Juan
Ramón Sánchez Valdivia A01221078
Ingeniería
Industrial y de Sistemas
Tras tres meses de incansable búsqueda, Felipe
no había conseguido empleo alguno, pero sí llegaron a él novedades de su antiguo
empleo; las noticias que recibió Felipe constataban que ahora en el que habría
sido su puesto estaba nada más y nada menos que un sobrino de su jefe, es
decir, el jefe despidió a Felipe con el único objetivo de dejar la vacante
libre para su sobrino. Cuando Felipe supo lo anterior enfureció y se dio cuenta
que su anterior jefe había cometido una gran injusticia con él, pues no solo le
quitó su trabajó sin un motivo válido sino que lo privó de la oportunidad de
obtener beneficios de lo que él había ayudado a producir.
Dadas las
circunstancias y la falta de oportunidades de empleo para Felipe las cosas
dentro de su hogar empezaron a cambiar. Laura, la esposa de Felipe inició un
pequeño negocio de venta de comida entre sus amigas y vecinas para poder
solventar los gastos básicos de la casa, el problema era que las ganancias que
provenían del negocio no eran suficientes, por lo que la familia se vio en la
necesidad de vender su casa y mudarse a una colonia de nivel socioeconómico
menor al que estaban acostumbrados, además sus hijos dejaron la escuela privada
para ingresar a una pública localizada cerca de su nuevo hogar, la última
acción que tuvo que tomar la familia fue vender uno de sus dos autos.
Todo lo anterior
hacía sentir a Felipe como una persona fracasada pues no sentía que no estaba
aportando nada para el bienestar de su familia; además se encuentra un punto
donde como profesionista también se siente defraudado pues tras servir a una
empresa donde su trabajo dio resultados invaluables esta le paga con un despido
injustificado que fue la causa principal de la decadencia en la que ahora vive
su familia.
Recientemente
Felipe ha recibido una gran oferta de trabajo de parte de la empresa
“Electromex”, la principal competidora de “Soluciones electrónicas”, pero para
cerrar la contratación le están pidiendo a Felipe que revele cual es el secreto
industrial que se esconde tras el producto más vendido de “Soluciones electrónicas”,
que él ayudó a crear y que permitiría eficientar en gran medida las procesos
productivos de la empresa.
Inicialmente
Felipe estaba convencido de rechazar la oferta de trabajo porque iba totalmente
contra su ética profesional dado que consideraba desleal aprovecharse de forma
ventajosa de la experiencia y el conocimiento generado por una empresa para
beneficio personal. Sin embargo tras analizar lo ocurrido durante su despido se
dio cuenta que su dignidad como persona había sido pisoteada y había sido
víctima de una injusticia que nadie tenía intención de reparar, además esa
injusticia era la gran causa de todos los problemas que Felipe y su familia
afrontaban.
El dilema de
Felipe entonces es: mantenerse fiel a lo que su ética profesional le indica y
buscar otros medios para conseguir trabajo o aprovechar y revelar el conocimiento, que él mismo ayudó a
desarrollar, y tomar el empleo sin que le importen las consecuencias que esto
podría tener sobre sus antiguos empleadores que injustamente lo dejaron sin
trabajo y sin remuneración proporcional a lo que él había aportado a la
empresa. ¿Qué debe ser más importante para Felipe, su familia o su ética
profesional? ¿Debe Felipe pagar con la misma moneda a la empresa que cometió
una injusticia con él? ¿Qué decisión es la más adecuada para el protagonista?
1. Justificación
El caso presenta un dilema ético dado que el peso de las opciones es igual
y pone al protagonista en una posición donde debe decidir entre tomar un nuevo
empleo o no, sin embargo la decisión no es tan sencilla pues cada una de las
opciones tiene sus implicaciones:
·
Opción
1. Aceptar el trabajo que le ofrece Electromex: esta es la opción que más
conviene al usuario en el ámbito personal pues le permitiría recuperar el nivel
de vida que tenía anteriormente y que perdió debido a que fue despedido
injustamente de la empresa en la que laboraba anteriormente, acción que él
considera que atenta contra su dignidad. Sin embargo, aceptar ese trabajo va
contra su ética profesional pues implica revelar un secreto industrial de su
anterior empleo y es algo que el mismo Felipe no desearía hacer pues es opuesto
a sus valores como la responsabilidad, la lealtad a su antiguo empleador y el
derecho a la propiedad intelectual.
·
Opción
2. Rechazar el empleo que le ofrece Electromex: de esta forma Felipe sentiría
un alivio al no ir contra sus principios que le indican que debe ser honesto en
su profesión y evitar incurrir en prácticas poco éticas como revelar un secreto
industrial. Pero, tomar esta decisión lleva a Felipe a sentir que está fallando
a su familia y que no está siendo lo suficientemente responsable pues la
situación que atraviesa actualmente es derivado de una injusticia de la empresa
y cree que no es justo que su familia sufra por un error que no fue suyo.
