¿Salario
mínimo mexicano es justo?
¿El
salario mínimo mexicano es razonable, es
justo? Dar conciencia a los líderes y emprendedores acerca de este tema tan
delicado que está siendo factor clave
dentro de la pobreza en México
donde tenemos que guiar e impulsar a nuestra gente por lo tanto tocare 3
bloques o puntos dedicados a crear conciencia del peso
que se tiene al ser líder de un equipo de trabajo.
Entonces
es muy importante concientizar el pago efectivo y no efectivo que se da
al empleado con el pago no
efectivo me refiero a dar trato digno dentro de un empresa ya que es necesario que el empleado se sientan seguro, desarrollado y que tenga autonomía para que
así tome las mejores decisiones en su
vida esto puede impactar
de manera positiva en el ambiente del negocio y porque
no al entorno social.
El
motivo de este escrito es crear conciencia para mejorar el ambiente dentro de los negocios o “pymes”
mexicanas el fin es tener empleados con una mentalidad positiva y enfocada en las metas u
objetivos sin dejar a un lado los
efectos o consecuencias que pueden tener
sus decisiones dentro y fuera de la
empresa. Para mejorar el ambiente laboral
es necesario la inyección de
dinero e inculcar pensamiento más racional en el recurso humano para tentar, provocar o despertar
el cambio a nuestro entorno laboral, social así como ambiental.
Al
ser empresario mexicano el salario que brindamos al empleado
es el soporte de su vida diaria entonces debemos der ser muy analistas acerca del
salario por lo tanto describiremos 3 bloques de información: ¿El salario mínimo
es realista? Esto con el fin de ver si
lo que estamos proporcionando acuerda
con las necesidades reales del empleado. Segundo: ¿Se cubren necesidades básicas con el salario? Con esto me refiero
a que si el empleado puede tener una vida digna con el salario que se le
proporciona.
Por
último el tercer bloque: Fuerza laboral como
estrategia competitiva, este tema lo pongo porque el empresario al escuchar inversión en
recursos humanos los ven como gasto y no como una inversión a largo plazo es
por eso que se elige este último tema para ver al personal como una herramienta y no como un
freno para la empresa. Para entrar en
contexto mostrare lo siguiente:
Se
señala que alrededor de 40% de la población mexicana está en condiciones de pobreza por razones laborales
y el autor muestra cómo la caída del salario mínimo ha ido al parejo del
conjunto de los salarios. Ello se refleja en la concentración del ingreso y en
su distribución (Saul, 2014).
El
salario mexicano no está ofreciendo dignidad a nuestra sociedad mexicana entonces debemos poner a pensar “los estándares que tiene un individuo o un grupo de qué es correcto o incorrecto, o de lo que está bien o mal” (Velazquez,
2012)
Esto lo comento porque el empresario
mexicano cree que el salario es justo y
merecido por las actividades que
el empleado desempeña en su trabajo.
Sin
mencionar que el Gobierno Mexicano no ha
optado por buenas estrategias para
saber mejorar la calidad de vida de los
ciudadanos ya que solo trata de obtener
ingresos de sus ciudadanos para mantener nuestro
inestable sistema de gobierno en
donde el empleado ve la falta de empatía e indiferencia por parte de estos dos órganos .
Al
sentir la inseguridad por parte de autoridades superiores el empleado busca su propio camino con esto me refiero al
comercio informal en donde “La economía
no ha podido crecer al ritmo necesario como para incrementar los empleos
formales de forma adecuada y por tanto las personas tuvieron que ingresar a
trabajos con mayor grado de informalidad". (Licona, 2000) .
Lo mencionado atrás lo podemos ver
en todo los Estados de México donde el
negocio informal soporta a considerable
sector económico que no tiene legalidad pero para fortalecer esta decisión que
están tomando nuestros ciudadanos
mexicano en no seguir el sistema y vivir
a su manera ya que las necesidades básicas no se está cubriendo con el
salario aparte se afecta
a la dignidad como ser humanos
esto debido a:
Casi
la mitad de los trabajadores mexicanos (asalariados) pertenecen al segmento más
desfavorecido que se caracteriza por no tener acceso a las instituciones de
salud, carecen de prestaciones (como aguinaldo, vacaciones, fondos de pensiones
y de vivienda), no tienen un contrato escrito y si lo tienen son temporales” (Saul, 2014) .
