Daniel Villarreal Rodríguez
Matricula: A01133511
Ingeniero en Tecnologías Electrónicas
Dilema
Existe una empresa “Sun-tec
“creadora de celdas solares la cual era un consorcio muy grande pero
últimamente con las nuevas tecnologías y con la nueva tendencia ecologista
consumidora han nacido nuevas empresas en las cuales los inversionistas dueños,
están dispuestos a descargar su dinero en nuevos productos e innovación de los
mismos y desean apostarle el todo por el todo para posicionarse en el mercado.
Dicha empresa ha disminuido sus
ventas por malas administraciones, a tal
grado que está a punto de estar en la quiebra y con ello viene una catástrofe,
tanto para los empleados (mujeres y hombres) como para sus familias, ya que
dependen de los ingresos obtenidos de la empresa donde laboran y por ser una
empresa muy grande, tiene miles de trabajadores.
Una dificultad que tienen los
directivos, es que para sacar de la quiebra a la empresa necesitan vender un
producto una nueva celda solar, la cual cuenta con un gran avance tecnológico
(no como los actuales) demuestra ser muy eficiente en cuanto a conversión de
radiación solar a energía eléctrica, muy arriba de las que se encuentran en el
mercado, asegurando “casi” el éxito. El inconveniente es que no cuentan con
solvencia líquida para la elaboración del producto, y por anteriores préstamos
sin pagar se encuentra en el buro de crédito y con deudas a tope, pero pueden
disponer del ahorro de los trabajadores para su retiro, ya que lo tienen en un
fondo para el retiro que la misma empresa maneja.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Invertir el fondo de los trabajadores, apostarle el todo a ese producto para
sacar a la empresa del hoyo y con ello sigan los trabajadores laborando en la
empresa y recuperar de nuevo los fondos
de los trabajadores, pero sin comentarle nada a los empleados de su fondo de
retiro? ¿Debería repartir el poco fondo que queda en la empresa a los
trabajadores y declararse en banca rota? ¿Debería hablar con sus trabajadores y
comentarles del desvío de fondos?
1.
Justifica por qué tu caso exige un abordaje ético y no meramente jurídico,
circunstancial o relacionado con clima laboral.
Porque debido a la situación que
se encuentra la empresa necesita hacer una reflexión costo- beneficio acerca de
lo que sería, arriesgar todo el dinero para el fondo de retiro de los
trabajadores u obtener el éxito y recuperar los fondos de ahorro y sobrevivir como empresa, y mantener a toda la
gente laborando para que no pierdan su empleo y sigan acumulando fondo para el
retiro.
2. ¿Qué argumentos de
cada teoría ética te servirán para abordar tu caso. Aplica el análisis en cada
teoría, si una no te servirá como referente, explica por qué:
Utilitarista
-Se debe actuar de tal
manera que se tenga el mayor bien para el mayor numero de personas
- El mayor
costo-beneficio como criterio de lo que se debe hacer respecto a la inversión
de los fondos
- El fin justifica los
medios
Kantiana
-Respeto de la dignidad
de la persona (para los trabajadores)
-Comportarse de tal
forma que tus acciones se conviertan en norma, la verdad se tiene que decir
ante todo porque la mentira nunca podrá ser un bien universal.
Contrato social
-Pacto de sujeción, El individuo rechaza toda libertad para asegurar su vida.
-El
soberano va a concentrar todos los poderes (legislativo, judicial y ejecutivo),
y en la práctica va a ser una justificación, si se otorga todo el poder a los
dirigentes los cuales tomaran decisiones y serán inquisidores para mantener el
orden y bienestar de sus integrantes.
De la virtud
-Prudencia,
reflexionar con pausa mientras encuentro todos los elementos analíticos para poder
actuar con prontitud para la solución del problema
-Justicia,
ser justos con los empleados y de alguna forma remunerarles el ahorro ya
utilizado para el proyecto de rescate a empresa
-Actos
de responsabilidad ante las decisiones tomadas y las posibles consecuencias que
emanen de las que se puedan tomar tanto monetaria como dañina al ambiente.
