Ganarás el pan

por Salvatore Meli

“Ganarás el pan con el sudor de tu frente, hasta que vuelvas a la tierra, de donde fuiste sacado.”(Gen 3,19)

Posiblemente leyendo el pasaje bíblico anterior se podría mal interpretar en la ética Judeo-Cristiana que el trabajo es un castigo divino: trabajar hasta morir. Pero  viéndolo de otra manera, yo digo que el trabajo es un regalo, el don de poder actuar para poder alcanzar algo.

Trabajar para sobrevivir: el trabajo tiene que producir el alimento que mantiene vivo el cuerpo, por lo tanto está relacionado con la vida y poder hacer algo para seguir viviendo. Quien no puede trabajar muere de hambre. Trabajo = Vida.

Trabajar para dar vida: los niños no pueden trabajar, por lo tanto una adulto tiene la posibilidad de usar su trabajo para darles alimentos y por lo tanto para darles Vida, de otra manera morirían.

Trabajar para construir: el ser humano como también los animales, prefieren repararse en casas, construcciones que les permiten protegerse de las intemperies y de otros depredadores para poder vivir Más y Mejor

Todo lo anterior es para explicar que el trabajo es un don de poder vivir más y mejor. Y existen más y más logros que un ser humano puede alcanzar con el sudor de su frente: aprender a sanar enfermedades, aprovechar la naturaleza a su favor, culturizarse, mejorar su carácter, llevar bienestar y vida a quienes no la tienen. Para todo eso se necesita esfuerzo y “sudor”.

¿Cuando el trabajo peligra de no ser bueno para la Vida?

a)       Cuando se quiere alcanzar Más sin sudar.

Desde los inicios de la humanidad, se ha tratado de construir, acumular, alcanzar, con el esfuerzo de alguien más, de allí que se construyeron calles, pirámides e imperios usando esclavos. En actualidad existen varias formas de esclavitud legales o formas sutiles de explotación.

            La corrupción, el fraude, la usura,  la evasión fiscal, etc. son algunos de los varios productos del quererse ahorrar el sudor. Todas prácticas que obligan a que una o más personas se esfuercen pero el que se lleva los beneficios de su operosidad es alguien que no gasta una gota de sudor para su búsqueda del placer.  

 

            Todo requiere esfuerzo, esfuerzo para generar el pan, esfuerzo para limpiar los desperdicios que se generan de ese proceso. Pero el esfuerzo para limpiar los desperdicios es el más caro, ya que no aporta un beneficio inmediato, lo que lo vuelve innecesario.

            En resumen, cuando uno quiere obtener pan sin sudar va a generar una injusticia social, la cual es “condición sine qua non de la sustentabilidad” (Motomura,O, 2002), misma sustentabilidad que se ve afectada cuando no se quiere gastar energía en regenerar el recurso gastado o en debidamente deshacerse de los desperdicios generados.

 

b)      Cuando se piensa que sudar mucho va a generar Más y Mejor Vida.

En la comparación propuesta por Sennet, entre Enrico y Rico se hace evidente como existen personas que trabajan para vivir y otras que viven para trabajar. Piensan que más trabajan Mejor Vida, por lo tanto trabajan, trabajan y trabajan; viajan, corren, regresan, construyen, destruyen, sudan, sudan y sudan, pero su pan aunque es mucho, nunca sabe mejor, de hecho no tienen tiempo de saborearlo. Mercenarios que viajan de guerra en guerra para acumular tierras que nunca logran habitar.

Existen otros intensos trabajadores, que no buscan acumular riquezas, si no ascender al  podio de los medallistas empresariales, donde a través  un currículo extenso y brillante podrán ganarse el pase de regreso a ese Edén donde no acceden los que no avanzan en su carrera.

“Hasta que vuelvas a la tierra, de donde fuiste sacado” Al fin ya al acabo está científicamente probado, que vamos a morir.  Según yo, el trabajo es un instrumento, un bonito don que nos permite alimentarnos bien y cubrirnos, pero también hay que gozarse el alimento generado y poderlo compartir, ya que la vida es finita, y lo bonito de este destierro del Edén es que no estamos solos y podemos trabajar juntos, turnarnos, ayudarnos y gozar de Más y Mejor Vida mientras no nos  quitemos unos a otros.  Entonces sí, tendremos un paraíso aquí. 

Fuentes:

Sennett, R. (2005) La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo, Barcelona: Anagrama.

Motomura, O. (2002) Desarrollo sustentable: Principios éticos para “hacer que las cosas pasen”

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GUÍA INEXACTA PARA EL JOVEN EGRESADO

por Santiago Santana

En los últimos años hemos tenido la fortuna en un tanto sarcástica de conocer un poco más de cerca el cómo funciona el sistema capitalista en el que vivimos, las oportunidades se limitan a las necesidades del flujo financiero que mantiene a “flote” las expectativas de una vida bien lograda y con los recursos suficientes para salir adelante; sin embargo, la realidad es un poco más cruda, ya que cada vez hay más egresados de universidad y menos oportunidades en general y sin tomar en cuenta el trabajo ideal para cada individuo.