2. Análisis basado en las teorías éticas
2.1. Utilitarismo
Bajo esta teoría ética Felipe debería tomar la elección que beneficie a su
familia, puesto que la idea de que “el
fin justifica los medios” representa que su forma de actuar es totalmente
válida si está encaminada a lograr un fin que genere felicidad. Sin embargo, el
utilitarismo también se centra en la búsqueda del mayor bien para el mayor
número de personas, por lo que guiado por este principio Felipe debería evitar
revelar el secreto industrial pues esto dañaría el negocio de su antiguo
empleador (Soluciones Electrónicas) y a quienes laboran en dicha compañía.
2.2. Kantiana.
De acuerdo a la teoría Kantiana es muy importante actuar respetando la
justicia y haciendo lo correcto por lo que se considera que el anterior jefe de
Felipe actuó de forma poco ética al despedir a Felipe únicamente para dar el
puesto a su sobrino pues no respeto el derecho a la igualdad. Sin embargo,
basándose en lo establecido por Kant, existen dos motivos por lo que Felipe no
debe aceptar el nuevo empleo. El primero es porque no es correcto revelar un
secreto industrial, mientras el segundo se refiere a que un ser humano nunca
debe ser usado como medio y es precisamente eso lo que la empresa “Electromex”
busca al ofrecerle trabajo a Felipe únicamente para que él les diga el secreto
industrial.
2.3. De la virtud
Esta teoría busca formar el carácter a través de hábitos buenos que
posteriormente se convierten en virtudes. Basado en lo anterior Felipe no
debería aceptar su nuevo empleo pues revelar un secreto no se trata de un acto bueno, lo que lo
alejaría de la perfección y no le permitiría llegar a formar una virtud basado
en esa acción.
Por otro lado y basado en el principio de la justicia que defiende la
teoría aristotélica, Felipe ha sido víctima de una injusticia además debe
cumplir con la responsabilidad que el mismo se ha impuesto hacia su familia. De
este modo con el objetivo de llegar a la virtud de la responsabilidad y de la
justicia Felipe podría aceptar el nuevo empleo que le ofrece “Electromex”.
2.4. Del cuidado
Implica que la acción tomada por Felipe tiene un efecto sobre el futuro y
además debe ser una acción recíproca, por ello pensando en los trabajadores de
la compañía donde trabaja (que nada tuvieron que ver son su despido) el
protagonista debe rechazar la oferta de trabajo pues el hecho de compartir el
secreto industrial afectaría a los empleados de “Soluciones Electrónicas” al
poner en riesgo su fuente de empleo y en esa situación la relación no sería
recíproca.
2.5. Del contrato social
Felipe debe dejar
al estado la responsabilidad de dar orden social e impartir justicia, por lo
que él no debe tomar la decisión de aceptar la oferta de trabajo con el objetivo de hacerse justicia a él mismo;
en su lugar debería presentar ante el estado las quejas pertinentes en busca de
que ellos apliquen las normas vigentes a quién cometió una injusticia sobre él.
2.6. Dialógica
No aplica a este
caso pues el dilema presenta una decisión que solo Felipe tomará sin consultar
a alguien más, ni siquiera a quienes pueden ser afectados por dicha decisión
debido a que cada parte involucrada tiene intereses propios.
3. Stakeholders como referente
ético:
3.1. Define a tus stakeholders
primarios y secundarios.
Stakeholders
primarios:
·
Soluciones
Electrónicas (empresa que despidió a Felipe)
·
Electromex
(empresa que ofrece nuevo empleo a Felipe)
·
Familia
del protagonista
·
Felipe
Stakeholders
secundarios:
·
Sociedad
·
Empleados
de las empresas
·
Consumidores
3.2. Tipo de ética o valores define a cada uno de tus stakeholders
Ambas compañías comparten su inclinación por la ética utilitarista, basándose en el principio de que ·el fin
justifica los medios” por ellos ambas han llevado a cabo acciones en busca de
satisfacer sus propias necesidades y
lograr sus objetivos (felicidad). Por ejemplo Electromex busca contratar a un
ingeniero bajo la condición de que este revele información confidencial.
Por otro lado, tanto Felipe como su familia se guían por la ética de la
virtud, sin embargo Felipe se encuentra en un dilema pues en su afán por ser
virtuoso puede seguir dos caminos muy distintos, pero tiene que elegir entre
ser honesto y responsable con su
familia; ambas decisiones le traen felicidad a él sin embargo hay factores
externos que le preocupan. Por su parte la familia de Felipe solo busca la
felicidad propia buscando lo que es bueno para ellos.
En cuanto a stakeholders secundarios se refiere se detectaron tres, el
primero es la sociedad que se guía por una ética kantiana en busca de lo que es
correcto hacer para guiar y llevar a cabo sus acciones de esa forma. El segundo
stakeholder secundario se refiere a los empleados de la empresa que se guían
por ética utilitarista y dialógica pues
a través del dialogo con sus sindicatos buscan tomar acuerdos (dialógica) y
obtener el mayor bien para sus agremiados (utilitarista). Finalmente los
consumidores tienen una ética kantiana pues buscan comprar artículos que hagan
su vida más digna y pagar un precio justo por ellos.
Existen conflictos entre la ética de la empresa “Soluciones Electrónicas” y
las éticas de Felipe, su familia y la empresa “Electromex” pues cada uno busca
su felicidad, sin embargo, la felicidad de los últimos tres no representa la
felicidad del primero.