Del cuidado
-Pertinencia de la ética
del cuidado en el respeto de los derechos de los trabajadores para conservar su
lealtad y cooperación para el mantenimiento
de la empresa.
-Tomar conciencia de su propia dignidad respecto a
los demás, con una autonomía que trascienda las meras normas convencionales, ya
que el conjunto de empleados de la empresa lo conforman mujeres y hombres lo
merecen.
Dialógica
Porque tal vez seria una opción abordar el tema con los trabajadores los cuales serian los primeramente más afectados, sería dialogar tomar en cuenta su opinión. -Exige una reflexión crítica hacia las instituciones o colectivos implicados (trabajadores)
Porque tal vez seria una opción abordar el tema con los trabajadores los cuales serian los primeramente más afectados, sería dialogar tomar en cuenta su opinión. -Exige una reflexión crítica hacia las instituciones o colectivos implicados (trabajadores)
-Se debe impedir la
discrepancia y ruptura de la interacción de los empleados y de la empresa
-Se necesita llegar
algún acuerdo entre los involucrados
-Igual acceso a la
información
-Reconocimiento de todos
y todas por igual (trabajadores y sus opiniones)
-Asumir la conclusión con los argumentos más razonables. No basta con
cuantificar votaciones
3. Considerando los stakeholders como referente ético (en
Dropbox está el archivo con esos temas):
3.1. Define a tus skakeholders primarios y secundarios
Primarios: Empleados, directivos, clientes, proveedores,
familiares de los empleados.
Secundarios: Medio Ambiente,
personas y sociedad que tiene contacto con los desechos tóxicos, Grupos
de desarrollo tecnológico, Grupos de sustentabilidad, empresas proveedoras de
energía eléctrica, consumidores del producto.
3.2. Explica qué tipo de ética o valores define a cada uno de
tus stakeholders.
Utilitarista: Directivos, proveedores, grupos de desarrollo tecnológico,
empresas de generación de electricidad, porque todos estos skakeholders ven
reflejados sus vienes económicos en el lucro y la existencia de la empresa.
Kantiana: empleados, personas y sociedad, grupos de sustentabilidad y
consumidores, ya que atentan contra su dignidad y las acciones que imputen como
el engaño y mentira no pueden ser aplicables.
Contrato social: empleados y familiares de los empleados, ya que pudieran dejar
todo en manos de los directivos (empresa como leviatán) para que les aseguren
su bienestar convivencia justicia y vida.
Del cuidado: empleados,
familiares de los empleados, Medio Ambiente, personas
y sociedad que tiene contacto con los desechos tóxicos, consumidores del
producto, ya que son los directamente afectados por los desechos y la
elaboración del producto.
De la virtud: directivos, Grupos de desarrollo tecnológico, Grupos de
sustentabilidad, empresas proveedoras de energía eléctrica. Porque ante todo
deben de ser prudentes. Reflexionar con pausa mientras
encuentro todos los elementos analíticos para poder actuar con prontitud para
la solución del problema ser justos con los empleados y actuar responsablemente
y asumir las acciones ya hechas.
Dialógica: Empleados, directivos,
clientes, proveedores, familiares de los empleados. personas y sociedad que
tiene contacto con los desechos tóxicos, Grupos de sustentabilidad, empresas
proveedoras de energía eléctrica, consumidores del producto. Porque se debería abordar
el tema con todos los skakeholders
implicados los cuales serian los primeramente más afectados Se debe impedir la
discrepancia y ruptura de la interacción de los empleados y de la empresa, se
necesita llegar algún acuerdo entre los involucrados, reconocimiento de todos y
todas por igual (trabajadores y sus opiniones).
Define si hay algún conflicto entre ellos.
Si existen debido a que
los grupos de interés monetario como podría ser los directivos por sus acciones
y proveedores, grupos de desarrollo tecnológico, empresas de generación de
electricidad sólo se basarán en costo-Beneficio en contraste con los
stakeholders Kantianos, y dialógicos que se basan respectivamente en el medio
ambiente laboral, la prudencia, la dignidad y el dialogo colaborativo y las
virtudes como la verdad.