Como egresado entusiasta y próximo a ser profesionista puedo ser testigo de aquella transición que sucede en el subconsciente comúnmente identificada por una pregunta muy sencilla: ¿Qué vas a hacer cuando te gradúes?; los sueños y pensamientos nocturnos, que solían ser exámenes y entregas comienzan a desvanecerse entre las noches de juerga y las actividades personales, hasta que en un punto la ausencia aterroriza, y a cambio, hay una cierta incertidumbre de lo que te depara en el futuro.

Todo esto crea un panorama algo borroso y escalofriante para los estudiantes, sin embargo todo puede ser prevenido con una buena preparación, ¿Qué tengo que hacer como futuro a graduarme para evadir los obstáculos que podrían frenar mi desempeño?

Los sistemas laborales emergentes resultado del déficit de los que actualmente se utilizan nacen del concepto de una modernidad líquida, donde la facturación con una sola empresa no debe crear tal punto de lealtad y confianza hacia tu compañía que podría resultar contraproducente, ya que actualmente existen aspectos como la inestabilidad y la reestructuración corporativa que definen el manejo de las empresas hacia los empleados, dándoles términos de trabajo más pequeños, con menos facilidades o con despidos inesperados.

La seguridad de un sustento es vital, sin embargo ya no es factible el depender de una empresa, la que te guiará y te favorecerá hasta tu retiro; la flexibilidad y el espíritu de cambio sustituirán la rutina y los hábitos de la vida laboral cotidiana, suena riesgoso, pero debemos considerarlo un regalo de la nueva era, ahora las oportunidades de planeación en el trabajo son ilimitadas y ya no es necesario depender del lugar, del horario o del sistema en el que trabajaremos a futuro.

Lo interesante viene cuando nos percatamos que la fluidez que ha causado el choque entre sistema e intereses provoca a su paso mezclas interesantes dentro de las maneras que uno puede trabajar, como por ejemplo Google y su amplio plan de beneficios a cambio de mentes activas o mayores jornadas laborales, todo circunda en lo que uno busca, lo que necesita y lo que está dispuesto a sacrificar.

Es aquí donde el término Emprendedor nos podría venir a la mente, ya que si uno se mueve entre diferentes empleos o decide tener su propia empresa, en ambos panoramas estamos hablando de una preparación y planeación más personal; tus servicios o productos tienen un valor que irá cambiando con el tiempo y si se maneja de forma inteligente y el desarrollo continúa siendo una prioridad (crecer tu empresa, seguirte preparando…) , podría ser una fórmula para el éxito o sencillamente la aceptación de un futuro menos estructural.

La parte más complicada es el saber el proceso que se tendrá que llevar a cabo o los sacrificios que deberán hacer; en un planteamiento hipotético nos podemos encaminar haciéndonos preguntas como ¿Qué tanto tiempo le quiero dedicar a mi trabajo?, ¿Qué tan arriba en mis prioridades está el obtenerlo?, ¿Estoy dispuesto a afectar a otros en el proceso?, Cuando la necesidad se interpone ¿Mis sueños siguen siendo válidos?, los dilemas éticos y personales comienzan a surgir cuando empezamos a concretar nuestros deseos y necesidades como iguales en la toma de decisiones, y en donde la responsabilidad puede ser un factor determinante en el desenlace.

He tenido la oportunidad de conocer profesionistas exitosos que actualmente ya utilizan una mentalidad donde se asimilan los cambios y se preparan para evitar riesgos mayores, gente que busca innovar y proveer a la comunidad de productos o servicios que no son tan fáciles de encontrar, uno de ellos tiene por nombre Eugenio Galindo, que decidió poner una tienda basada en productos no perjudiciales para el medio ambiente, o Karina Echave, que tiene estéticas de belleza de diferentes estatus socio-económicos  sin embargo en todas el servicio está el nivel del negocio, y además tiene una academia para entusiastas del gremio con pocos recursos (todos mujeres). Personas como ellos nos pueden demostrar que el ser privilegiados como emprendedores y el tener una estabilidad mayor que otros te puede permitir aportar a la comunidad de maneras diversas e interesantes, y por parte del empleado ya existen modelos laborales tipo “freelance” donde en vez de vender un servicio o producto, se intercambia el trabajo y el nombre del sujeto. Así es como se puede percibir que no importa el camino que tomes, la innovación, la capacitación y la perseverancia siempre serán los mejores aliados para salir adelante después de la universidad. La capacidad productiva de cada uno también es un valor muy importante, y el saber que es parte de nuestro trabajo responder por aquellos que ya no pueden contribuir, o que la vida no le ha dado las facilidades.