3.3. Ámbitos que influyen sobre la toma de decisiones
3.3.1. Económico
El factor económico
es muy importante en la decisión que el protagonista del caso pues es la
economía familiar, que se ha visto muy mermada,
lo que lo lleva a considerar la posibilidad de revelar el secreto
industrial de su antiguo empleador.
3.3.2. Político
Existen
acuerdos nivel internacional que permiten
la protección de información privilegiada de la empresa que otorgue una ventaja
competitiva en el ramo del negocio en que se desenvuelve.
3.3.3. Tecnológico
Al tomar la
decisión Felipe puede propiciar que el conocimiento sobre la tecnología que
desarrolló su empleador anterior llegue a manos de sus competidores, anulando
su ventaja competitiva.
3.3.4. Regulaciones gubernamentales.
En México existen regulaciones que permiten proteger el secreto industrial
mientras se haya buscado la manera de
mantenerlo como información confidencial.
3.3.5. Legal
En el artículo 82
de la Ley de propiedad industrial se
trata la protección al secreto industrial
como una medida de protección de las ventajas competitivas de las empresas, por
lo que sí Felipe lo revela puede ser sujeto a un proceso legal.
“se considera
secreto industrial a toda información de aplicación industrial o comercial que
guarde una persona física o moral con carácter confidencial, que le signifique
obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la
realización de actividades económicas y respecto de la cual haya adoptado los
medios o sistemas suficientes para preservar su confidencialidad y el acceso
restringido a la misma” (Artículo 82 de La ley de Propiedad Industrial
,1991).
3.3.6. Demográfico.
No existe ningún
factor demográfico que pueda afectar la decisión que debe tomar el protagonista
del caso.
3.4. Niveles de análisis implicados en el caso
·
Individual:
se consideran las implicaciones que trae para la familia del protagonista el
tomar una de las posibles decisiones. Por ejemplo: recuperaran su calidad de
vida anterior.
·
Organización:
Las empresas podrían verse afectadas o beneficiadas de acuerdo a la decisión de
Felipe pues en el primer escenario permite a “Soluciones Electrónicas” mantener
su ventaja competitiva y en el caso
contrario daría a “Electromex” la posibilidad de mejorar sus niveles de ventas.
·
Asociación.
·
Sociedad.
Provocaría una nivelación de los precios debido a que “Soluciones Electrónicas”
ya no sería la única empresa capaz de producir con el conocimiento protegido
por el secreto industrial.
·
Nacional.
Se terminaría el monopolio de una compañía sobre cierto tipo de productos, en
caso de que Felipe decidiera dar a conocer el secreto industrial.
·
Internacional.
Se afecta la posición de ambas compañías internacionalmente pues ambas tiene
estrategias a nivel internacional y funcionan como transnacionales en otras
regiones del mundo.
4. Alternativas de decisión de Kohlberg
y de Gilligan.
KOHLBERG: ÉTICA DE LA JUSTICIA
Nivel I: moral preconvencional
(MÁS BAJO: Yo)
|
Etapa 1: el castigo y la obediencia (heteronomía).
1.
Acepta nuevo empleo: "Mejor no acepto el nuevo
empleo, no vaya a ser que mi antiguo jefe me busque para reprenderme por
revelar el secreto de la empresa”.
|
Etapa
2: el propósito y el intercambio (individualismo).
1. "Si no acepto el nuevo trabajo mantengo una
buena relación con mi jefe anterior y tal vez después me devuelva mi empleo".
2. "Voy a aceptar el empleo que me ofrecen porque
así resuelvo mis problemas económicos y tengo un trabajo seguro, al menos por
un tiempo”.
|
|
Nivel II: moral convencional (otros).
|
Etapa 3: expectativas, relaciones y conformidad
interpersonal (mutualidad).
1. "Si no revelo el secreto industrial para ganar
mi nuevo empleo quedo bien con mi jefe anterior, con la empresa en la que
trabajaba y con mis excomapñeros”
2. "Si comparto el secreto industrial de la
compañía donde trabajaba mi anterior jefe y mis compañeros se crearían un mal
concepto de mí"
|
Etapa
4: sistema social y conciencia
(ley
y orden).
(Gilligan:
ética de la responsabilidad)
1. "Si no acepto el nuevo empleo y no revelo el
secreto industrial estoy actuando de acuerdo a las leyes y las normas de la
empresa donde laboraba anteriormente".
2. "Sí digo el secreto industrial a la otra
compañía iría contra las normas y eso me podría afectar, pero lograría darle
a mi familia la calidad de vida que merecen"
|
|
Nivel III: moral postconvencional o basada en principios (MÁS ALTO)
Principios (universales) y valores (bienes o ideales concretos), respeto de la dignidad humana y promoción autónoma de la justicia y los derechos, beneficiando a todos sin excepción. |
Etapa 5: derechos previos y contrato social
(utilidad).
1. "Si acepto el nuevo trabajo y revelo el secreto
industrial hago valer mi derecho a la libertad y demuestro a mi anterior jefe
que debió tratarme con igualdad".
2. "No revelo el secreto de la compañía
“soluciones electrónicas” porque ellos tiene la capacidad de decidir quien
trabaja y quien no dentro de su empresa".
|
Etapa
6: principios éticos universales (autonomía).