3.3. Analiza qué
ámbitos influyen en tu caso, para considerar la decisión. Explica en qué
consiste su influjo y qué deberías tomar en cuenta para tomar la decisión:
Económico: porque la decisión que se tome tendrá que ver con la ganancia
monetaria que se obtenga de la venta del producto, sea que se utilice los
ahorros de los trabajadores o que se pierda la compañía y eso implique
desempleo.
Político:
Tecnológico: esto implicaría que se tendrían avances tecnológicos los cuales
nos ayudarían al ahorro de energía o la industrialización de diferentes formas
de obtención de la energía
Regulaciones gubernamentales: ya que se encuentra dentro de las normas
legales aunque realmente se esté descartando las regulaciones de la ley de la
cual es incompetente pero que se tiene una plena conciencia de lo que
provocaría la realización del producto.
Legal: influiría porque la ley no permite la desviación de recursos ni
la discriminación de la personas sea en genero, nivel cultural ni
desinformación de sus recursos obtenidos de acuerdo a la ley del trabajo.
Demográfico: afectaría a la sociedad en general por la contaminación generada
y la situación hostil de parte de los trabajadores.
3.4. ¿Qué
cuestiones debes considerar de cada uno de los niveles de análisis implicados
en tu caso? (individual, de organización, de asociación, social, nacional e
internacional)
¿Como será afectada mi
vida si pierdo mi empleo?
¿Que valores éticos
serán tomados por la empresa como una virtud si se realiza el producto?
¿Como se verán afectados
todos los stakeholders con la decisión que se tome?
¿Que tanto se puede
ocultar la información a los empleados?
¿Que grado de
incertidumbre y responsabilidad se asumirá al realizar el producto?
¿Quienes saldrán
beneficiados con la decisión que se tome?
¿Quienes saldrán
perjudicados?
¿Que beneficio se tendrá
a costo de los desastres que pueda ocasionar ambientalmente hablando?
4. Con base en los
cuadros de Desarrollo del Razonamiento Moral de Kohlberg y Gilligan, anota las
posibles alternativas de decisión en cada etapa y nivel de desarrollo. Recuerda
que son 6 etapas de Kohlberg y 5 de Gilligan
Kohlberg
Nivel 1 Moral
preconvencional:
Etapa 1 “Si
toman el dinero sin consultarlo serán ladrones, pues será realizado sin
conciencia de los dueños ni consentimiento y tal vez encarcelados”
Etapa 2 “Si
lo hacen se pueden arrepentir por su remordimiento de conciencia por no
informar y por la posibilidad de no alcanzar el éxito”
Nivel 2 Moral
convencional
Etapa 3
“Los trabajadores y empleados no lo esperan de los dirigentes ni de la empresa por tener un compromiso,
contrato social y de trabajo con ellos”
Etapa 4 “ Es Universalmente un delito penado y hecho
justicia por las leyes”
Nivel 3 Moral
postconvencional o basada en principios
Etapa 5 “Hay
acuerdos sociales morales para la convivencia de las personas que al respetarse
se garantiza la sana convivencia.
Etapa 6 “Todos
los empleados y dirigentes saben que existe el derecho a la verdad y el no
hacerla saber es complicidad contra la dignidad de los trabajadores”
Gilligan (ética de la verdad)
Primer nivel. “Tengo que asegurar la empresa y la solvencia económica de mis
empleados”
Transición. “Si se opta por tomar el dinero se obtendría un beneficio
común a costa del daño moral de que fueron objeto los trabajadores y
posiblemente el daño al medio ambiente, existiría el egoísmo”
Segundo nivel. “Se debe ser consiente que es lo mejor para los empleados y tal vez
ellos no sea capaces de tomar una decisión racional dependiendo de la
circunstancias, a lo mejor se guiarían mas por el sentimiento pero están en su
derecho”
Transición “Tal vez se necesita un esfuerzo común para rescatar nuestros
empleos nuestros ahorros y nuestras vidas”
Tercer nivel “Es tan inmoral infligir los derechos estipulados en la ley del
trabajo como los derechos que de la misma emanan y denigrar el racionamiento de los trabajadores por lo
que no se toma el dinero para la producción de el producto”
5. ¿Qué reflexiones de
Rico (lectura de Sennet) sobre el trabajo contemporáneo, aplican en tu caso?
