La discriminación que no vemos hacia la mujer

A través de los años, la sociedad ha presenciado un problema que se ha hecho a un lado, y con el pasar de los anos se va haciendo más grande. En la última década este problema se ha ido erradicando, pero cada vez que se cree que el problema ya no existe nos damos cuenta de que, para nada, el problema es más grande y salen a la luz más casos, mucho más relevantes, que involucran a este problema social. Estoy haciendo referencia a la desigualdad de género que existe en el área laboral, como se le llega a tratar a una mujer y al comportamiento que rodea a la mujer en el área laboral. Parece que este problema se ha ido esfumando, pero a través de este texto veremos que, si, se ha ido reduciendo, pero el problema social aún existe, y como debemos de terminar con él. La desigualdad de género, en la mayoría de los casos afecta a la mujer, la misma que siempre sale perdiendo en el área laboral, si es que está sometida a este problema, por eso considero relevante tratar este problema al involucrar la dignidad humana de la mujer, en la mayoría de los casos, en donde no se les trata por igual. Esto no solamente se trata de la desigualdad sino también de la equidad de género, que no son la misma cosa, y es algo que también necesitamos fomentar para que en un futuro se erradique este problema. Al tratar este par de temas, considero que podemos fomentar en la sociedad un nuevo movimiento social el cual podría impactar en la sociedad tanto local, como a nivel nacional. En donde ayudemos a por simples hechos, ir reduciendo el problema desde la raíz, algo que podría ayudar a generar este impacto, es terminar con los estereotipos que rodean a una mujer, y por los cuales se generan estos problemas sociales. Al empezar con este pequeño cambio podemos ir educando a los niños a que no está bien de estos problemas, y cuando estos pequeños tengan ya sus empresas no toleren o presenten estos problemas de tratar a la mujer de distinta manera, que creo que es algo que ya se ha generado, porque yo crecí ya con este pensamiento y considero que podemos continuar así.

 

Muchas veces en el sector laboral vemos cómo se maltrata o recibe un trato diferente la mujer, por el simple hecho de ser mujer. Podemos observar esto diariamente, desde, si un día vas atravesando la cuidad, ponte a observar lo que está sucediendo en tu trayecto, estoy seguro de que por lo menos lograrás ver un maltrato, o así mismo un trato diferente hacia una mujer, cosa que claramente está mal. Estas cuestiones de indiferencia se han ido reduciendo claramente, así mismo sabemos que en nuestro país, esto de da por una cuestión cultural en donde la mujer está vista por el estereotipo de ser madre de casa o en otros casos peores en donde sólo se ve como un objeto. Esto debe de cambiar, al existir igualdad y equidad entre nosotros abriendo más el panorama, así como cambiar esta cultura llena de machismo que tenemos en nuestro país. Igualdad en cuestión de recibir mismo trato, mismos beneficios, así como mismas complicaciones laborales. Entrando en un segundo concepto, en donde la mujer se le debe otorgar lo que realmente se gana, existiendo una equidad, en donde no necesariamente entre la cuestión biológica del sexo, ya que muchas mujeres por esta simple cuestión biológica no se les trata de la misma manera en cuestión de pagos, tratos laborales y hasta en una cuestión de respeto hacia la misma persona. Aquí podemos entrar en distintos paradigmas, como los son la equidad, discriminación de género, mismo que conocemos como la discriminación que puede llegar a tener un ser humano, por el simple hecho género,  y hasta los mismos derechos humanos, por un simple de hecho de mentalidades diferentes, machistas, que no puede ver a un ser humano del sexo opuesto, exitoso, que está triunfando, y que este ser se merece ser tratado por igual, se le debe de respetar por igual y a su vez, se le deben de respetar y cumplir sus derechos humanos, mismos que se definen como derechos que deben de ser respetados sin importar nacionalidad, que tiene como fin, otorgarle beneficios que apoyen a cada ser humano recién nacido. Si entramos en la cuestión de la discriminación de género, vemos que se trata de casi lo mismo, haciendo de menos a otro ser humano, pero en este caso se puede llegar a ser mucho más grave, ya que hay veces que en el sector laboral, se puede llegar a un acoso laboral, así mismo se puede llegar todavía más lejos, como represalias o favores inapropiados dentro del sector laboral, esto con el fin de ser tratada bien, o hasta de llegar a tener una mejor oportunidad dentro de la misma empresa.