1.
"Si acepto el nuevo empleo promovería el respeto y
el trato justo a los empleados, demostrando su importancia para las empresas
pues ahora permitiría que otra empresa utilicé mi creación para su beneficio
dado que no firmé ningún contrato de cesión de derechos y esto demostrará a
mi anterior empleador lo vital que habría sido tratarme justamente para que
yo le fuera leal y no trabajara con su competencia”.
|
GILLIGAN: ÉTICA DE LA
RESPONSABILIDAD
Primer nivel (BAJO)
|
Atención
al Yo para asegurar la supervivencia: el cuidado de sí mismo/a.
1. "Sí revelaré el secreto industrial porque me
merezco un buen trabajo que me proporcione dinero para sobrevivir, además no
es justo que me despidieran de la otra compañía”
2. "No revelaré a “Electromex” el secreto porque
quiero tener la posibilidad de regresar a mi antiguo empleo".
|
Transición
|
Consideración del
planteamiento del primer nivel como egoísta.
1. "sería egoísta sólo pensar en tener un buen
trabajo".
2. "sería egoísta revelar el secreto pues solo lo
hago para obtener un empleo que es un beneficio personal".
|
Segundo nivel
|
Conexión
entre el Yo y los otros por medio del concepto de
responsabilidad: la atención a los demás y la relegación de sí mismo/a
a un segundo plano (semejante al convencional). Se anula el yo.
1. "No revelaré el secreto industrial porque así no causo problemas a la empresa
“Soluciones electrónicas”. Mi anterior jefe tomo esa decisión porque era
necesario"
2. "Sí acepto el otro empleo y revelo el secreto
industrial para que la otra empresa sepa que es necesario tratar a los
empleados con dignidad y no se repitan estos casos"
|
Transición
|
Análisis del
desequilibrio entre autosacrificio y cuidado, reconsideración de la relación
entre el Yo y los otros.
1. "No es justo lo que me hayan despedido: yo fui
el que más aporto a la relación empleado-empresa y mi jefe no lo apreció"
|
Tercer nivel (ALTO)
|
Inclusión
del Yo y de los otros en la responsabilidad del cuidado.
Necesidad de equilibrio entre el poder y el cuidado de sí mismo/a, por una
parte, y el cuidado a los demás por la otra.
1. “No revelo el
secreto industrial, pero busco la manera de hacer ver a la empresa que
despedirme fue un error pues soy un excelente elemento que aportó mucho en su
paso por la compañía y logro que se reconozca la aportación que realicé en el
desarrollo del nuevo producto a la vez que consigo que mi contribución sea
remunerada dependiendo del éxito del producto”.
|
5. Reflexión sobre el trabajo Contemporáneo
Rico habla mucho de
lo que el capitalismo y las nuevas formas de trabajo han ocasionado en la vida
de los trabajadores, algunas de las observaciones que el plantea se pueden
observar en el caso de Felipe. A continuación se presentan las dichas
reflexiones:
·
Cambios
de trabajo, cumplir con exigencias. Felipe se ha visto en la necesidad de
buscar un nuevo empleo pues la empresa “Soluciones Electrónicas” para la cual trabajaba decidió despedirlo.
·
Desarrollo
de su mujer: Felipe no está en contra del trabajo de su mujer, sin embargo los
ingresos que generan son menores a los que la familia requiere para mantener su
calidad de vida anterior.
·
Inestabilidad
para las familias y los trabajadores: El despido de Felipe representó un golpe
duro para la estabilidad de la familia, sobre todo en el ámbito económico.
·
Incertidumbre
laboral: debido a que la empresa que contrata a Felipe tiene la capacidad de
despedirlo cuando lo crea conveniente, por lo que no tiene la seguridad de
mantener su empleo.
·
El
trabajo y el capitalismo corroe el carácter: desorienta planes, disuelve la
confianza y el compromiso y, separa la voluntad del comportamiento.
·
Un
buen trabajo es diferente a un buen carácter: en el caso de Felipe se puede
observar en el momento en que su nueva oportunidad de empleo es muy buena, sin
embargo implica que el actué en contra de lo que el percibe como correcto.
6. Paradojas del Individualismo
Las paradojas del
individualismo que influyen en el sentido de trabajo dentro del caso son:
·
Industrialización
pues el salario es lo único que da valor al trabajo que desarrolla el
protagonista. Para Felipe el trabajo vale lo que le remuneren económicamente,
es decir, al salario que percibe por llevarlo a cabo. Bajo esta paradoja Felipe
solo busca solucionar sus problemas aceptando un nuevo empleo que le otorgue un
salario alto sin que se interese por satisfacer otros aspectos como el
desarrollo profesional pleno.
·
Post-industrialización
por el papel que juega la técnica y la automatización en el caso. La
aportación hecha por Felipe permitió la
automatización de la línea de producción de la compañía y mejoró las técnicas
de trabajo existentes dentro de la misma.
7. Análisis de caso con Método
OIE
Ficha de resolución de caso
Modelo de obligaciones ideales y efectos
Problemática ética
|
1.
