Amjed Porras Méndez A01134959
En la actualidad, ¿Estamos realmente evolucionando?, ¿La
vida y comportamiento del ser humano es diferente a como era antes?, La
respuesta a este tipo de preguntas es lo que nos cuesta tanto saber hoy en día,
porque todo va vinculado con la ética y es algo que se está perdiendo últimamente
o se está distorsionando de manera tal que ya no se sabe que está bien o que
está mal.
Para contextualizarnos en el tema que estamos abordando
sobre el cambio del ser humano a través de los años, podemos tomar como ejemplo
el caso de Enrico y Rico; comparativa de Padre e Hijo donde Enrico por ser de
una generación anterior tiene un trabajo con un esquema piramidal, en el que
puede crear antigüedad, tiene muchas prestaciones y es un trabajo sólido que le
asegura una calidad de vida estable y un futuro para sus hijos seguro. Por otra
parte, Rico cuenta con un esquema de trabajo independiente que no crea
antigüedad, él es su propio jefe por lo tanto no puede crecer en el esquema
piramidal como su papá y no cuenta con esa tranquilada de saber que tu trabajo
y tu salario siempre va a estar ahí como un ingreso seguro.
Esta comparativa nos lleva a analizar otros puntos del
trabajo, tomando como caso de estudio a Victoria Camps, en su apartado que
habla del sentido del trabajo, ella argumenta varios puntos que tienen que ver
con la calidad de vida que va de la mano con el trabajo, por ejemplo, algunos
puntos son: Profesionales satisfechos
(felizmente esclavizados), crear una sociedad con un trabajo solidario. Esto
nos habla que por ejemplo Enrico era un profesional satisfecho pero esclavizado
de por vida a estar siempre en la misma empresa hasta que se jubilara entonces
su vida se vuelve monótona, en cambio Rico por el esquema en él vive tiene una
vida que socialmente es mejor aceptada por ser el su propio jefe y que su
empresa es como su hijo, entonces esto fomenta un dedicación total.
Continuando sobre el tema del cambio en el esquema del
trabajo, llegamos a un punto muy importante en la actualidad que está nombrado
como la modernidad líquida. Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista político
quien desarrollo éste término, nos habla que algo líquido es algo que le cuesta
mucho trabajo mantener su forma, como el trabajo en el que ahora estamos
involucrados, por eso le llama así a esta etapa. Un punto muy importante a considerar
en esta premisa del trabajo es la globalización, ya que postula que el estado
es global y la política local, por eso existe una gran división entre ellos y
la sociedad busca solucionar problemas que ellos no han causado, por eso está
desapareciendo el término sociedad como tal y la gente ya no actúa
colaborativamente buscando crecer en la vida por su cuenta. Es por esto que la
sociedad se esta convirtiendo en algo líquido y no permite que la sociedad
actúe como conjunto para obtener algo sólido en el tema laboral. Bauman dice: “Hoy, nuestra única certeza es la
incertidumbre”, frase que nos ayuda a contextualizar aún más y entender el
tema que estamos abordando.
Para complementar y concluir este primer tema, el
trabajo y el cambio que ha sufrido, hay dos cuestiones que quisiera abordar, la
primera es la lectura de Cortina y Conill, el cambio en los valores del
trabajo, y para ser más especifico tomar el tema de propuestas que hacen que la economía funcione, con una perspectiva
ética; nos habla de contar con hábitos de reciprocidad con obligaciones
morales, con responsabilidad hacia la comunidad más que nada, es decir, la
ciudadanía debe poder ejercerse en el lugar de trabajo, si tu eres buen
ciudadano, debes de serlo en todas partes, no solo en la calle, sino en tu casa
y en el trabajo, por eso las empresas juegan un papel de suma importancia en
este tema, ya que deben de dar trabajos bien remunerados, dignos, estables que
no necesariamente sean de esquema piramidal como Enrico sino que los
trabajadores se sientan dignos de colaborar y es los lleva a ser buenos en su
labor y muchas cosas más.