Para cambiar todas estas conductas inapropiadas y faltas de respeto hacia la mujer, se debe de conocer lo que la mujer necesita, en cuestión de igualdad, equidad y de los mismos derechos humanos que la protegen. Para empezar a realmente hacer un cambio debemos de conocer lo que es la igualdad y equidad de género, ya que muchas veces se llega a creer que son la misma cosa, algo que está totalmente erróneo, son dos cosas diferentes, como nos dice Elsa Gómez; “Equidad no es lo mismo que igualdad. Paralelamente, no toda desigualdad se considera inequidad. La noción de inequidad adoptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la OPS se reserva para las desigualdades que son “innecesarias, evitables e injustas”.” (Gómez, 2002, p. 454). Al conocer lo que realmente es equidad, vemos que es una cuestión de justicia, si así podríamos nombrarla, en donde el individuo se gana lo que realmente se merece, ni más, ni menos, algo que en mi punto de vista se debería de llevar a cabo, al saber esto podemos entender que “(…) la equidad, según la interpretación sistémica de la legislación nacional que permite racionalmente estructurar la ficción jurídica, está en la conciencia del que decide y nace de la analogía o las leyes positivas, en consecuencia no reside en la conciencia popular” (Camacho, 2012, p. 173) Por otro lado, tenemos la igualdad de género, que sería en donde sin importar circunstancias se le otorgue lo mismo tanto al individuo de sexo masculino como al de sexo femenino. Conociendo esto, podemos empezar a buscar formas de erradicar este problema desde las entrañas, enfocándonos en la cuestión laboral podemos conocer que muchas mujeres han sido afectadas por este problema a través de muchos años y una estrategia para hacer que este problema vaya disminuyendo sería que existan muchas más vacantes de trabajo para mujeres, que no sean minoría, sino que sean equitativamente el mismo número. Como sabemos el problema ha disminuido ya que “el número de mujeres que ingresan a la fuerza de trabajo ha aumentado dramáticamente durante las últimas tres décadas. En la actualidad, casi la mitad de todas las mujeres en los Estados Unidos y más de un tercio en México son parte de la fuerza de trabajo formal” (Stevenson, 2003, p. 32). No solo en este caso la mujer se debe de sentir protegida, al tener equidad e igualdad, mismas que sabemos que no son iguales, ya que la equidad es lo que se gana y se merece uno, mientras que igualdad es cuestión de tener termino iguales, entonces, por cuestión biológica, ser protegida en cuestión de un embarazo ya que, en el área laboral, muchas veces se ves desprotegida la mujer, en este caso crear un plan de prevención de irregularidades, como se hizo en España, en donde el “Plan de Prevención de cada empresa tiene que incluir “la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico” ” (Velasco, 2010, p. 4). Al aplicar estos cambios estoy seguro de que tendremos un mejor sector laboral, en donde la mujer realmente se sienta protegida, en cualquier ámbito al que esté expuesta.

Como he planteado a través de este ensayo, creo que tanto hombre como mujeres merecemos la mismas oportunidades, entrando en el ámbito de la igualdad de género, mientras tanto, al ya tener esas oportunidades podemos desempeñar diferentes trabajos, hacer diferentes esfuerzos y puede que se obtenga, algo mejor que lo otro, y aquí en donde entraría esa equidad de género, en donde se otorgue lo que realmente se ganó, a base de diferente esfuerzo y sacrificio, en este caso tendríamos tanto igualdad de género como equidad del mismo, haciendo que en el sector laboral sea más justo, tener los sueldos que realmente nos merecemos, y lo más importante de todo esto, el respeto que realmente se merece cada ser humano. Analizando este tema, siento que podríamos hacer que esta lucha se todavía más completa y equitativa, si dejamos a un lado el pensamiento o la cuestión de ser sexo opuesto y que por eso uno pueda ser mejor que otro, científicamente está comprobado que existen cualidades de uno que el otro no posee, pero por eso, no podemos decir que un es mejor que otro, y se llegue hasta tratar de manera diferente, o llegar a una falta de respeto. Otro aspecto que podemos tomar a considerar, para mejor este ambiente laboral y hacer que la mujer sea tratada como se debe, deberíamos hacer que existan reglamentos que hagan y apoyen a la mujer a que en ninguna circunstancia se llegue al acoso dentro de un empresa o corporación, esto también podría hacer que la mujer se siente mucho mejor y realice su trabajo todavía mejor de lo que normalmente podría llegar a hacerlo.

 