Piensa en tus opciones, revisa la demanda del mercado, investiga las mega-tendencias  analiza las diferentes variables y ten en cuenta tu relación con tu entorno, no solamente con el medio ambiente y con el impacto que tendrás hacia el desempeñando tu labor, sino también hacia la gente y cómo tendrás que interactuar con la sociedad dependiendo del puesto que busques o el negocio que emprendas; todo esto tiene que ver con un resultado favorable en la vida profesional, y entre más rápido nos demos cuenta de esto previo a nuestra graduación, muchas y mejores opciones nos aparecerán en el camino.

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Ensayo segundo parcial. Rudy Astudillo

El porqué de una conducta hace referencia directa al concepto de Motivación. Recientemente, Beck (2000) ha matizado las características del concepto de motivación, enfatizando que no sólo hay que explicar por qué se produce una conducta, sino que también hay que tratar de explicar la importante variabilidad conductual observable en cualquier ser vivo. El concepto de variabilidad hace referencia a las manifestaciones conductuales mostradas por dos personas ante una parecida situación estimular.

Richard Sennet nos muestra dos formas distintas de ver la vida, influenciadas por el tipo de trabajo y lo que esto acarrea en la forma de pensar. Las dos vías proceden de dos personas (padre e hijo) que a pesar de proceder de la misma clase social, han seguido caminos distintos.

A través de  Enrico y Rico, Sennet explica las características fundamentales del nuevo capitalismo y lo que sus formas de acción provocan en el carácter de los trabajadores y los individuos en general. Nos plantea así la elección entre un trabajo rutinario o un trabajo cambiante y dinámico.

Para la Ética Profesional lo más importante es hacerse la pregunta sobre si realmente el trabajo es una esclavitud o una liberación. La industrialización moderna lo ha convertido en una necesidad para adquirir un salario que permita al hombre subsistir y satisfacer sus necesidades y gustos, aunque también se hayan dado pasos para conferirle un sentido humano. Reflexiones más recientes intentan analizar el sentido del trabajo en la sociedad contemporánea desde otros ángulos y perspectivas.

Victoria Camps distingue dos tipos de trabajadores: los profesionales, que poseen un trabajo culto, especializado, creador y bien remunerado, y los manuales, que realizan un trabajo inculto, no especializado, monótono y deficientemente remunerado. Además, existe el de las amas de casa, que, aun siendo un servicio a los demás, en parte creativo, es fuente de frustración y descontento para la mayoría de las mujeres.

Se puede afirmar que sólo en el primer grupo, el de los profesionales, el trabajador se encuentra, en general realizado y, hasta cierto punto, a gusto con el trabajo que realiza. Aun así, el trabajo exige un esfuerzo para quien lo realiza, convirtiéndose en una carga necesaria en cualquier caso. Para liberarse psicológicamente de ella, no hay más remedio que recurrir a la filosofía del ocio. Ante este panorama, V. Camps apunta tres direcciones de solución. La primera consiste en una redistribución del trabajo, más solidaria y racional, creando así una sociedad más humana. La segunda dirección consiste en una desmitificación del trabajo, especialmente el remunerado, y en una revalorización de los llamados trabajos secundarios o de servicio que hasta ahora han realizado las amas de casa, haciendo una llamada a la responsabilidad solidaria. La tercera vía de solución se caracteriza por una búsqueda del libre desarrollo de la individualidad mediante lo que ella llama la sociedad del tiempo libre

En “La Modernidad Líquida” Zygmunt Bauman busca explorar cuales son los atributos de la sociedad capitalista que han permanecido en el tiempo y cuales las características que han cambiado.

La caracterización de la modernidad como un “tiempo líquido” la expresión, utilizada por Zygmunt Bauman se refiere al tránsito de una modernidad “sólida” –estable, repetitiva a una “líquida” flexible, voluble en la que las estructuras sociales ya no perduran el tiempo necesario para solidificarse y no sirven de marcos de referencia para los actos humanos.

Bauman se empeña en mostrar cómo la esfera comercial lo impregna todo, en el sentido de que las relaciones se miden en términos de costo y beneficio -”liquidez” en el sentido financiero.

Los  cambios  en  los  valores en el  trabajo  se vuelven muy  notables, como  nos  dice  Cortina  y  Conill en  el  mundo antiguo el  hombre  libre  era aquel que  disponía  de  tiempo para actividades que valen por si mismas,  mientras que  el  trabajo quedaba en manos de esclavos  y  mujeres y pertenecían al  reino de la necesidad.

En el mundo moderno por otro lado el trabajo se sitúa al  centro de la  vida pública,  el  trabajo confiere  valor a las  cosas,  justifica el derecho de  propiedad,  es el   factor en  torno al cual se estructuran las clases sociales. Y  justamente hoy en  día  un trabajo ejercido como  actividad libre, es lo que se reclama  cuando se  pide la  “libertad  real  para  todos”

Después de un breve recuento histórico, nos  podemos  dar cuenta de el panorama de cambios en cuanto la  relación del trabajo, el  valor  que el  hombre le da y las  repercusiones en el  entorno..

