NANCY
KARIME HERNÁNDEZ BEDOLLA
A01631845
ACOSO
LABORAL HACÍA LAS MUJERES
Mi ensayo se trata
del acoso en el área laboral, en el cual se les falta al respeto en su mayoría
a las mujeres por ser las que menos se defienden y casi no denuncian por estar
bajo amenaza directa, sentirse amenazadas en perder su empleo o por miedo a ser
juzgadas; el objetivo se basa en comprobar que el acoso laboral es una práctica
de día a día, en la cual la mayoría de las veces se está atentando contra la
dignidad de la mujer al ser ellas el blanco más fácil de las personas agresoras
y descubrir con estadística la razón más común por la cual no denuncian a sus
agresores.
Este
tema es relevante para la dignidad humana porque las mujeres deben de ser
tratadas como seres humanos dignos de un trato justo y no como un medio el cual
pueden usar a su antojo, ya que al hacer eso también se están violando sus
derechos humanos ya que no se estaría dando igualdad en el trato de hombres y
mujeres y ese es el principio de CEDAW. Al atentar con la integridad y dignidad
de las mujeres en el área laboral se está permitiendo aceptar esta práctica
como algo normal, y aun más al no fomentar la denuncia, la corrección y/o
sanción de estos se está dejando pasar por alto e incluso las mujeres lo ven
como algo completamente normal, porque creen que no hay forma de detener ese
tipo de actos.
En el
desarrollo social impactará en la forma en que vemos como es el área laboral,
ya que se va a demostrar con hechos que es algo que pasa día a día y que muchas
veces no se hace algo por detenerlo. Si se logra hacer ver a las mujeres que no
tienen que dejarse que las discriminen, el trato que les dan en sus trabajos va
a cambiar radicalmente (para todas aquellas a las que le faltan a su dignidad
como persona). Así que la sociedad entenderá que para que pueda haber progreso
se necesita la equidad de género.
Palabras
clave (Key words): Acoso
laboral, mobbing, dignidad humana, Derechos Humanos.
El acoso laboral
se da con tanta frecuencia que los que trabajan en la salud de los trabajadores
afirman que reciben alertas constantes por parte de los y las trabajadoras
acerca del deterioro de las relaciones laborales e institucionales … ocasionando
tensión y conflicto que impacta negativamente las condiciones de vida y salud
de quienes las padecen (Acevedo, 2013, 3).
El maltrato en
el trabajo es un problema ético-moral de respeto a la persona. Es importante
que se tenga conciencia de lo que está pasando, ya que muchas veces se ve algo
completamente normal “me sentía mal, pero pensaba que era parte del trabajo” es
lo que dicen muchas de las personas que fueron entrevistadas por parte de la
Organización Internacional del Trabajo y la Organización Panamericana de la Salud
(Acevedo, 2013, 3).
En el acoso
laboral participan los jefes de las organizaciones, así como los mismos
trabajadores y trabajadoras, incluso aquellos que piden se les trate mejor
muchas veces inciden en hacer lo mismo que a ellos les hacen para no sentir el
ataque que se les está implementando. Existen 4 estilos de liderazgo con
tendencia al acoso laboral, los cuales son el directivo, coordinador, monitor y
asesor. “Millones de trabajadores en el mundo se encuentran sometidos diariamente
al acoso laboral, expuestos al “darwinismo social” que no apunta a la supervivencia
del mas competente sino del mas despiadado.” (López, 2016, 32). En un
meta-análisis del acoso laboral se encontró que las personas que realizan esta práctica
es porque ellos ya lo vivieron, entonces lo ven normal y es la forma en que lo
llevan a cabo, siguiendo los mismos patrones con que ellos fueron tratados
(Topo, 2007, 88).
El acoso laboral falta a la ética al estar
afectando los derechos humanos de la persona, es por eso que es una práctica
que se tiene que erradicar, además que las personas que lo sufren en algún
momento de su vida lo van a hacer ahora ellos a otros ya que será el mundo que
conocen y pensaran que es totalmente normal, tal como muchos trabajadores lo
hacen.
El mobbing se considera
a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico,
que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o menospreciar a un
individuo ante su grupo social de trabajo (Motta Cárdenas, 2008, 4). Esa es la definición
que se da en otro artículo científico llamado El acoso laboral en Colombia.
En un caso
examinado de un hombre de 59 años se demuestra que él no había sufrido ningún
tipo de acoso a lo largo de su vida, y tuvo acercamiento con el acoso laboral
en su último y actual puesto, es por eso que solicita se haga un examen del
cerebro para saber si tiene alguna alteración psíquica o perdida de sentido de
la realidad. A lo que resulta que tiene niveles a ansiedad superiores a los que
tienen las personas normalmente, depresión, síndrome obsesivo compulsivo y
somatizaciones también bastante elevadas. Es así como se demuestra que ocasiona
daños psíquicos la práctica del acoso laboral a sus víctimas (Gonzales, 2008,
119).
Otro caso, es en
España, donde afirman que el acoso laboral no tiene nada que ver con el país en
que se viva, ya que es un caso de índole mundial, además no es exclusivo de
hombre o mujeres, ya que ambos géneros sufren y cometen acoso laboral.
