Ensayo 2do parcial

La antigua percepción del trabajo es muy diferente a la que los jóvenes tienen hoy en día. Antes, las metas de los recién egresados eran adquirir un trabajo en alguna empresa reconocida y posicionarse de manera que no corrieran riesgo de ser despedidos. Tenían el pensamiento de ser fiel a su trabajo, y preferían tener algo estable a buscar más opciones. Los privilegios de los que gozaban eran la estabilidad, sus logros eran acumulativos y contaban con las normas de antigüedad para su pensión estatal. Ahora los nuevos profesionistas buscan algo más que una sola experiencia laboral, y por esta razón están abiertos a cualquier cambio. Las consecuencias es que no tienen estabilidad económica y cada vez que cambian de trabajo tienen que empezar desde cero.  

Este nuevo tipo de mentalidad es consecuencia de la modernidad líquida. Como lo dice su nombre, el efecto que ésta causa es la dificultad de conservar la forma, se necesitan de diferentes sistemas para poder conservarla. Por ejemplo: si un joven se quiere arriesga a llevar una vida laboral de este tipo, tendría que contar con varios proyectos para sostener la estabilidad económica que sostendría con un trabajo fijo. Hoy ya nada se considera a largo plazo, Bauman considera que ésta es la causa de la crisis actual debido a la falta de compromiso y lealtad con una sola empresa. Estamos viviendo una época con muchos cambios, posibilidades y expectativas laborales.

Otra causante de la modernidad líquida es la mercantilización del trabajo. Esto se refiere a que ahora los trabajos valen según el dinero que se gane. Ya no se toma en cuenta la dificultad, el trabajo manual pasó a segundo plano, mientras que el trabajo administrativo subió a ser lo más importante. La diferencia entre sueldo y salario, o entre la clase trabajadora a la clase intelectual se hace todavía mas notable. Los trabajos del saber son los más remunerados y es el punto más alto de la pirámide, en cambio los trabajos del servicio son la base de la pirámide por lo que son los menos remunerados. Esto causa que busquemos diferentes trabajos hasta encontrar el que satisfaga nuestras necesidades económicas.

En los cambios de valores en el trabajo, los trabajos del servicio se enfocan más a la humanización en el ámbito laboral, soportan a los excluidos. Dentro de éstos se enrola la mujer cuidadora que cuenta con una sensibilidad solidaria y se dedica a la atención de ancianos, enfermos y discapacitados. De ésta forma se introduce la solidaridad, responsabilidad y profesionalidad a la dedicación laboral. Los trabajos del saber se enfocan a la productividad en las empresas, la consecuencia es que desnaturaliza los sectores del trabajo humano, por eso es tan importante introducir el concepto de la mujer cuidadora en el ámbito laboral.

El ambiente laboral también es un factor muy importante en la consideración de conservar un trabajo. Un ambiente amigable y “liberal” donde te sientas parte del desarrollo de la empresa y no solo como un empleado acatando órdenes es algo que influye en el compromiso y lealtad que le tienes a tu trabajo. Un ejemplo muy reconocido de este tipo de ambiente es la empresa Google, cuenta con una cultura organizacional muy peculiar. Google se enfoca por el bienestar de sus empleados. A pesar de tener un sistema de selección muy exigente y contratar a los mejores profesionistas en su ámbito, el ambiente laboral es libre y agradable. Los empleados tienen la oportunidad de organizar su propio tiempo de trabajo y su tiempo libre como mejor les convenga. Esto ayuda a que la persona tenga ese empuje para hacer su trabajo con gusto. Además de cumplir con su trabajo tienen un tiempo especial el que pueden dedicar a proyectos personales, para después presentarlos a la empresa, lo cual genera ese sentimiento de pertenencia.

Ahora la crisis ambiental esta generando también crisis en las empresas y por consecuencia crisis económicas. Es por eso que se debe de implantar la ética sustentable, se debe de reconocer que la sustentabilidad es imprescindible para el bienestar humano. Es por eso que la sustentabilidad se considera la nueva economía, porque busca preservar la vida de las generaciones. La ética sustentable apoya a las diferentes comunidades rurales para que persistan y no lleguen a desaparecer, acepta la diversidad de las culturas  y las condiciones de vida que necesitan para desarrollarse de manera continua.