Hechos y
actores:
Felipe
Jefe de Felipe
Empresa “Soluciones
Electrónicas”
Empresa “Electromex”
Esposa de Felipe
·
Felipe junto
con la compañía donde laboraba (·Soluciones Electrónicas”) desarrollan
tecnología utilizada como secreto industrial para generar ventaja
competitiva.
·
Felipe es
despedido pues su jefe quiere meter a su sobrino a trabajar en el puesto que
él está.
·
La esposa de
Felipe empieza a trabajar pues él no ha podido conseguir empleo, la calidad
de vida de la familia decae drásticamente.
·
Empresa
“Electromex” ofrece a Felipe un nuevo empleo bastante bien remunerado, pero
con la condición de que revele el secreto industrial sobre la tecnología que
desarrolló en su anterior empleo.
2.
Dilema ético:
Felipe debe decidir sí revelar el secreto industrial
para obtener un nuevo empleo o no hacerlo. Sin embargo, esta decisión es
difícil para él pues tiene principios y valores muy arraigados que le indican
que debe mantener ese secreto sin revelar pues es parte de su ética
profesional pero también quiere dar a
la familia una mejor calidad de vida que permita el pleno desarrollo de sus
hijos y la felicidad de su esposa.
|
Determinación de los elementos para la toma de
decisión
|
1.
Obligaciones:
a.
Felipe tienen
la obligación de proveer junto con su esposa el sustento para su hogar.
b.
Cumplir con
las normas vigentes de derecho a la protección industrial.
2.
Ideales:
a.
Que la empresa
que despidió a Felipe le devuelva su puesto pues fue un despido injusto y
merece ser tratado con dignidad.
b.
Que Felipe
pueda hacer uso de la aportación intelectual que hizo a la compañía en que
laboro anteriormente.
c.
Que Felipe
pueda conseguir un trabajo donde sea tratado como fin y no como medio (que no
solo lo busquen para obtener información del secreto industrial).
3.
Efectos:
Si Felipe decide ser leal a sus antiguos empleadores no está
respetando sus ideales que le indican que debe ser tratado con dignidad y
tampoco estaría haciendo uso de lo que el desarrollo a base de su intelecto y
esfuerzo.
Si Felipe acepta el nuevo trabajo y revela el secreto industrial de
“Soluciones Electrónicas” está respetando su propia dignidad ni su derecho a
la justicia, pero no cumple con lo que su ética profesional le indica. Además
tendría la posibilidad de dar a su familia una vida digna.
|
Decisión
|
1.
¿A qué
elemento debe dársele más peso? ¿Por qué?
A la dignidad de cada ser humano y a su derecho a la
justicia y la igualdad, porque toda persona antes de ser profesionista es ser
humano y requiere ser tratado como tal.
2.
A partir de lo
anterior, sigue estas reglas para la
toma de decisión:
a.
Cuando dos o
más obligaciones estén en conflicto, elija la más importante.
b.
Cuando dos o
más ideales estén en conflicto, o cuando los ideales estén en conflicto con
las obligaciones, elija aquella acción que toma en cuenta el ideal más alto.
c.
Cuando los
efectos estén mezclados, elija aquella acción que produzca mayor bien o el
menor daño.
3.
¿Qué habrá de
hacerse en este caso concreto?
Felipe debe defender su dignidad y la de su familia,
así como su derecho a ser tratado con igualdad y justicia aunque eso
signifique dejar de lado su ética profesional ya que, aunque no infringe la
ley pues no firmo contrato de cesión de derechos, él percibe el revelar un
secreto industrial como una falta de lealtad hacia quienes fueron sus
empleadores. Sine embargo en este caso lo hace en respuesta al trato poco
humano que ha recibido y la forma tan
poco digna en que fue despedido.
|
Adaptado por Pablo Ayala y Juan Alberto Amézquita,
Tecnológico de Monterrey, Campus Guadalajara
1. Haz una
reflexión (ética, económica e incluso profesional y/o técnica, según sea el
caso) con un listado de los "hubieras" que tendría que haber
considerado tu protagonista, para no tener que llegar a estar en esa
disyuntiva: "si pudiera regresar el tiempo haría...".
·
Hubiera
registrado mi aportación a la empresa como propiedad intelectual para poder
seguir obteniendo ganancias a partir de ella.
·
Cuando
pude, hubiera empezado mi propio negocio con los ingresos que obtenía de mi
trabajo anterior.
·
Hubiera
comprado un seguro de desempleo que cubriera mis necesidades básicas por un
periodo de tiempo.
·
Si
pudiera regresar el tiempo me gustaría haber aprovechado otras oportunidades de
empleo que me ofrecieron en empresas con políticas más justas hacia sus
empleados a pesar de que el pago era menor.
·
Hubiera
ahorrado dinero suficiente para hacer prevenirme en caso de ser despedido y
poder continuar con el nivel de vida que mi familia acostumbraba.
·
Hubiera
buscando desarrollar nuevas ideas o tecnologías útiles para poder
comercializarlas.
·
Hubiera
asegurado la educación de mis hijos comprando seguros de estudios.
2. Después de haber visto el video de Inside Job y la reflexión de Etzioni sobre "formación ética en las universidades": ¿Qué podrías aconsejar a tu protagonista, para que analice el panorama "macro" en el ámbito financiero, que podrían afectar a su situación profesional o a su empresa? Salte un poco de la disyuntiva concreta y ofrécele argumentos para apostar por un orden económico más ético y justo.