La crisis ambiental es un hecho histórico generado por la incompatibilidad entre crecimiento económico y los patrones tecnológicos dominantes con la trama de la vida en el planeta. La degradación ecológica acelera el cambio en el planeta como un hecho no natural

El concepto de sustentabilidad, reconociendo los límites de la naturaleza, puede ayudarnos a definir una nueva visión y una nueva comprensión del mundo para enfrentar los enormes desafíos de la humanidad. El cambio fundamental que necesitamos no corresponde solo a los campos de la tecnología, la política o la economía, sino al de nuestras creencias que determinan el mundo que habitamos. Debemos cambiar las concepciones dominantes de la racionalidad económica y tecnológica que intentan legitimar procesos de dominación, insustentabilidad ecológica e inequidad social.

Juan Mayr nos dice que los principios de una ética para la sustentabilidad se expresan en nuevos valores: el hombre solidario con el planeta; el bien común fundado en la gestión colectiva de los bienes comunes de la humanidad; los derechos colectivos sobre los derechos privados; el ser antes del tener; la distribución antes del crecimiento; abrir el porvenir ante el cierre de la historia.

Este tipo de valores los  pude  ver reflejados en la  entrevista que  tuvimos  con  un  empresario  Mexicano Carlos Alberto López, Lic en mercadotecnía del  ITESM que   en  conjunto con su esposa  crearon  una  empresa dedicada  a la  fabricación de bolsas ecológicas de   tela,  con el objetivo  de suprimir el uso de la bolsa de  plástico que  resulta nociva al medio ambiente, ya que esta  tarda  hasta  120 años en  degradarse.  Su  fundador  nos  comenta que se siente muy comprometido con el medio ambiente, con  sus   clientes y sus trabajadores.  Y  que  la honestidad en  el trabajo es lo que lo ha llevado al crecimiento de su empresa.

Por otro  lado  mientras en México hay  historias  de  éxito por  personas que  toman  iniciativa  propia resulta  contradictorio que el   gobierno  de  mexico este haciendo  cambios a la reforma del  trabajo que pueden traer  grandes  repercusiones a  futuro.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que los jóvenes de 14 a 19 años suman 32 millones en el país, de los cuales seis millones trabajan en la informalidad y 21 por ciento (es decir, casi siete millones) ni estudian, ni trabajan.

En estas condiciones, encontrar un empleo formal y prestaciones es un lujo que cada vez tienen menos jóvenes. Y eso significa que no pueden cotizar para comprar una casa a crédito, que no tienen seguro social y que no están ahorrando para su pensión durante la vejez.

De modo que en este mismo momento se está condenando a la juventud mexicana a vivir en una pesadilla laboral que se convertirá en infierno en la vejez, pues será una generación que no tendrá derechos sociales que les protejan.

Toda esta situación tan difícil y precaria para la juventud mexicana se agravará con la reforma laboral. Esta es una bomba de tiempo para las futuras generaciones.

         Fuentes consultadas

·       Camps, Victoria. Paradojas del individualismo. Biblioteca de bolsillo.

·       Cortina, Adela y Conill, Jesús. Cambio en los valores del trabajo. Valencia: Sistema.

·       Galano, Carlos, et al. 2002.Manifiesto por la vida por una ética para la sustentabilidad. Bogotá, Colombia: Tangencial.

·       Leff, Enrique, et al. 2002. Ética, vida, sustentabilidad. Distrito Federal: Pensamiento Ambiental Latinoamericano.

·       Sennet Richard. La corrosión del carácter. Anagrama.

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Experiencia y deseos del futuro

Experiencia y deseos del futuro

por Flor de Vita Amaro Zilli

Durante el verano adquirí mi primera experiencia laboral dentro de una compañía, la cual se dedica a la venta y renta de copiadoras e impresoras y fue una experiencia que me dejó un mal sabor de boca. La forma de trabajo era muy similar a la de Enrico, una compañía con determinados horarios donde todo se buscaba hacer dentro de las horas de trabajo aunque a veces debías llevarte un poco de trabajo a casa como lo vi con otros empleados. Mi trabajo consistía en diseñar la página web de la compañía con un sueldo de dos mil a la quincena, pero cuando empecé a trabajar me di cuenta de que no sólo iba hacer la pagina web, sino que el dueño le pedía a los empleados que limpien dos veces por semanas junto con el baño y las escaleras, pues busca siempre ahorrarse la mayor cantidad de dinero, no sólo lo argumentó por eso, sino que por otros casos que vi a los largo de mi mes y medio, buscaba sacar el mayor provecho sin pagar mucho. También acabe diseñando su cuenta en Facebook, Pinterest, Youtube y el blog, aunque en realidad ese no era mi trabajo, pero quien era mi jefa de sección me lo ponía hacer a mí, pues argumentaba que no sabía como hacerlo.