Si un empresario desea que su empresa sea exitosa debe de implementar estos temas. Karina Echave es un ejemplo a seguir, ya que se arriesgó con la modernidad liquida al decidir emprender su propio proyecto. Ella considera que el bienestar de sus empleadas es la palanca que jala el crecimiento de su empresa, por eso se preocupa en entablar una buena relación con ellas, para que se sientan parte del grupo y que le muestren compromiso y lealtad. A pesar del deseo que tiene de la lealtad de sus empleadas, esta muy consiente de los cambios de hoy en día y sabe que debido a esto es muy probable que muchas de ellas no duren toda su vida laboral con ella. 

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La actualidad: Empleos líquidos.

Por Paolino Di Vece

En la actualidad la tecnología va desplazando cada vez más la mano de obra humana, situación que comenzó desde la revolución industrial, en donde la estructura de la sociedad cambia de tal manera que hoy somos quienes somos gracias a este movimiento, la manera en la que se vive el trabajo ha cambiado a lo largo de las últimas décadas, en donde nos encontramos con trabajos de primera categoría y de segunda categoría (white y blue collar), y en muchos casos nos encontramos hasta una tercera categoría, la cual consiste en los trabajos que "menos valen" como el cuidado de ancianos y laboras de la casa, trabajos que antes eran encomendados a las mujeres, pero hoy en día gracias a muchos movimientos sociales a favor de las mujeres han cambiado la forma de vivir de las mujeres, hoy las mujeres tienen más oportunidades de trabajo en los países más desarrollados, sin embargo esto mismo está provocando que los trabajos de tercera categoría no se querían asumir por las personas que antes estaban destinadas a hacerlo, la inmigración a los países desarrollados está llenando este nicho del que estamos hablando.

Hoy un recién egresado puede esperar cambiar de trabajo por lo menos 7 veces en su vida, la "volatilidad de la vida" está empezando a jugar un rol importante en las nuevas generaciones, como el ejemplo de Rico y Enrico, en donde el empleo del padre era mucho más seguro y estable que el de su hijo, en esta historia nos damos cuenta que los tiempos cambian y que hay que nunca hay que esperar que conservaremos un empleo para toda la vida, como lo hizo el padre a diferencia del hijo, otra gran diferencia es la manera de alcanzar la felicidad, en donde antes era mucho más fácil encontrar la prosperidad y al volver a Estados Unidos un país consumista, los objetivos de las personas para alcanzar la felicidad, hoy, son muy diferentes a las de hace 50 años, el consumismo lo ha cambiado todo y además los valores que se les inculcan a los hijos también son diferentes y comienzan a ser "tropicalizados" a esta nueva era de la tecnología.

El valor que se le da al trabajo es otro papel importante y un tema a discutir; la percepción de los individuos hoy en día se rige de la manera siguiente:

-Mas gana dinero en el trabajo = Persona más valiosa.

La sustentabilidad es hoy en día un tema que se debe considerar en todas nuestras decisiones cotidianas, tenemos la fortuna de pertenecer a una generación que está siendo educada para cuestionarse del impacto ambiental que tendrá cada una de nuestras decisiones, algo que aprendí en el "manifiesto por la sustentabilidad" es que siempre tenemos que tomar decisiones tomando en cuenta a la naturaleza como un todo, hay que dejar de politizar y dejar a un lado los intereses personales para hacer o tomar decisiones de impacto positivo en el medio ambiente, hay que tener una visión global de las cosas.

Algo muy interesante es la entrevista que se le hizo al Lic. Emilio Flores, director de la CONAFOR, creo que la labor de este profesionista está generando un impacto muy positivo en nuestra sociedad, ya que es una institución gubernamental que se preocupa por la reforestación de los bosques o biósferas mexicanas, es increíble saber la cantidad de CO2 que se puede retirar del aire con cierta cantidad de árboles, es muy interesante saber que el calentamiento global se puede contrarrestar de manera muy significativa sólo con el hecho de sembrar árboles.

En conclusión creo que el equilibrio de los profesionistas está en saber y tener conciencia del impacto ambiental de las decisiones que toman, hay que valorar por igual el trabajo de las personas y así podemos lograr un ambiente laboral equitativo y socialmente responsable.

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De lo sólido a lo líquido.

Luz María Aguilar Beltrán 

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La visión del empleo en la época actual, es muy diferente a como era en años anteriores, los jóvenes ya no buscan estar en un mismo empleo durante todo el tiempo, sino que buscan cambiar constantemente y de esta forma crecer profesionalmente. En las empresas también se busca cambiar periódicamente de empleados, para tener ideas frescas, innovadoras y de este modo crecer la empresa.