                  Para estar en pleno siglo XXI considero que, en nuestro país, México, estamos realmente atrasado en cuestión de equidad e igualdad de género, y en el tema de discriminación, ni se diga, somos un país realmente racista. Sabemos que el problema se ha ido erradicando a través de las últimas décadas, pero lo que necesitamos es desenterrarlo, extraerlo de las raíces y eliminarlo por completo, esto no solamente beneficiaría a las mujeres, a las mismas que estamos intentando proteger, sino también beneficiaria a nuestro país, en cuestión de un avance de mentalidad en nuestro país, en donde se llegaría hasta eliminar ciertos estereotipos que existen hoy en día en nuestra sociedad. A su vez podríamos implementar medias en donde mejoremos estas cuestiones desde ciertos ámbitos que son vistos en el proceso de educación, desde la primaria hasta finalizar una carrera universitaria. Siento que esto podría implementarse todavía más si se mejoran el pensamiento que se tiene de una mujer en nuestro país, el pensamiento, de ser una ama de casa, o como la exponen en la televisión, que de ahí se deriva cientos de pensamientos y estereotipos hacia gran parte de la sociedad mexicana, tales como la mujer solo es la cara bonita, o de buen cuerpo, que no sirve bien en un trabajo complicado, sino que solo sirve para cosas fáciles y rápidas, borrando este tipo de pensamientos haremos que se mejore el trato a la mujer, y más si implementamos los pensamientos que consideramos correctos, en donde exista una equidad e igualdad, misma ya expuesta anteriormente. Se que este problema se erradicará, como también sé que durará algo de tiempo para que se elimine por completo, por eso debemos empezar a combatirlo poniendo el ejemplo en las cosas más simples, así mismo considero que debemos de ser coherentes y actuar de la manera que realmente pensamos.

 

Conclusión Transporte Público

                  El pasado domingo 15 de octubre, parte de mi equipo y yo nos dirigimos al Tlajomulco de Zúñiga, aproximadamente de 45 minutos del Tecnológico de Monterrey, al llegar a Tlajomulco nos dirigimos a la zona centro en donde se encuentra el mercado municipal y el mismo palacio municipal. El domingo nos ayudó a realizar las encuestas ya que había mucha gente en esta zona, yo fui el primero en separarme y así mismo, en empezar a encuestar. Empecé con una señorita que estaba trabajando en un tienda de ropa frente al palacio municipal, y al estarla encuestando, y platicando sobre algunas de sus experiencias, empiezas a notar lo mal que está el transporte público en esta zona de la cuidad, me contó que ella viaja con su hijo todas la mañanas y que es un riesgo viajar con el abordo ya que los choferes manejan muy brusco y no les importan si se llega a golpear alguien dentro del camión, o si llega a haber un accidente ahí dentro, a ellos sólo les interesa completar el viaje de la ruta. Al seguir encuestando personas, me di cuenta de que todas comenta las mismas cosas, empezando por lo mal que manejan los choferes, hasta la higiene pueden llegar a tener, también otro problema del que me di cuenta es que las mujeres se sienten más protegidas fuera del camión que al ir a bordo del mismo, y entre más van alejadas del chofer se sienten mejor. Una de las cosas que más me sorprendió fue que al encuestar a dos señoras de la tercera edad, me comentaron que hace aproximadamente dos semanas atrás dos niñas habían muerto en un accidente proporcionado por la mala educación vial de los choferes del transporte público, después intenté preguntar más sobre lo sucedido, pero ya no continuaron con la misma actitud y no me quisieron contar más sobre este lamentable suceso. Otra cosa que me sorprendió muchísimo fue que ninguna de las diez personas que encuesté, sabía en donde puede reportar cualquier mal que llegaran a pasar dentro del transporte público. Así mismo creo que en esta área de la ciudad se deberían implementar medidas para mejor mucho el transporte público, por lo que llegué a platicar con las personas entendí que es una de las peores áreas a de la cuidad para tomar el camión.       

Autor: José Gerardo Ayala Griego

 

Bibliografía

1-            Camacho R. (2012). JURISDICCIÓN DE EQUIDAD. octubre 15, 2017, de Revista Boliviana de Derecho Sitio web: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=427539910010

2-            Gómez E. (2002). Equidad, género y salud: retos para la acción. 2017, septiembre 11, de Rev Panam Salud Publica/Pan Am J Public Health Sitio web: http://iris.paho.org/xmlui/bitstream/handle/123456789/8729/10734.pdf?sequence=1

3-           Peralta M. (2006). MANIFESTACIONES DEL ACOSO LABORAL, MOBBING Y SÍNTOMAS ASOCIADOS AL ESTRÉS POSTRAUMÁTICO: ESTUDIO DE CASO. 2017, septiembre 11, de Redalyc Sitio web: http://www.redalyc.org/html/213/21301701/

4-           Stevenson L. (2003). La discriminación de género en el ámbito laboral. octubre 15, 2017, de Revista de Ciencias Sociales (Cr) Sitio web: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15310203

5-            Velasco T. (2010). Género y prevención de riesgos laborales en España. octubre 10, 2017, de Salud de los Trabajadores Sitio web: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=375839295001

 

Bibliografías Complementarias

1-            Carrasco F. (2012). Discriminación laboral por motivos de género. 2017, septiembre 11, de Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Sitio web: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3142/8.pdf

2-           Valdez. D., Valenzuela R., Rodríguez H., Ochoa B., Moreno M. (2014). EQUIDAD DE GÉNERO: EXPERIENCIAS E INVESTIGACIONES. 2017, septiembre 11, de Instituto Tecnológico de Sonora Sitio web: http://www.itson.mx/publicaciones/Documents/ciencias-economico/equidaddegenero.pdf