Ahora
si podemos ver con claridad porque es tan difícil crear más trabajos e incluso
se encuentra complicado el mantenerlos porque las relaciones laborales en
México suelen ser muy aburridas, repetitivas e incluso hostigosas y lo más importante es que al no cubrir
necesidades básicas como es la buena alimentación nuestro empleado va perder
los estribos que incluso se llega a matar por hambre como lo hacen los
animales.
Es
por eso el motivo del segundo bloque ¿Se cubren
necesidades básicas con el
salario? Que es mantener
necesidades básicas del empleado tiene
que ser esencial para el gobierno y los empresarios investigar
así como analizar la situación actual de nuestro terreno de trabajo a
esto no referimos el ser circunspectos
“tener en cuenta el mayor número de circunstancias posibles a la hora de tomar
una decisión” (Cortina, 1996) .
Las
consecuencias de nuestros actos como empresarios mexicanos y gobierno se ve
ahora en el comercio informal que así como actividades delictivas es por eso
que “efectivamente, hay una
necesidad de incluir nuevas formas para medir y considerar factores que
contribuyan a apoyar políticas públicas para lograr una buena nutrición, como
es el caso del ingreso de los hogares y su gasto en alimentos “(Torres, 2015).
Ya tenemos un poco más de información acerca
del salario sin embargo los
empleados como lo son nuevas tecnologías
que busca suplir la mano de obra todo
con el fin de ahorrar problemas con las personas y porque se busca el beneficio
costo-beneficio en donde la inversión del empresario es un
costo con lo que se busca tener el
beneficio de no pelear con las personas y ganar más dinero por lo que las
personas fungen como un simple medio de producción.
Además
la desigualdad social que existe en este país donde 40 % a 50%
de sus ciudadanos se encuentran en situación de pobreza uno de los
motivos es que “no hay una relación virtuosa
productividad-salarios-precios que estimule el crecimiento económico, de forma
que la lógica sobre la cual la tasa de ganancia
deje de ser el deterioro salarial (Montenegro, 2015).
El
deterioro salaria la que se refiere
Montenegro es que en las empresa la estrategia administrativa que se utiliza para bajar costos es reducir
personal o reducir las ganancias y
beneficios que se tienen como empleado entonces
no pensamos las consecuencias que
puede tener el darle la espalda al empleado.
Esto
provoca que nos distanciemos como sociedad ya que entre los Sectores
Socioeconómicos Mexicanos (bajo, medio y alto) alimentamos la mala comunicación, violencia,
el no afecto por nuestra misma gente lo
que resulta en un ruptura casi total entre los sectores donde la relación
dialógica que se refiere a la
comunicación vital que se necesita entre
los humanos para poder seguir vivos como civilización, además para confirma el
tema del diálogo:
Hablar
de «dignidad humana» carece de sentido si no aclaramos de qué somos dignos. La
ética del discurso afirma que cada persona ha de reconocerse como interlocutor
válido en cuantas normas le afecten. Por lo tanto, cuando se delibere sobre la
corrección de esas normas, somos dignos de ser tenidos en cuenta en las decisiones:
tenemos que poder participar en los diálogos en las condiciones simétricas (Cortina, 1996)
Después
de la inspección que hicimos acerca del
salario mexicano y sus consecuencias
podemos ser más conscientes de lo que estamos viviendo como sociedad
mexicana así como identificar pequeños problemas que alimentan el ambiente
actual por lo tanto es benéfico invertir
en recurso humano ya que debemos verlo por la corriente utilitarista en donde
el costo-beneficio se tiene que ver
inversión a largo plazo para alcanzar el bienestar imparcial de los mexicanos.
Con
el punto anterior me refiero a no ver un
gasto o costo la inversión de capital
humano porque también vas a estar
creando un impacto directo a tu sociedad y como empresarios nos conviene que
los grupos de stakeholders que son los grupos
de interés que rodean a la
empresa de cualquier nacionalidad por
ejemplo : empleados , clientes,
proveedores , sociedad , el medio
ambiente así como el gobierno .
Menciono
a los grupos de interés ya que si ellos
empiezan a deteriorarse poco a poco por la situación actual y no
puede salir de ese estado en el que se encuentran al contrario cada vez su situación empeora por lo tanto a
ti como empresario te va afectar que su poder adquisitivo disminuya esto va ocasionar que la compra de productos sea mínima.
Es
por eso que tomar como prioridad el
recurso humano está siendo un foco de atención o quizás una tendencias en
muchas partes del mundo y esto
porque “las firmas más productivas requieren de trabajadores con mayor
educación para realizar labores con cada vez más valor agregado” (Rodríguez,
2008). Esta situación es por el acceso a la información que tiene actualmente.