Los jóvenes recién egresados, buscan en su mayoría buscar empleo en empresas con puestos que les permita crecer dentro de la empresa, sin embargo, estos jóvenes no siempre se quedan en la misma empresa por mucho tiempo, como en el caso del articulo de Rico y Enrico,  donde Rico, el padre, estuvo toda su vida en el mismo trabajo, del cual estaba orgulloso, a diferencia de su hijo Enrico, el cual en poco tiempo cambio varias veces de trabajo y esto le gustaba, tenia otro tipo de pensamiento, por ejemplo, su esposa y el eran igual de importantes era un trabajo en equipo, al contrario de la relación de sus padres, donde la mamá se quedaba en casa a cuidar de sus hijos, esto se puede decir es como el trabajo gratuito, ya que existe cierta discriminación al decir que ella no puede trabajar fuera del hogar o que lo que hace no es trabajo.  Esto entra en la modernidad sólida, donde todo está establecido y se sigue al pie de la letra, este tipo de pensamientos los jóvenes de ahora en su mayoría no nos lo podemos permitir, ya que ahora existe la modernidad líquida, la cual vivimos actualmente y es el caso de Enrico, donde no se sabe que es lo que sigue, el planear las cosas ya no es cien por ciento seguro, ya que siempre aparecen cambios, tal como lo dice Bauman.

La modernidad líquida ha cambiado la forma de consumir de las personas, ya que ahora las personas ya no ahorran como antes, el sueldo que se recibe es gastado, en algunos casos sin importar tanto el futuro. Personas como Rico pensaban en su retiro, en que gastaría cada peso que recibiera, a diferencia de Enrico, el cual  gasta el dinero para darle lo mejor a los hijos y su retiro no esta tan planeado.

Las empresas, como Google, tienen un enfoque en el que el contratar nuevos empleados anualmente es muy importante, además estos empleados son jóvenes menores de 30 años, los cuales son capaces de aportar innovación e ideas nuevas a la empresa, lo cual hace que esta sea una empresa en cambio constante, ya que los puntos de vista se renuevan y se complementan. Además la empresa les aporta todas las comodidades que estas personas necesitan, como comida, ejercicio, áreas en donde convivir con los demás y poder relajarse para trabajar de una forma más productiva.

Aun cuando las personas viven con los cambios de la modernidad líquida, se debe pensar en un futuro, en planearlo y pensar en las alternativas que las personas pueden tener, esto nos lleva a pensar en un futuro sustentable,  es por eso que las empresas, como los jóvenes se enfoquen en la sustentabilidad y que realmente hagan algo por respetar el medio ambiente y que sus acciones no lo afecten. A las personas que quieran emprender o a las empresas ya existentes, así como a los jóvenes futuros egresados, se les debe impartir esos “principios de una ética para la sustentabilidad” donde habla de que acciones y que tipo de personas pueden tomar ciertas decisiones, así como tomar en cuenta el principio numero 31 de el “Manifiesto de sustentabilidad” en donde se habla de tomar en cuenta dinámicas ecológicas para crear un nuevo régimen institucional. Trabajar en empresas como en la Eco Tienda o en el Colectivo Ecologista de Jalisco en donde pueden hacer trabajos para ayudar al medio ambiente y mejorar la calidad de vida de las personas. Por eso es tan importante ver la opinión que tienen los empresarios actuales acerca del medio ambiente y como en sus empresas lo aplican, como es el caso de Enrique Valencia, de la empresa COINPRO, en donde se hacen estudios ambientales y de sustentabilidad.

De esto se puede aprender que los jóvenes aun con el pensamiento y la mentalidad ágil para los cambios y para vivir en el presente, debe de pensar un poco en el pensamiento de ahorrar, en el futuro y en las futuras generaciones, en hacer empresas sustentables  y en como estamos afectando el medio ambiente. 