Debido a las implicaciones del caso presentado es
necesario analizar el entorno económico donde se desarrollan los hechos, dicho
entorno se ve afectado por las decisiones tomadas por los gerentes de las
grandes empresas financieras que existen alrededor del mundo y quienes actúan
de acuerdo a su forma de pensar y con objetivos claros.
El protagonista debe considerar cuáles son los factores
que determinan las decisiones económicas y la ética utilizada para
determinarlas dado que en fechas recientes se ha presentado una crisis
económica producto de las decisiones poco éticas de importantes gerentes de
compañías financieras y que han desembocado en una crisis financiera mundial.
Debido a lo anterior es necesario asegurar que los actuales estudiantes en las
universidades de todo el mundo además de la formación académica que les permita
desarrollarse en el rubro que han elegido también reciban una formación ética
que les de la capacidad de discernir entre las formas de actuar que representan
una ventaja personal y que afectan a los demás o aquellas que representan un
bien para la sociedad y para sí mismos.
Dado que Felipe se encuentra en busca de un nuevo empleo,
debe estar consciente que debido a la situación económica que se atraviesa a
nivel global puede ser que su búsqueda no arrojé un resultado favorable para él
en un periodo corto de tiempo. Sin embargo, existe la posibilidad de que
consiga un trabajo nuevo donde el también debe desempeñarse de forma ética y
actuar de acuerdo a su convicciones y lo que él considere adecuado, además al
igual que en las escuelas debe fomentar las decisiones que representen un
beneficio para él mismo o la compañía para la que labora sin comprometer las
vida del resto de los ciudadanos tanto a nivel local como nacional e incluso
internacional.
3. ¿Qué rasgos de la modernidad líquida (Bauman) deberá considerar tu protagonista o los demás stakeholders, para tomar la mejor decisión en tu caso?
Felipe debe
considerar que actualmente el desarrollo humano se lleva a cabo dentro de una
modernidad líquida que implica que los seres humanos están actuando de forma
individualista, lo que implica que cada persona está pensando en su bien
personal sin considerar los efectos que esto tiene sobre otros, de hecho el
individualismo está basado en la exclusión social de los más débiles para
conseguir un desarrollo personal mayor. Los grupos de trabajo solo se forman
por conveniencia y una vez que el objetivo es alcanzado estos se desintegran.
Un ejemplo de ello fue lo que le ocurrió a Felipe, el protagonista del caso,
quien tras haber servido a una empresa para desarrollar nueva tecnología que se
tradujo en una importante ventaja competitiva para esta fue despedido
injustamente.
En cuanto al
ámbito laboral, la modernidad líquida se caracteriza por poseer cambios
importantes en el ambiente que derivan en un ambiente inestable sobre todo
económicamente y que afectan las condiciones laborales actuales, provocan
despidos masivos e incertidumbre en los empleados pues carecen de un empleo seguro
debido a que no existe lealtad de ellos hacia la empresa ni viceversa. Tal como
pasó en el caso de Felipe donde hubo desencanto por parte de él debido a que
fue víctima de una injusticia y darse cuenta que ahora que muchas de las
acciones de los seres humanos son poco solidarias y responden únicamente al
objetivo de generar dinero.
4. Haz un análisis sobre los tipos de justicia y explica cuál
de ellas es más ad hoc para abordar (solucionar, responder) tu caso. Sólo haz
alusión a los que te sirvan, justificando por qué es importante para abordar tu
caso.
·
Distributiva:
beneficios y cargas equitativos. De acuerdo a este tipo de justicia tanto los
beneficios creados por una sociedad como las cargas dentro de la misma deben
ser distribuidos de forma equitativa entre sus miembros. Aplicado al caso de
Felipe esto indicaría que él debe recibir un beneficio que le sea asignado
equitativamente debido al desempeño de su trabajo (carga) que también le debió
ser determinado mediante una distribución equitativa del mismo.
·
Redistributiva:
Felipe al revelar el secreto industrial de la compañía en la que laboró
anteriormente podría hacerse acreedor a un castigo como la cárcel en caso de
que este violando alguna ley de protección a la información industrial, sin embargo
esto es poco probable ya que él revelaría la parte de información o
conocimiento que el desarrolló, pero en caso de revelar información
complementaria que no sea parte de su propiedad intelectual tendría que ser
castigado.
·
Compensatoria:
de acuerdo a este tipo de justicia los empleadores anteriores deben buscar la
manera de resarcir el daño que causaron en Felipe debido al despido
injustificado del que fue víctima, la compensación que debería recibir Felipe
sería de tipo monetario para que pudiera cubrir sus necesidades y las de su
familia.
·
Conmutativa:
aplicado al caso cuyo protagonista es Felipe el
contrato entre la empresa y él debe establecer las condiciones adecuadas de contratación en
un documento legal (contrato).
Una vez analizadas los cuatro diferentes tipos de justicia la solución al
caso se pude lograr utilizando la justicia distributiva o la compensatoria, ya
que cualquiera de las dos permitiría a Felipe superar los problemas económicos
derivados del despido del que fue víctima, sin embargo el primero responde a su
aportación al trabajo que realizó mientras el segundo funcionaría como una
compensación para “reparar” el daño que se le causó debido a la injusticia que
se cometió al despedirlo.