Demostrado con estadísticas en España podemos observar que el 47.4% de la
población masculina asegura sufrir acoso laboral en su trabajo, mientras que el
52.6% de las mujeres asegura que sufre de la misma discriminación. Así vemos que,
aunque no es algo que sea exclusivo de mujeres si son ellas las más afectadas
con estas prácticas, por ser las menos protegidas y por tener estereotipos que
las mujeres son más débiles que los hombres y que muchas veces no hablan
(Matud, 2013, 23). Además, se encontró que las personas que más sufren de acoso
laboral son aquellas que solo tienen como estudios la secundaria con un 43.9%
de incidencia, mientras que los universitarios solo tienen un 25.9% de
incidencia, lo cual es significativamente menor que los que solo cuentan con la
secundaria completa.
Yo personalmente
estoy totalmente en contra del acoso laboral, y más porque ya lo hicieron una práctica
común que se ve tan normal que esperan que la víctima cambie su forma de ser
con tal de que no le sigan acosando, y aunque la cambie la persona que realiza
el acoso no deja de hacerlo. Por el simple hecho de dañar psíquicamente a una
persona es que veo el acoso laboral mal, ya que no creo que puedas ganar algo
haciendo eso, las personas que lo hacen como ya mencioné arriba es porque ellos
en algún momento se los hicieron. Siento que faltan totalmente a los derechos
humanos realizando estas prácticas, ya que ejercen discriminación sobre la
persona, violencia, exclusión social, exclusión en el dialogo, y los hacen infelices
en el desarrollo laboral y social. Finalmente, esta práctica es un círculo
vicioso, pasa de una persona a otra, de generación de empleado a otros y así
sucesivamente, la única manera de detenerla seria que se demuestre que están
obrando mal los jefes jerárquicos, pero para que esto suceda, pero para que se
les haga ver a esos jefes es el problema, ya que piensan que lo que está
haciendo está bien y por la misma impunidad que reina en nuestro país no se
sanciona. En el periódico El Universal a México lo ubican en el cuarto lugar en
nivel de impunidad global y en primer lugar en América, basándose en el Índice
Global de Impunidad 2017 (El Universal, 2017).
Mi postura es
que necesitamos hacer conciencia a las grandes organizaciones que si se hace un
ambiente laboral armónico todo va a fluir mejor. Una posible solución es que
agendaran citas constantes con psicólogos para todo el grupo laboral, o que
hicieran campamentos para que se fomentara la integración, otra solución que yo
veo podría ayudar a erradicar el problema es que implementaran una “ley dentro
del área laboral” que por cada persona que denuncie esos abusos fundado con
evidencias se proceda a hacer investigaciones y en base a sus resultados se
manden a grupos especializados en ayudar a las personas que tienen mal carácter
o que no controlan el enojo haciéndoles entender que es lo que sienten con su
mal comportamiento sus compañeros con el objetivo de volverlos empáticos. Todo
esto es con el fin que las personas que trabajan en dichas organizaciones se
sientan más cómodas trabajando ahí. Si se hicieran nuevas leyes contra el acoso
laboral en el país, y se siguieran al pie de la letra, por seguro que se cumplirían,
pero en este país con la impunidad que tenemos los empleadores se comportan
como lo hacen por eso mismo; porque saben que no se les va a hacer nada. La
impunidad en nuestro país es un problema ético muy grande, ya que los
ciudadanos esperan que la ley se haga valer y al no hacerlo solo les regalan la
imagen que en este país se puede hacer lo que sea y nadie va a hacer nada
porque un acto incorrecto sea corregido o penado. Además, la impunidad la
encuentro como un problema de incoherencia, ya que se tienen leyes para penar
cada acción y aun así se actúa al contrario de las leyes de nuestro país.
Mi conclusión es
que el acoso laboral está mal de donde se le vea, lo único que hace falta es
hacerle ver a una persona que lo hace que está mal, ya que son ellos los que no
se dan cuenta del daño psíquico que le están ocasionando a la o las personas en
las que ejercen este tipo de prácticas.
Las mujeres
sufren de mucho acoso laboral por parte de sus empleadores, ya que muchas veces
las ven como objetos. También sufren al momento de estar embarazadas son víctimas
de ellos ya que las denigran, hacen comentarios de burla o simplemente las
despiden o no contratan por estar en ese estado gestacional. Aunque la ley
defiende a las mujeres en gestación los empleadores hacen caso omiso de esa ley
y hacen lo que les de su gana con ellas. Muchas veces no solo sufren de acoso
laboral, si no de acoso sexual y se les da menos sueldo que a los hombres (Vergara,
2007, 203). Es por eso que al darles un trato injusto están faltando a la
declaración de los Derechos Humanos que dice que las mujeres al ser igual
humanas que los hombres tienen que tener igual goce y ejercicio de todos sus
derechos y al darles un salario menor solo por ser mujeres o al no aceptarlas
en estado gestacional no se está cumpliendo todo lo estipulado.
El acoso laboral existe porque la gente lo permite, no
hablan por miedo a perder sus empleos, por esa razón los empleadores o personas
de su ambiente de trabajo que los acosan sienten que está bien lo que hacen y
no les dicen nada, así siguen incidiendo en lo mismo.
Referencias
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Extraido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273921002006
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Definicion De.
(s.f.). Acoso laboral. Recuperado de
https://definicion.de/acoso-laboral/
Definicion De.
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Naciones Unidas
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