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Trabajo es a Realización Personal como Tiempo Libre es a Ociosidad

Mauricio Martínez Arredondo

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2 parcial

                              

En estos días se ha comparado el termino de trabajo, ya que antiguamente el trabajo se basaba en la filosofía de la modernidad estática, donde era duradera, estable y con poco movimiento, esto se ve en  el reflejo de los valores que Enrico tenía sobre la lealtad, la pertenecía a la institución y además a la solidaridad del trabajo  y estabilidad en el trabajo. Con el derrumbe de la modernidad y la llegada de la postmodernidad trae en consecuencias a la modernidad líquida ya que todo es muy rápido, no hay estancamiento, todo fluye , lo que nos lleva a que los valores que transmitía Enrico se pierdan, que es lo que  le sucedió a Rico que a  la larga no tenia identidad lo que provoca a un cambio de valores en la vida y a  no apreciar y no disfrutar la vida; un claro ejemplo es Google, ya que google te ofrece muchos beneficios para trabajar en esta  empresa, tiene horarios flexibles, contrata a la gente más brillante, tiene motivación para hacer proyectos son felizmente esclavizados ya que estos no tiene la capacidad de convivir en otro entorno que no sea google, además de que pierden habilidades de socialización y están viviendo en un circulo muy pequeño.

Con el cambio de valores se presta a  que los trabajadores busquen trabajar menos y tener más tiempo libre como en Google, lo que produce  que la gente holgazanee más y sea mas ociosa y esto  lleva a la gente a ser mas individualista y hay  el riesgo de poner en extinción los trabajos solidarios, la lealtad y esto hace que se busquen trabajos donde les paguen mejor.  Los nuevos profesionistas recién egresados andan buscando trabajo  esperando recibir un sueldo de gerentes, mientras  estos no tienen experiencia  y no sabe hacer mucho. Pero una vez que ganan un buen salario se convierten en personas felizmente esclavizados, estos  son capaces de contratar a personas para hacer los trabajos que nadie quiere hacer por que son monótonos, el peligro de  estos dos tipos de trabajadores es que si no se les motiva bien.  Ambos trabajadores harán sus trabajos sin ganas sin interés y a fuerzas; cuando a un trabajador se le motiva o se le estimula  a hacer las cosas por que tiene una finalidad o razón  aparece el sentimiento de pertenencia que decía Enrico.

Pero desgraciadamente la modernidad Liquida y la crisis laboral  ya se habría presentado anteriormente  en la década de 1930 con la crisis de la Empresa  Ford , pero esta crisis volvió a suceder cuando las electrónicas de Sillicon Valley  aumentaron los salarios indiscriminadamente, lo que produjo un cambio de trabajos a diestra siniestra produciendo  una falta de sustentabilidad en el trabajo ya que  no se han preocupado por el medio ambiente y esto  lleva a producir mas basura,  cuando se pueden  modificar estos errores  con una ética del reconocimiento para corregirlos  y  tomar acciones correctivas, como mejorar  la vida de los trabajadores  y  que las empresas se comprometan a modificar sus políticas para limpiar, cuidar y proteger el planeta.

Ya que si nosotros no  cuidamos nuestra casa entonces donde y como vamos a vivir, basta con que empecemos  poniendo y  tomando las decisiones correctas como las que tomo nuestro empresario cuando inicio con su fabrica de muebles, el inicio no es fácil pero con la perseverancia se alcanza el éxito, como decía en la película de Rocky 6 “cuando el golpe es duro, uno tiene que levantarse y demostrar de que esta hecho”  así que una acción se puede convertir en una cadena de acciones que pueden cambiar el mundo; no basta con decir si no con hacer.

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Luis Gerardo Martín del Campo Méndez

¿Qué fue primero, el trabajo líquido o las personas líquidas?

                Actualmente el trabajo se ve de forma diferente que hace 50 años. La globalización y el capitalismo, entre otras causas, han cambiado el concepto de trabajo y lo han vuelto líquido, inestable, cambiante, el centro de la vida y ha dado valor a las personas en proporción a la remuneración que se obtiene del mismo. Más importante que analizar el trabajo líquido, debe ser analizar a lo que llamo “Personas líquidas” puesto que esta es la razón real del deterioro de la sociedad. El trabajo líquido es solo el reflejo de estas “Personas líquidas”.

