CONAPRED,
”Encuesta nacional sobre la discriminación en México”, 02 abril 2016, http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-2010.RG-Accss-002.pdf
2. Carbonell,
M (2012).Reporte sobre la discriminación en México 2012 Trabajo. Retrived 10 abril 2016, http://www.miguelcarbonell.com/artman/uploads/1/Reporte_2012_trabajo.pdf
3. Rodríguez
Zepeda, J(2005, Noviembre/Diciembre).Definición y concepto de la no
discriminación. Retrived 10 abril 2016, http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=32513404
4. C.(2008,Deciembre).
“El trato social hacia las mujeres indígenas que ejercen trabajo doméstico en
zonas urbanas”, Retrived 18 abril 2016, http://www.cedoc.inmujeres.gob.mx/lgamvlv/CONAPRED/conapred07.pdf
Referencias
Complementarias
5. N.(julio
16 2013), 7 Causas de discriminación laboral en México, Alto Nivel, Retrived 04
abril 2016, http://www.altonivel.com.mx/37016-causas-de-discriminacion-laboral-en
-mexico.html
6. CONAPRED,
“Documento informativo sobre la discriminación racial en México ”, Retrived 02
abril 2016, http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Dossier%20DISC-RACIAL.pdf
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