Mauricio Martínez Arredondo
ITESM a01133041
2 parcial
En estos días se ha comparado el
termino de trabajo, ya que antiguamente el trabajo se basaba en la filosofía de
la modernidad estática, donde era duradera, estable y con poco movimiento, esto
se ve en el reflejo de los valores que
Enrico tenía sobre la lealtad, la pertenecía a la institución y además a la
solidaridad del trabajo y estabilidad en
el trabajo. Con el derrumbe de la modernidad y la llegada de la postmodernidad
trae en consecuencias a la modernidad líquida ya que todo es muy rápido, no hay
estancamiento, todo fluye , lo que nos lleva a que los valores que transmitía
Enrico se pierdan, que es lo que le
sucedió a Rico que a la larga no tenia
identidad lo que provoca a un cambio de valores en la vida y a no apreciar y no disfrutar la vida; un claro
ejemplo es Google, ya que google te ofrece muchos beneficios para trabajar en
esta empresa, tiene horarios flexibles,
contrata a la gente más brillante, tiene motivación para hacer proyectos son
felizmente esclavizados ya que estos no tiene la capacidad de convivir en otro
entorno que no sea google, además de que pierden habilidades de socialización y
están viviendo en un circulo muy pequeño.
Con el cambio de valores se
presta a que los trabajadores busquen
trabajar menos y tener más tiempo libre como en Google, lo que produce que la gente holgazanee más y sea mas ociosa
y esto lleva a la gente a ser mas
individualista y hay el riesgo de poner
en extinción los trabajos solidarios, la lealtad y esto hace que se busquen
trabajos donde les paguen mejor. Los
nuevos profesionistas recién egresados andan buscando trabajo esperando recibir un sueldo de gerentes,
mientras estos no tienen
experiencia y no sabe hacer mucho. Pero
una vez que ganan un buen salario se convierten en personas felizmente
esclavizados, estos son capaces de
contratar a personas para hacer los trabajos que nadie quiere hacer por que son
monótonos, el peligro de estos dos tipos
de trabajadores es que si no se les motiva bien. Ambos trabajadores harán sus trabajos sin
ganas sin interés y a fuerzas; cuando a un trabajador se le motiva o se le
estimula a hacer las cosas por que tiene
una finalidad o razón aparece el
sentimiento de pertenencia que decía Enrico.
Pero desgraciadamente la
modernidad Liquida y la crisis laboral
ya se habría presentado anteriormente
en la década de 1930 con la crisis de la Empresa Ford , pero esta crisis volvió a suceder cuando
las electrónicas de Sillicon Valley
aumentaron los salarios indiscriminadamente, lo que produjo un cambio de
trabajos a diestra siniestra produciendo una falta de sustentabilidad en el trabajo ya
que no se han preocupado por el medio
ambiente y esto lleva a producir mas
basura, cuando se pueden modificar estos errores con una ética del reconocimiento para
corregirlos y tomar acciones correctivas, como mejorar la vida de los trabajadores y que
las empresas se comprometan a modificar sus políticas para limpiar, cuidar y
proteger el planeta.
Ya que si nosotros no cuidamos nuestra casa entonces donde y como
vamos a vivir, basta con que empecemos poniendo y tomando las decisiones correctas como las que
tomo nuestro empresario cuando inicio con su fabrica de muebles, el inicio no
es fácil pero con la perseverancia se alcanza el éxito, como decía en la
película de Rocky 6 “cuando el golpe es duro, uno tiene que levantarse y
demostrar de que esta hecho” así que una
acción se puede convertir en una cadena de acciones que pueden cambiar el mundo;
no basta con decir si no con hacer.
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