                El primer punto a analizar es la frase de Camps, “Este proceso  convierte al individuo en simple pieza de un engranaje, le despoja del poder y de la voluntad para intervenir en el proceso productivo”  de la cual se obtiene el concepto de humano como instrumento, como un objeto desechable, comprable, usable y atenta contra uno de los primordiales principios humanos, la dignidad. De esto nos habla Sennet en su libro La corrosión del carácter, en donde  encontramos la pregunta “¿Cómo puede un ser humano desarrollar un relato de su identidad e historia vital en una sociedad compuesta de episodios y fragmentos? Esta pregunta es clave, puesto que remarca la falta de identidad personal a la que las personas son sometidas y que resulta en que nosotros mismos nos consideremos instrumentos con una sola función, trabajar para tener valor. Google es un claro ejemplo a revisar ya que arrasa con la competencia, monopoliza los servicios, trasciende por encima de naciones y aunque dentro de ella se procura crear un ambiente social, las personas viven para trabajar en Google, son  “Felizmente esclavizados”.

                Agregado a la instrumentalización del ser humano,  Bauman menciona que se ha perdido el compromiso y se ha desarrollado una individualidad excluyente en donde la mejor práctica de supervivencia es la conveniencia buscada a través de alianzas temporales y traición. Bajo este esquema, como Cortina y Conill hacen referencia en Cambio en los valores del trabajo, las personas se vuelven vulnerables y desconocen lo que les depara el futuro.  Este contexto nos lleva a la pregunta: ¿Qué valores puede tener una persona acostumbrada a trabajar en este tipo de sociedades? Hemos aprendido a ver por nosotros mismos, a pasar por encima de otros para lograr nuestros objetivos y a que el centro de nuestro accionar sea el poder y el dinero.

                Los humanos no somos los únicos afectados por esta situación, el medio ambiente resiente este cambio ¿Si nos vemos a nosotros mismos como instrumentos, cómo veremos a los seres vivos y sus ecosistemas que nos rodean? El abuso en la explotación de recursos se ha vuelto una actividad cotidiana en “pro” del desarrollo y sumergidos en nuestra avaricia, no vemos que este camino no tiene regreso, somos una plaga sin control.

                En resumen, una “persona líquida” es aquella instrumentalizada, falta de valores como compromiso y lealtad, vulnerable,  individualista y excluyente, con visión de progreso lineal, y cuyo valor reside en el dinero que puede generar. ¿Realmente somos esto? Lamentablemente el sistema hoy en día contribuye a que desde jóvenes empecemos a forjarnos para ser así. En la escuela tenemos clases con gente que no conocemos ni conoceremos, empezamos la etapa laboral endeudados y estamos prospectados a cambiar alrededor de 11 veces de trabajo.  Agregado a esto, la reforma laboral ha propiciado que se pueda abusar de la subcontratación u outsourcing, lo que creará aún más incertidumbre en la vida de los nuevos empleados. ¿Hay alguna forma de detener este ciclo de destrucción y corrosión social tan fuertemente establecido?

                Uno de los primeros pasos a tomar es cambiar nuestro pensamiento de desarrollo lineal por uno de desarrollo cíclico y debemos considerar a la vida por encima de todo interés económico, como se menciona en el artículo 51 del Manifiesto por la vida por una ética para la sustentabilidad pero, ¿Cómo lograr esto sin sacrificar el desarrollo y mejora continua? Oscar Motomura nos comparte los principios que él considera ayudarían a lograr esto. Estos principios tiene como base la acción efectiva deliberando para garantizar lo mejor para todos y respetando a cada ser vivo del planeta, el conocimiento de la situación y de sus repercusiones a futuro para planear la restauración y garantizar la vida y el bien común. Eugenio Galindo complementa estos principios con consejos útiles sobre sustentabilidad como el uso de fertilizantes naturales y el cuidado de los ciclos naturales de la tierra pero, lo que considero más importante es la llamada a la participación social, a involucrarnos con nuestro entorno y participar activamente el la reformación social mediante esto.  El cambio tiene que empezar en nosotros mismos y mediante acciones, ya sean pequeñas o grandes, debemos de contagiar a más y más personas con nuestras ideas. Definitivamente no será un camino fácil y habrá gente que quiera impedirlo pero creo fuertemente que la humanidad aún puede ser rescatada. Jorge Peralta Topete nos dijo en la entrevista “Abraza tus valores y muere con ellos” y creo que es lo mejor que podemos hacer para decidir cómo actuar en situaciones difíciles. La pregunta ahora es ¿Quieres ser rescatado?

Bibliografía

Manifiesto por la vida por una ética para la sustentabilidad. (17 de Mayo de 2012). San Pablo, Brasil.