La compañía en general era similar a la del trabajo de Enrico, personalmente considero que el dueño no está abierto para una forma de trabajo como la de Rico, pues para el si no estas en la oficina es como si no trabajaras, pues el trabajo se pagaba por las horas que estuvieras ahí, pues en una ocasión el progreso de la pagina se estanco, pues yo dependía de la información que ellos me dieran y como no la tenían hable con el jefe en cargo, proponiéndole que cuando tuvieran todo regresaba pues pasaba horas sin hacer nada, y al dueño no le pareció que si no iba hacer nada de la pagina que hiciera cualquier otra cosa. El tipo de trabajo y la forma en la que yo me veo en el futuro es en un trabajo más por el lado de Rico.

La razón por la que acepte el trabajo era sólo por el dinero, como en la lectura de Camps se puede apreciar, me vendí por el salario, ya que por razones personales requería del dinero. Perdí parte de mi identidad e hice un trabajo que realmente no ame, sino que fue un carga que deseaba que acabara. También pude apreciar que aunque el dueño buscaba que sus empleados amaran la compañía pidiendo que en el tablón de anuncios pusieran frases alentadoras, pude notar que en mis compañeros de trabajo realmente no estaban del todo enamorados con la compañía o que sintieran orgullo, la mayoría, o no se si todos, sólo estaban al igual que yo, por el dinero, ya que es muy complicado encontrar un trabajo en una ciudad que apenas esta creciendo y donde si eres joven no tienes tan abiertas las puertas, por la falta de experiencia. Aunque mi trabajo ideal rompa con la forma en la que la compañía es manejada, al dueño le ha funcionado, pues inició la compañía casi desde cero y ya ha creado varias sucursales.

En el futuro yo espero trabajar como ilustradora o escritora, amo dibujar y crear mundos, la sensación de darle vida a seres que estaban sólo en la mente es maravilloso, el ver que están en frente de ti y que no necesitas hablar con ellos por que los conoces sabes todo sobre ellos, y que estas dispuesto a que el mundo los vea, yo quiero un trabajo donde pueda llevar a los demás a esos mundos y no hay nada como el dibujo y una buena historia para hacer eso, quiero un trabajo que ame y del que me sienta orgulloso, que me haga crecer cada día, algo totalmente diferente a la experiencia que tuve en mi verano, que sea mas por el lado de Google, donde yo me pueda organizar y tomar mi tiempo.

La era en la que vivo, una modernidad liquida que considero que con el tiempo muchas compañías tendrán que evolucionar, pues yo lo veo como si este momento fuera apenas el inicio, apenas esta en pañales. Aunque esto a traído de paso deudas de todo tipo, pues la mayoría de la personas quiere y quieren aunque no lo usan todo, en mi caso lo que más me preocupa para cuando me gradué es la deuda, el si obtendré un trabajo que me ayude a pagarlo, pues dentro de mis metas está que al graduarme y que mis papás ya no me paguen nada, que me dejen enfrentarme al mundo sola, pues ellos ya me habrán ayudando tanto, pagando una universidad cara, pues en ese momento será tiempo de que las cosas sean al revés que yo sea quien los ayude, y va a ser una deuda que te obliga entrar al mundo ya con una marca.

Aunque tenga que salir al mundo con una deuda, creo que lo mejor es entrar al mundo laboral “arriesgándome” pues nadie me asegura un puesto para cuando salga, así que si tengo que invertir en materiales y dedicarme a vender joyería para cuando salga y por otra parte seguir practicando, hasta que encuentre un trabajo en el que yo cumpla sus requisitos y ellos lo míos, pues si no doy yo el primer paso y busco diversas formas para ir pagando la deuda y sobrevivir sólo acumularé más problemas.

Para concluir, los tiempos han cambiado, no sólo con la forma de trabajo y la manera en la que el dinero se mueve ahora, sino que todos estos cambios también han afectado nuestro planeta, y considero que es el que más afectado se ha visto. Considero que el tipo de educación me ha enseñado a ver y a pensar no sólo en mi, sino también en ver en quienes o en lo que me rodea, y el mundo es ahora quien sufre y creo que el intentar ayudar el planeta aunque sea con cosas pequeñas influye, ya sea reciclando, evitando usar el coche y en otras actividades ayuda. También considero que el trabajo con el que sueño es una fuente muy buena para enseñar a los demás, que el planeta está sufriendo y que es momento de ayudar. Igual creo que al comprar productos orgánicos no sólo ayudas al planeta sino que apoyas a la agricultura local, y es una forma donde más personas ganan sustento. Igual quisiera acabar con algo que mencionó Ana Luisa, y que a lo mejor será en un futuro más lejano, pero es el de como mujer buscar ese equilibrio entre la casa, el trabajo y la familia, pues sino le dedicas el tiempo necesario a cada parte, estas se verán afectadas.