Como ejemplo de lo recién mencionado, nos ayudaría
entender a la empresa Google. Esta empresa tiene como principal prioridad
mantener a sus colaboradores contentos con actividades diversas, por ejemplo,
el primer punto es el clima laboral que buscan obtener es aquel en donde los
empleados se sientan felices y dignos de estar trabajando, que se enamoren de
su empresa y que se vuelva como su casa la oficina donde pasan mucho tiempo
trabajando, entonces esto les da mucha productividad laboral y mayor
rendimiento de trabajo para la empresa. ¿Cómo logran esto?, con diferentes
actividades laborales como dejarlos que ellos administren su tiempo, crear
lazos de amistad más que laborales entre los empleados, darles muy buena
comida, zona de descanso con juegos y distracciones, entre otras cosas. Por eso
ellos manejan un esquema muy interesante que pareciera que sus trabajadores
viven bajo un esquema líquido por la forma en la que se desempeñan, pero a la
vez es sólido porque están contratados por una empresa. En cuanto a la ética,
esta empresa actúa correctamente ya que busca la integridad de su personal y no
nada más la de ella misma.
Como siguiente y último tema, la sustentabilidad es uno
que se escucha mucho en la actualidad, va muy vinculado con el comportamiento
de las personas y el cambio del que hablamos anteriormente en la evolución del
ser humano en la forma de pensar y actuar de manera ética. Primero cabe
mencionar que en el artículo “Manifiesto
por la vida” nos hablan del origen de esto, que es gracias a la crisis
ambiental que estamos atravesando fue que se generó un nuevo modo de vida que
busca un estilo o un modelo sustentable que lleve a concientizar la importancia
de la naturaleza y porque debemos de conservarla, ya que es un recurso natural
vital limitado que pronto se puede acabar.
En el apartado: “Por
una ética sustentable” nos habla de una nueva ideología que te invita a
pensar globalmente pero actuar localmente, citando un ejemplo que una buena
maestra de ética nos dio dice que: “No sirve de nada donar para que en todo el
mundo se planten árboles, sino que es mejor plantarlo tu en tu ciudad y aportar
tu granito localmente para un efecto inmediato mayor”, estas son las
principales premisas de la ética sustentable. Este principio nos lleva a hablar
de ejemplo local que tenemos en Guadalajara, este proyecto llamado la
Eco-tienda es de un grupo de personas que hacen conciencia de la cuestión
sustentable y se preocupan por actuar en base a esto para solucionar el
problema del recurso natural que se está agotando. El conferencista Eugenio
Galindo nos explicaba la importancia del costo y el precio de los productos
ecológicos, nos decía que la pregunta que siempre le hacían era que porque era
más caro un producto ecológico que uno normal, entonces él decía que era más
costoso más no más caro, es decir, tu comprabas un producto que era más caro de
producir porque no acababa con el medio ambiente inmediato sino lo hacía parte
de él y no perjudicaba a la flora y a la fauna del lugar donde se producía,
entonces esto lo convertía en un producto más costoso pero que conlleva muchas
premisas sustentables que a la larga te iba a costear comprar porque le va a
dar más vida al planeta para las futuras generaciones y entonces ya se
involucraba un tema ético en la parte sustentable. Tú actúas no nada más para
beneficio inmediato y propio sino en base a lo que la sociedad necesita y lo
que el medio ambiente requiere para seguir dándonos recursos y poder vivir más
tiempo.
Para concluir, voy a mencionar otro caso de la
actualidad que no habla de los principales temas abordados en este ensayo, la
modernidad líquida, el trabajo, la ética, entre otros. Es el caso de Eva Avilés
Álvarez quien tuvimos el gusto de entrevistar, ella es Contador público y
pasante de la carrera de derecho, tienen una empresa de licores y argumenta
explícitamente que la ética si importa en el negocio, que el ser ético prolonga
la vida de tu negocio, no compra productos robados o piratas, no da mordidas ni
se presta para hacerlo y postula que eso le da una calidad de productos a tus
clientes porque habla muy bien de ti y de tu empresa. Por otra parte en su
negocio, maneja una ética sustentable porque no dan bolsas, separa residuos y
no maneja nada impreso. Esto nos habla que hay gente que quiere hacer las cosas
bien y une las premisas importantes de la actualidad, la ética laboral, la
ética sustentable y lo aplica a la modernidad líquida, así puedes pensar
globalmente, pero actuar localmente para ser un buen ciudadano, tener un buen
negocio, una mejor ciudad y un México con un cambio notable para ser un mejor
país.
Bibliografía:
·
Motomoura, O. (2002). Ética, vida y
sustentabilidad. D.F, México
·
MANIFIESTO POR LA VIDA, Por una …tica
para la Sustentabilidad
gracias por tu definicion
ResponderEliminar