Bauman, Z. (s.f.). La crítica como llamado al cambio. (R. Nederland, Entrevistador)

Camps, V. (s.f.). Paradojas del individualismo. En V. Camps, Paradojas del individualismo (págs. 139-157). Biblioteca de bolsillo.

Cortina, A. (2002). Cambio en los valores del trabajo. En A. Cortina, Cambio en los valores del trabajo (págs. 3-15). Sistema.

Leff, E. (5 de Agosto de 2002). Ética, vida, sustentabilidad. En O. Motomura, Principios éticos para "hacer que las cosas pasen" (págs. 27-35). Pensamiento ambiental latinoamericano.

Sennet, R. (s.f.). La corrosión del carácter. En R. Sennet, La corrosión del carácter (págs. 12-30). ANAGRAMA.

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Necesidad sustentable

Jose Manuel Lugo Figueroa 1110148. Ética, profesión y ciudadanía. 23/10/2012.

En los últimos años se a dado una prioridad por la  preocupación de el medio ambiente, ya que se han hecho presentes estos cambios y fenómenos ambientales como respuesta al mal uso de los recursos que tenemos; estos cambios se radican desde tiempo atrás pero el crecimiento gradual a caído de picada de un tiempo para acá, en donde ha llamado la atención de los expertos en el tema y cada día es mas la información que se nos da de estos cambios, siendo que antes ya se notaban pero la falta de conciencia y ética dentro del tema no alarmaba. Ahora que la gente esta un poco mejor informada a adoptado este sentido de preocupación donde ya muchos tienen planes del mejoramiento ambiental ya sean con sistemas constructivos, nuevas tecnologías, reciclado de materiales, consumo moderado de los recursos, etc., Es aquí donde la palabra sustentabilidad empieza a tomar un valor en muchos aspectos ya sean éticos, por necesidad o como una nueva era consiente y responsable por el medio en que vivimos.

En estas épocas se esta haciendo necesario el uso de lo sustentable, en donde nosotros tenemos que adaptarnos a todo lo que envuelve esta palabra, ya sea desde la escuela, el hogar y en nuestra profesión, ya que no solamente es hacernos responsables y consientes creyendo y haciendo lo que creemos que es correcto, ya que mucha gente vive de esa manera y nunca se enteran si lo que hacen esta bien o mal, por no contar con los conocimientos previos para hacerlo, es aquí donde la gente tiene que ser orientada, por expertos en este tema de la sustentabilidad, como esta bien o mal empleada, por dar un ejemplo simple de entender el uso de la vegetación en donde sea suena bien un proyecto verde y “ecológico” pero la gente a veces tiene mal entendido este concepto, ala gente no le gusta lo que sus tierras le brinda, la gente siempre quiere ir mas allá, es ambiciosa, no se llena quiere algo diferente, entonces es ahí cuando empiezan a pedir vegetación de otros lugares, sin pensar en el transporte y los gastos energéticos que este produce, así como también que el comportamiento de la planta o árbol no será el mismo por no estar en su ambiente natural. Un caso real de esto relacionado con el ITESM en la carrera de arquitectura, es un proyecto que se esta desarrollando en  Tequila, Jalisco, en donde se esta mejorando la imagen urbana, el paisaje, para tener como fin un incremento en lo turístico, en el semestre enero-mayo del 2012 se da el proyecto de algunas avenidas en donde el paisajismo proyectado era con vegetación de la región, osease agave en su mayoría, una persona de las que se entrego el proyecto se quejo por esto, y preguntando por que no usábamos otro tipo de plantas mas “bonitas”, a pesar de que el agave es de buen gusto sabiéndolo usar, es de la región y es la esencia e imagen como tal de tequila. Es aquí donde la gente no tiene este conocimiento previo, donde se tiene que informar, hacerla tomar conciencia de las cosas, no vasta con que solo a algunos  cuantos se les haga saber de esto si no envolver como es también en el caso de la ética, a todos por igual, ya sea por medio de la escuela y los medios.

Concluyendo el tema, Bahuman habla de los cambios en las épocas, como la gente no se siente abrasada e identificada con sus trabajos, creo yo que esto es lo mismo que esta pasando con el medio ambiente, no os sentimos identificados ya nada nos sorprende, la gente muchas veces actúa por miedo y necesidad, no por conciencia lamentablemente, no se tiene que dejar que pase esto con nuestro medio o tendremos que llegar a recurrir al miedo y la necesidad.

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Pensando en el futuro

Ramón Posadas Martínez 939674. Ética, profesión y ciudadanía. 23/10/2012.