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Ensayo Segundo Parcial

Doria Amador

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Miscelánea productiva

El trabajo es una forma de ganarse la vida, de ser dignos de poder participar en la sociedad, mientras se tiene un trabajo con ingresos elevados y sin caer en algún tipo de delito. Es lo que nos enseña la sociedad en la que vivimos, donde nuestro trabajo nos coloca en un sector de la sociedad conforme a nuestros ingresos y al poder que se ejerce con nuestro trabajo.

El consumismo transforma a la persona , deja de ser un ser con autonomía para convertirse en una cifra más. Es lo que causa el capitalismo, el consumo innecesario, gastamos más de lo que tenemos en cosas que realmente no necesitamos. Le damos más valor a las cosas, que a las personas. Vivimos en un mundo donde se aman las cosas, y se usan a las personas con las que convivimos.

La sociedad se encuentra en una disyuntiva con el trabajo, los recién egresados no cuentan con plena seguridad el poder tener una vida laboral estable, de permanencia, donde logren crear lazos con la empresa donde laboren, simplemente pasa a ser un trabajo más, es un reto que tenemos que tener en cuenta. Es lo que nos explica Bauman en su video, los retos que tenemos como la juventud trabajadora, y la modernidad líquida en la que vivimos.

El trabajo dignifica al ser humano, por eso es importante en que tipo de trabajo estamos laborando, y la razón por la que lo hacemos. La mayoría quisiéramos trabajar en una empresa como Google, donde parezca un centro de diversiones, más que un lugar de trabajo, donde encontremos amigos y familia y no solo compañeros de un horario laboral, lo que hace que la persona se siente identificada con el trabajo y labore de una forma cómoda, que llegue a laborar con la mejor actitud que alguien podría tener. ¿Cómo ayuda a la persona un trabajo de ese nivel , y con esa estructura?, considero que crea seguridad en la persona, debido a que no se ve como un simple trabajador más, sino como parte de una familia , se siente que pertenece a un grupo de persona y ha logrado forjar una responsabilidad con ellas.

Con la lectura de “Enrico y Rico”, nos damos cuenta del cambio en la vida laboral, y como ha traído consecuencias en el actuar de las personas y su forma de pensar. Antes se tenía firmeza y estabilidad en el empleo, se creaba una identificación con el lugar donde se laboraba, así como valores, fidelidad y lealtad a su centro de ingresos, y ahora vivimos en una época donde no se cuenta con permanencia de un lugar de trabajo, donde estamos acostumbrados a cambiar de trabajo en corto tiempo, sin causar problema en nosotros fuera de la preocupación de los ingresos. Esto crea a una persona acostumbrada a que todo sea temporal en su vida y que lo vea con esa normalidad, daña al compromiso a largo plazo que pudiera adquirir una persona.

Pero también hemos tenido avances en la vida laboral, como es el hecho de que se está tomando en cuenta la importancia que tiene una vida sustentable, el compromiso que se adquiere, con las consecuencias de nuestras acciones. El saber la importancia que tiene una vida donde se toma en cuenta la naturaleza que forma nuestro entorno nos hace mejores personas, nos produce ser solidarios y vivir con valores y principios. En el manifiesto de la sustentabilidad vimos la importancia de lo anterior relatado, y como es imprescindible el hecho de vivir de esa manera para crear un cambio notable en la sociedad.

Como futura persona que entrará al ámbito profesional, considero que todo lo aprendido en clase, me ayudará de cierta manera, he comprendido la importancia de la ética en nuestro actuar, dejé de verla como una simple materia más, para transformarse en un estilo de vida.

Camps, nos habla de la forma en que vemos el trabajo en nuestros días, siendo una forma para adquirir bienes y objetos. ¿El trabajo es más que una simple fuente de ingresos?, si, y así debe ser visto, para un mejor funcionamiento, uno en el que el ser humano se comprometa con la sociedad y trabaje en conjunto con ésta.

“No se trata de emprender un proyecto político concreto, más justo: se trata de que los individuos vean el trabajo de otra manera, como algo que da sentido a su vida” (Camps, página 152). Es una frase que me resulta muy interesante, debido a que si se logra que el trabajo de sentido a la vida de las personas, tendríamos un lugar mejor, porque las personas se esmerarían en hacer un trabajo perfecto, en entregarse a el, generando una actitud diferente en la sociedad.

Es importante el vivir día a día con una ética sustentable, así como lo demostraron los empresarios a los que entrevistamos cada equipo. Personas diferentes, con empresas diversas, con un mismo fin, actuar de una forma diferentes, comprometidos con su entorno y con las consecuencias de su actuar reflejadas en terceras personas. Me gusta la forma de pensar que tienen , el ideal por el que luchan, siento que son los agentes de cambio que necesita México y el mundo para poder vivir de una forma diferente.