Esto
provoca que todos nosotros nos mantengamos mejor informados por lo tanto somos clientes más difíciles de
satisfacer y es por eso que como empresario es necesario tener empleados
con mucha responsabilidad, autonomía y pensamiento crítico para poder brindar el mejor servicio al cliente esto gracias a
tener personal que utiliza más la razón
que no solo actúa de acuerdo a los
procesos que se le imponen.
La
información mencionada en estos dos últimos párrafos da referencia al tercer
bloque que es la Fuerza laboral como estrategia competitiva ya que vimos cómo afecta el
salario al empleado, al empresario y a la sociedad por lo que se busca
tener igualdad en la
sociedad esto con el buen salario , tangible e intangible ,el
primero son los activos o flujo de efectivo
que recibe el empleado por su desempeño físico , mental o ambos.
Para
el salario intangible se refiere a las acciones
o trato que recibe el empleado
por parte de su líder ya que se debe de tener un trato digno lamentablemente la situación de México suele
ser lo contrario donde se desgasta gran
horas del día en trabajo físico arduo
así como mental esto por la cultura que se vive en este país que el trabajar
desde que amanece hasta que anochece sin
parar es la clave del éxito.
Por
supuesto es la clave del éxito pero que
se puede esperar de un empleado que dedica la mayoría del día a su trabajo y
descuida su vida personal donde “La
formación priorizando y a veces hasta convirtiendo en exclusiva la formación
para el llamado mercado de trabajo no sólo niega la esencia misma de la
educación, sino que imposibilita el acceso y permanencia exitosa en la vida
productiva” (Elia, 2006).
Como empresario estamos queriendo pagar lo menos por la mano de obra del mercado y
aparte no proyectamos a los empleados
solo los mantenemos por largos periodos
en donde el trabajo intenso de
todo el día te consume tanto que no
tienen las energías o emotividad
suficiente para realizar actividades
físicas o recreativas.
Esto
es un tema delicado porque mecanizamos a
los empleados con un régimen muy fuerte
y es por eso que en ciertas ocasiones los empleados carecen de autonomía en donde “mantenerse activo y funcional en la
vida productiva representa quizás, la principal preocupación de la población de
cualquier país” (Elia, 2006).
Al
contrario aquí en México un empleado da
gran parte de su vida a una empresa sin embargo esta misma no proyecta
o trata de introducir al empleado en la vida
económica formal, social y cultural
porque dedica gran parte de día a la empresa en la que radican por lo tanto
como empresarios debemos estar conscientes de las consecuencias de nuestras empresas.
Es
por eso que existe preocupación por el
tema de salario a nivel nacional ya que proyecta que es lo que somos, como nos
desarrollamos los mexicanos asi como la manera en que vivimos .Todo este panorama es provocado por el salario que a mi punto de vista no es
justo para las personas debido a que ni siquiera se poder tener una vida digna.
No
se están alcanzando las expectativas necesarias
para vivir como un ser humano ya que son denigrantes los pago que se le
proporcionan a los empleados o los salarios que ganan las personas de extrema
pobreza todo por falta de justicia
dentro de nuestro sistema así como la desigualdad
social todo por buscar le beneficio propio.
Sin
pensar en las consecuencias que estamos
dejando los empresarios mexicanos al no
querer ver la desigualdad que solo estamos provocando al realizar proyecciones
financieras sin tomar en cuenta primero
la proyección del personal actual ya que
es urgente crear un impacto positivo en la sociedad mexicana para poder vivir de una forma más tranquila .
Debido
al hastío de los malos pagos así como no recibir el mejor trato de la empresa hacen sentir al empleado si
fuesen una cuenta más del estado de resultado de la empresa en donde solo se ve la corriente costo-beneficios pero de manera
negativa y es aquí donde los empresarios deben tomar cartas en el asunto para
mejorar este tipo de acciones que traen graves consecuencias.
Por
lo tanto el motivo de realizar este escrito es tocar fibras sensibles de los
empresarios mexicanos así como emprendedores porque no podemos seguir en la
misma sintonía todo el tiempo es por eso
que debe poner empeño, dedicación, investigación, tolerancia y muchas empatía
hacia los empleados debido a cada vez vienen tiempos más difíciles por lo tanto
el solo dar un sueldo fijo sin objetivos ni metas circunspectas es alimentar este ciclo sin fin que debemos
cerrar un día.
Bibliografía
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