Pensando en el futuro

         

Lo que sucede en este momento es lo que a la mayoría nos preocupa. Pocas veces nos ponemos a pensar en lo que podría pasar en el futuro y más aún cuál ha sido la causa de los problemas actualmente. ¿Podría ser que una de las causas sea no haber pensado en el futuro anteriormente? De alguna forma sabemos que esto es cierto pero seguimos sin hacer algo al respecto. Son muchos los factores que nos hacen actuar así, no sólo nuestras propias intenciones. La cultura, la economía y  los avances tecnológicos son algunos de los muchos elementos que nos tienen ante esta situación.

La forma en que vemos el trabajo ha cambiado y ha influido en como vivimos. Sennet en su reflexión sobre el trabajo de Enrico y Rico nos hace ver como la visión de lo que se quiere es totalmente diferente al día de hoy. Las personas no quieren nada a largo plazo, existe una falta de compromiso enorme con lo que nos rodea en general. En Google podemos ver está falta de compromiso. La gente que está ahí inclusive se mueve de departamento en ferias que realizan constantemente. La gente no quiere estar para siempre en un mismo lugar, quiere probar nuevos retos, nuevas experiencias. No nos ponemos a pensar las consecuencias que nuestras acciones podrían traer, solo queremos vivir el momento.

La sociedad se dividen distintas clases de trabajadores. Camps señala una clase a los cuales llama “felizmente esclavizados”. El trabajo se ve como algo negativo, algo que te ves forzado a realizar, no una forma de ejercer nuestra libertad, como Cortina y Conill lo manifiestan. La verdadera libertad la ejercemos cuando tenemos tiempo libre, cuando estamos haciendo con nuestro dinero lo que queramos. Esto nos lleva al afamado consumismo, que nos hace creer que podemos satisfacer todos nuestros deseos si tenemos la forma de hacerlo. De nuevo, compramos lo que supuestamente nos merecemos, ejerciendo nuestra “libertad”, sin embargo muchas veces no respetamos nuestro planeta, consumimos y consumimos, sin control alguno.

Es aquí donde debemos entrar en un tema sumamente importante para la actualidad, la sustentabilidad. El manifiesto de la sustentabilidad establece que la vida se debe anteponer a cualquier todo tipo de intereses. Debemos pensar en el beneficio de la comunidad, de preservar nuestra especie. Además, tenemos que respetar como piensan las demás culturas e incluirlas en nuestras acciones. Como Bauman nos dice, las soluciones locales no pueden arreglar problemas globales. Motomura nos índica que el desarrollo sustentable solo es posible a través de la acción. Hay que poner mayor atención a lo que hacemos y las decisiones que tomamos para elegir a nuestros gobernantes. Las personas encargadas de preservar el medio ambiente deben tener conocimientos del tema, no pueden ser personas ajenas a la materia porque lo verán desde otra perspectiva. Todos somos parte de este mundo y es nuestra responsabilidad conservarlo.

En una entrevista que tuvimos con el Ing. Enrique Valencia, quien es dueño de una constructora en Tepic, nos dimos cuenta como es que el desarrollo sustentable ya esta empezando a formar parte de la economía, ya que los estudios especializados que el hace le dan una ventaja competitiva al negocio. No es un tema nuevo, es algo que esta sucediendo y en lo que todos podemos ayudar.

          Concluyendo, podemos darnos cuenta que la sustentabilidad es un tema que nos envuelve a todos y en el que todos podemos poner de nuestra parte. Es necesario darnos cuenta que las acciones que realizamos no sólo pueden ser basadas en nuestro propio beneficio, debemos pensar en conservar la vida. Hay que crear conciencia de lo que hacemos no solo afecta nuestra localidad, afecta nuestro mundo.

          Fuentes consultadas

·       Camps, Victoria. Paradojas del individualismo. Biblioteca de bolsillo.

·       Cortina, Adela y Conill, Jesús. Cambio en los valores del trabajo. Valencia: Sistema.

·       Galano, Carlos, et al. 2002.Manifiesto por la vida por una ética para la sustentabilidad. Bogotá, Colombia: Tangencial.

·       Leff, Enrique, et al. 2002. Ética, vida, sustentabilidad. Distrito Federal: Pensamiento Ambiental Latinoamericano.

·       Sennet Richard. La corrosión del carácter. Anagrama.

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