Eugenio Galindo, es una persona de las que se mencionaba en el párrafo anterior, es un agente de cambio, que con una visión pudo obtener el hecho de hacer cosas que no se habían visto antes, pudo combinar la naturaleza, con un centro de ingresos. Una persona que ve más allá de lo que pudiera ganar, deja a un lado su ego, para entregarse al ideal de un mundo diferente.

Cuando me encuentre dentro de la zona laboral, quiero ser una profesional, que también genere un cambio, que demuestre que no se necesita trabajar de una forma poco honrada para tener ingresos altos y al mismo tiempo ayudar a la sociedad, en la que se vea reflejado un cambio y una mejora.

Quiero pensar como Adela Cortina y Jesús Conill, explican en su escrito, que el ser humano toma autoestima debido al trabajo que realizan, que las personas logran tener dignidad en su ser, en gran parte a la profesión o a la vida laboral que realizan. Si somos un reflejo de nuestro trabajo, entonces buscaremos ser mejores personas.

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El futuro liquido sustentable

José Ramón Guerrero Castañeda

Hoy en día estamos viviendo la época post moderna la cual esta sufriendo cambios considerables en la forma de vida común del ciudadano, donde el empleo se convierte en algo volátil y nada seguro, deja de existir la antigüedad en la empresa y simplemente nos convertimos en un objeto de las compañías.

Aunque estas palabras puedan sonar desalentadoras, no necesariamente hay que verlas de una mala perspectiva, ya que tiene una gran cantidad de nuevas posibilidades como viene siendo la revolución de los FreeLancer, contando con nuevas libertades de trabajo y enfoques mas particulares a la sociedad en la que se vive, pero con riesgo de caer en alguna corrosión del carácter en las futuras generaciones.

Esta forma de vida ayuda a disminuir el crecimiento de los monopolios ya que se crearían más microempresas y se haría una mejor distribución de los recursos. Habría más tiempo para las actividades de la familia. Lo cual favorece la postura de Camps la cual propone una distribución del trabajo solidaria. Trabajando para vivir y no ser un engrane de las grandes industrias que puede ser fácilmente reemplazado. Además de que sea crea una sociedad mas unida y de pequeñas células se genera lealtad y una mejor forma de trabajo a base del emprendedurismo.

Proporcionando mejores ambientes de trabajo en las microempresas buscando la dignidad de toda persona, buscando trabajar por pequeñas metas a corto plazo para generar un proyecto integrador al final. Pensar en la educación de las personas que trabajen como obreros, hay que darles todas las oportunidades de mejora para que ellos entiendan el funcionamiento de los proyectos y sean consientes de sus cargos, así como honestos y justos. Así se contribuiría por un mundo mejor.

Bauman  menciona que los cambios que ha forzado la globalización, no se depende de los asalariados, se depende de la mano de obra local. Actualmente se reciben enormes sueldos en empresas pero con futuros inestables, muy fluidos. Los estudiantes actualmente viven de préstamos o créditos, no hay tanta oportunidad de becas. Viendo el lado bueno aumentan las oportunidades para que la gente tenga acceso a una mejor educación y se tenga una sociedad mejor preparada para el desarrollo.

Contrastando con las posturas de Cortina y Conill que mencionan como dejamos de ser especializados y nos formados para asegurar la empleabilidad. Ya que como FreeLancer uno necesariamente necesita dominar un área en la cual se destaque y se tenga el reconocimiento para ser empleado. Además de aumentar los valores en los pequeños equipos de trabajo que se tendrían, evitando el outsourcing.

Estos ejemplos los podemos ver en los jóvenes empresarios que actualmente cuentan con una pequeña o mediana empresa, la cual les ha generado una mejor calidad de vida, satisfacción como persona y con mayor peso en la sociedad. Creando una unión más directa con el trabajador así como mejor trato y flexibilidad. En otras palabras llegando a la dignidad que realmente se merece la sociedad.

Llegando a esta posición hay que contar con el compromiso por  la sustentabilidad, la cual considere no comprometer los recursos de generaciones futuras, buscando por una ética de la sustentabilidad pensando localmente, para así llegar a lo global. Hay que tomar decisiones de interés común y no solo pensar en las necesidades que llegan a ser egoístas de la empresa.

Todos estos compromisos se llevan por personas ecológicamente alfabetizadas, se requiere invertir en la educación de productores y administradores para ver las diferentes perspectivas que se abordan, sembrar la semilla para el futuro.

Adaptar los trabajos de hoy a medios ecológicos, para generar un ciclo sustentable y no lineal que genere residuos y contaminación. Procurando el cuidado de nuestro entorno y nuevamente actuando localmente para en conjunto hacerlo global. Si unimos la educación con cultura el líquido sustentable seria una mejor forma de llevar a la sociedad de organizaciones pequeñas a una mayor eficiencia y calidad de vida.

Bibliografía

Sennet, R. (s.f.). La corrosión del carácter. En R. Sennet, La corrosión del carácter (págs. 12-30). ANAGRAMA.