5. ¿Cuál de las teorías/principios de la justicia (socialista, capitalista, libertaria, igualitarista, de la equidad/Rawls) afectarían en tu caso, en caso de que se implementen prácticas en el entorno de tu protagonista? Sólo haz alusión a los que te sirvan, justificando por qué es importante para abordar tu caso.
·
Socialista: Felipe
tiene derecho a recibir beneficios del desarrollo tecnológico que realizó en al
empresa que lo despidió, sin embargo estos serán de acuerdo a su necesidad y no
a lo que aportó en el desarrollo, la aportación depende directamente de sus
habilidades.
·
Capitalista:
Felipe como parte fundamental del desarrollo que está generando grandes
ingresos a la compañía que lo despidió tiene el derecho de capitalizar lo que
fue fruto de su esfuerzo, por lo que también él debe recibir ingresos que
deriven del uso del conocimiento que
generó.
·
Libertaria:
No aplica pues Felipe no es capaz de decidir libremente la forma en que se distribuyen
cargas y beneficios, pues no depende de él la forma en que son asignadas
·
Igualitarista:
debe asegurar a Felipe que él y su familia tengan cubiertas sus necesidades
básicas, asegurando así el cumplimiento del estándar de vida mínimo. Se da
igualdad política (de derechos y obligaciones) a Felipe comprado con otros
trabajadores de la empresa en que laboraba.
·
Equidad:
se basa en la distribución según igual libertad, igual oportunidades y
necesidades de los que están en desventaja. En este caso Felipe se encuentra en
desventaja debido a que fue despedido y su posición es de menor autoridad, por
lo que se le deben otorgar oportunidades iguales de progreso para superar su
actual situación.
Al caso de Felipe se debe aplicar el principio de
justicia capitalista para otorgar a él los beneficios que son proporcionales a
la aportación que hizo y el esfuerzo que él mismo trata de capitalizar
comercializando el desarrollo del conocimiento que logró a través de su trabajo
y esfuerzo.
Avance 4
A) ¿Cuál de los 8 Objetivos para el Desarrollo del Milenio
están siendo afectados en tu caso?
·
Erradicar la pobreza extrema y el hambre. En este caso no
aplica a nivel global pues solo busca el cubrir las necesidades de su familia,
pero gracias a sus acciones puede evitar que tanto él como su familia pasen a
formar parte de la población que padece hambre y pobreza extrema.
·
Promover la igualdad de género y el empoderamiento de la
mujer. El protagonista del caso puede
compartir en partes iguales la responsabilidad de sacar adelante a su familia
por lo que su esposa podría trabajar mientras él no tiene trabajo y continuar
bajo ese sistema de vida dónde comparten responsabilidades tanto de cubrir las
necesidades de la familia como de las labores domesticas, a la vez que se
promueve el desarrollo profesional de la mujer.
·
Fomentar una alianza mundial para el desarrollo. La
ventaja desarrollada por Felipe puede ser utilizada en pro de un gran número de
personas para que, en lugar de solo beneficiar a los dueños de una compañía,
sea utilizada para beneficiar sectores de la población mayores.
B) Considerando lo que dice Cortina sobre los Colegios
profesionales y su relevancia para la ética profesional (tarea del Ju 21 junio,
págs. 20-22), busca en internet el Colegio de profesionistas en el que se
inscribe la carrera profesional que actualmente estudias. Una vez que lo hayas
ubicado, puntualiza:
·
Colegio
Nacional de Ingenieros Industriales
B.1- ¿Cuál es el compromiso y función social que tiene
el colegio de profesionistas?
·
Asegurar
atención y calidad en los servicios que se proveen a través de ingenieros
industriales certificados por el colegio. (CONAII, 2012).
·
Ofrecer
un espacio destinado a consulta, capacitación, actualización e intercambio de
experiencias entre los agremiados que
sean de relevancia y que repercutan positivamente en la productividad y calidad para elevar la
competitividad de los agremiados y contribuir a la sociedad y el desarrollo
económico de la nación. (Ibíd.)
·
Fomentar
el ejercicio profesional dentro del plano legal y moral más alto. (Ibíd.).
·
Promover
la formación de leyes y reglamentos para regular el ejercicio profesional.
(Ibíd.)
·
Funcionar
como mediados en conflictos entre ingenieros industriales y sus clientes. (Ibíd.)
·
Planificar
el desarrollo de La Ingeniería Industrial en la Republica Mexicana. (Ibíd.)
·
Representar
a los Ingenieros Industriales miembros en la Dirección General de profesiones. (Ibíd.)
B.2- ¿Qué papel tendría el colegio, si tuviera que
intervenir en la situación de tu protagonista?
Podría funcionar como mediador entre Felipe y sus antiguos jefes para
asegurar que el protagonista aproveche los beneficios que surgen de su
aportación al desarrollo de tecnologías pero sin que esto implique quebrantar
las relaciones cordiales y sobre todo la ley.
También puede participar en el fomento de la legalidad de las acciones del
protagonista, servirle como servicio de consultoría y darle la oportunidad de
determinar si sus acciones van de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes
en el colegio de profesionistas.