Bauman, Z. (s.f.). La crítica como llamado al cambio. (R. Nederland, Entrevistador)

Cortina, A. (2002). Cambio en los valores del trabajo. En A. Cortina, Cambio en los valores del trabajo (págs. 3-15). Sistema.

Manifiesto por la vida por una ética para la sustentabilidad. (17 de Mayo de 2012). San Pablo, Brasil.

Leff, E. (5 de Agosto de 2002). Ética, vida, sustentabilidad. En O. Motomura, Principios éticos para "hacer que las cosas pasen" (págs. 27-35). Pensamiento ambiental latinoamericano.

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Mi entrada al mundo laboral

Para comenzar, me gustaría presentarme. Me llamo Daniel, tengo 21 años y curso el 7° semestre de animación y arte digital. Antes de entrar a la carrera, mis padres me cuestionaban mucho si de verdad iban a existir fuentes de empleo para mi carrera cuando estuviera graduado y para su sorpresa hace unas cuantas semanas, comencé mi pequeña aventura por el mundo laboral J.

 En este artículo voy a reflexionar y escribir mis ideas en base a esta nueva experiencia  laboral junto con los distintos temas que abordamos en la clase de Ética acerca del trabajo.

- Enrico y Rico.       - Bauman, trabajo en la modernidad líquida.

Durante mi pequeña estancia en el estudio donde trabajo, he notado que muchos de los empleados del estudio concuerdan con la manera de trabajar de Rico. Muchos han tenido varios empleos durante los últimos años y  planean dejar la empresa después de un tiempo, otros  varios toman la empresa como un “trampolín” para desarrollar sus habilidades y después emigrar a un lugar mejor pero sin saber aún donde. En general todos desempeñan un papel muy responsable en la empresa pero son lo suficientemente flexibles como para emigrar a otro lado sin mucho problema.

Muchos de los empleados, en general los artistas digitales y programadores (que son jóvenes entre 25 y 35 años) viven en una modernidad líquida, ya que no poseen planes definidos a largo plazo, solo trabajan ahí y parecen tener una vida estable. A diferencia de ellos, el personal administrativo de la empresa (personas de entre 40 a 60 años), tienen ideas mejor planteadas con lo que pasará en sus vidas a futuro, esto gracias a la herencia ideológica de un capitalismo más sólido y menos volátil como el actual.

- Camps, sentido del trabajo.

Algo que me parece muy curioso es la manera en la que “ven” el trabajo los distintos empleados de la empresa. Muchos de los artistas del estudio parece ser que lo toman como un crecimiento personal, no ven el trabajo como algo agobiante, sino como una oportunidad de volcar su talento y habilidades en un proyecto (Y como un plus que les paguen por ello). Mientras que otras personas como los empleados de intendencia y servicio tienen una concepción del trabajo más tradicional, en la que trabajan para poder mantenerse y no sienten tanta realización personal al momento de desempeñar el trabajo. Además de esto, noté que en el estudio los empleados que tienen más libertad de desarrollarse tienen un sentido más profundo de pertenencia. Por ejemplo el artista se siente más ligado al proyecto en el que está trabajando, a diferencia del personal de intendencia que solo realiza actividades de limpieza. 

- Cortina y Conill, cambio de valores en el trabajo.

Otra conducta que me parece recalcable son la variedad valores que tienen los empleados dentro de la empresa. Los artistas aunque poseen un gran sentido de responsabilidad en su trabajo no poseen un sentimiento de lealtad hacia la empresa. Por ejemplo, muchos piensan trabajar en el estudio hasta mejorar su portafolio personal y emigrar a un estudio más grande. Mientras que los empleados de servicio tienen más lealtad ante su empresa y la mayoría planea quedarse ahí por comodidad. Como conclusión pienso que aunque los artistas soy muy responsables con su labores, ellos tienen una posibilidad más grande de abandonar la empresa ya que por vivir en la modernidad líquida no están ligados a nada.

- Manifiesto por la sustentabilidad.     - Principios para una ética de la sustentabilidad.

En cuanto a temas de sustentabilidad, la empresa creo que no se ha planteado tanto estos problemas. Por ser un estudio de arte digital, todos trabajan en computadoras muy grandes que gastan mucha electricidad y no existen reglas acerca de apagar el equipo cuando esté en desuso, ya que muchas veces cuando los empleados salen a comer y todo el equipo se queda conectado. Es triste que se gaste tanta energía en el estudio, deberían de replantear sus principios y poner nuevas reglas para tener un pensamiento más sustentable.

 - Conclusión.

Puedo concluir que muchas de las conductas que tienen los empleados del estudio, los valores, y la manera en que conciben el trabajo son debido a la época en que les tocó desarrollarse. Los empleados jóvenes son muy flexibles y tienen un sentimiento de lealtad más frágil mientras que los empleados de edad madura tienen bien planteados sus principios y planea a largo plazo. 

Jesus Daniel E. García - A01320042

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