C) Planteamiento de una ética profesional:
Considerando la lectura Hortal, "Planteamiento de una ética
profesional" y responde a las siguientes cuestiones:
C.1- ¿Cuál debería ser el Ethos de tu protagonista (no cuál es)?
·
El
Ethos del protagonista debería considerar su compromiso como profesionista y a
pesar de que sus intereses personales están de por medio, actuar como un buen
profesionista es algo que en un futuro no muy lejano le puede abrir las puertas
a grandes oportunidades pues demostrará que es un trabajador capaz de aportar
grandes ideas a las compañías y que, además, es una persona en la que se puede
confiar pues no utilizaría la información privilegiada que posee para beneficio
propio si esto de algún modo representa un efecto negativo en la empresa.
Por otro lado, Felipe debe considerar oras opciones antes
de faltar a su ética profesional, que le indica que no debe revelar el secreto
industrial, y buscar alternativas que le permitan sacar a su familia adelante, tal
vez puede buscar programas gubernamentales de apoyo e iniciar un nuevo negocio,
C.2- ¿Cuál es la deontología profesional que debe regir su
decisión?
·
La
deontología profesional son una serie de reglamentos y normas que guían el
desenvolvimiento de los profesionistas dentro de sus diferentes ambientes de
trabajo, actualmente en Colegio Nacional de Ingenieros Industriales es quién
fomenta la creación y respeto de las normas a seguir por los ingenieros industriales
en el ejercicio de su profesión.
El Ingeniero Industrial debe ser capaz de generar mejoras
en los diferentes procesos de producción de bienes y servicios a través de
todas aquellas herramientas que fue desarrollando a lo largo de su formación
durante su paso por la educación universitaria y aquello que ha aprendido a lo
largo de su experiencia laboral, si es que la tiene. Durante el desarrollo de
su trabajo un el Ingeniero debe ser capaz de desempeñarse un su labor
asegurando hacerlo sin dañar a la sociedad en general o un sector de ella, sin comprometer
el futuro de las siguientes generaciones y cumpliendo con los requerimiento de
sus clientes.
C.3- ¿Cómo debería aplicar tu protagonista el principio de
beneficencia?
·
El
principio de beneficencia determina que los profesionistas logren, a través de
la aplicación de la técnica y los conocimientos que poseen, llegar a producir
un bien o servicio que tenga la finalidad de ser aprovechado por la sociedad
para su beneficio.
En el caso de Felipe, el protagonista del caso el tiene
en sus manos la posibilidad de fomentar el desarrollo económico de un número de
personas mayor, generar empleos para una cantidad de trabajadores mayor e
incluso generar una competencia más justa entre proveedores de bienes que se
traduce para la sociedad como precios más adecuados para sus productos. Todo
esto lo logra a través de la investigación y desarrollo que puede realizar en
el sector de la producción o compartiendo sus conocimientos y desarrollos
anteriores con más de una empresa (revelar el secreto industrial acerca del
trabajo que realizó en la empresa anterior).
C.4- ¿Cómo aplicaría en tu caso el principio de autonomía?
·
El
cliente siendo el que toma la decisión de tomar o no los servicios que ofrece
el profesionista busca ejercer su derecho a obtener del ingeniero soluciones
prácticas y aplicables para mejorar los procesos de producción y disminuir los
costos asociados a ellos mientras asegura no disminuir la calidad de aquello
que se produce.
De acuerdo a lo anterior el protagonista puede dejar que
sus clientes tomen la decisión de si el debe o no revelar el secreto industrial
que podría ser de beneficio para ellos en su empresa.
C.5- ¿De qué manera se implicaría en tu caso el principio de
justicia?
·
En
este caso el principio de justica se basa en los recursos existentes y su
distribución justa mediante la priorización de actividades. En el caso de
Felipe el recurso que se encuentra limitado es el dinero y con base en el
principio de justicia el da prioridad a buscar una mejor calidad de vida que a
preservar el secreto industrial de la empresa en que laboró anteriormente,
sobre todo porque él considera que la manera en que fue sacado de ahí no fue la
adecuada y obedece más a intereses personales de su anterior jefe que a una
decisión justa.
Por otro lado, Felipe puede analizar qué tan justo es
otorgar su conocimiento y avances tecnológicos desarrollados por él a una sola
compañía que aprovechan estas ventajas para generar ganancias e incluso
comercializar productos a precios mucho mayores al costo de producción, lo que
genera grandes utilidades para las compañías, pero abusos hacia los clientes.
La competencia justa se logra cuando hay muchos proveedores del mismo producto
o servicio y esto permite que los precios se nivelen en precios más justos que
cuando existe un monopolio.
Bibliografía
·
CONAII Colegio Nacional de Ingenieros Industriales.
(2003). CONAII Colegio Nacional de Ingenieros Industriales. Recuperado
el 29 de Junio de 2012 de: http://www.conaii.org.mx/presentacion.html
·
Hortal, A., Fernández, J. (1994) Ética
de las profesiones. Universidad Pontificia Comillas Madrid. España:1994.
Me gusto mucho el trabajo y me dio ideas para desarrollar, gracias.
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