En que la estabilidad de un empleo es muy variante, las empresas
solo se comprometen mas no se sacrifican, y en la actualidad las acciones de
las empresas no son directamente inquisidoras con los dirigentes si no que
asumen la responsabilidad como “persona moral” por lo tanto se pueden lavar las
manos los dirigentes y hacer perder la empresa mas no ellos, aunque ellos
tengan pérdidas pero no son ellos quienes se responsabilizan por lo que causan
sus decisiones.
Por lo tanto se pierde o corroe el sentido de la lealtad responsabilidad,
generosidad y compromiso ante las personas que le dieron vida a la misma
empresa. Por ello debemos hacernos responsables de nosotros mismos y no ser tan
dependientes de empresas y las actuales ideales consumistas.
6. ¿Adviertes en tu caso
la posibilidad de que tu protagonista o su entorno se encuentren regidos por
algunas de las "paradojas del individualismo" que influyen en el
sentido del trabajo (Camps)? (aislamiento y renuencia a la cooperación y la
solidaridad, falta de calidad de vida para dedicarle a la vida, workalholismo,
mercantilización del trabajo, esclavitud como white o blue collar,
subvaloración del trabajo doméstico, industrialización y postindustrialización,
etcétera).
En cierto modo si ya que se denota la división de los
profesionales satisfechos de la subclase que son los trabajadores a los que les
quitaron una parte de sus ahorros y ellos son los que por así decirlo hacen el
trabajo arduo y tedioso mientras los profesionales satisfecho se encargan de decidir
que hacer con un recurso que no es de ellos pero. Buscan el bien para la corporación.
Y mientras ellos no salga de ese entorno laboral se superen o “se preocupen por
ellos mismos”
Tendrán trabajos esclavizantes
y solo se tendrán que dedicar a obedecer porque la empresa sólo se dedica a
fines propios de la corporación y no en los intereses de cada individuo como es
el caso de su ahorro y bienestar en el futuro.
7. Analiza tu caso con
el método OIE. Sé analítico(a) con las diversas alternativas, sobre todo en el
apartado de efectos.
Ficha de resolución de caso
Modelo de obligaciones ideales y
efectos
Problemática ética
|
1.
Hechos
Pérdida
del mercado de parte de Sun-tec debido a la competencia
Creación
de un nuevo producto celda solar (competencia para las empresas )
El
producto está dentro de las normas gubernamentales
La
seguridad de las personas que tengan contacto con los desechos
Discriminación
de los derechos de los empleados
Sostenibilidad
de la empresa
Posible
quiebra de la empresa
2.
Actores:
Directivos
Empleados
Sociedad
Clientes
3.
Dilema
ético:
Perder la empresa y crear un
gran número de personas desempleadas y con un fondo de ahorro mermado o
arriesgar invertir ahorros de trabajadores, obtener ganancias, recuperar
mercado, recuperar los fondos de los empleados.
|
Determinación de los elementos
para la toma de decisión
|
1.
Obligaciones:
Mantener
a las personas con trabajo
Solventar
exhaustivamente los daños ocasionados
Devolver
el dinero desviado del fondo de retiro
Multas
por desvio de recursos
Mantener
el mercado de sus productos
Sobrevivir
como empresa
2.
Ideales:
Dignidad
Moral
3.
Efectos:
Devolver
el dinero implicaría la extinción de la empresa y con ello desempleo
Mantener
el mercado con el producto implicaría arriesgar con probabilidades muy altas
al éxito
Sobrevivir como empresa, se está jugando con
el dinero de los
empleados
|
Decisión
|
1.
¿A
qué elemento debe dársele más peso? ¿Por qué?
A el bienestar a largo plazo de
los trabajadores, porque en realidad no sería un bien inmediato pero lo que
buscan los trabajadores es una tranquilidad para su futuro
2.
A
partir de lo anterior, sigue estas
reglas para la toma de decisión:
a.
Cuando
dos o más obligaciones estén en conflicto, elija la más importante.
b.
Cuando
dos o más ideales estén en conflicto, o cuando los ideales estén en conflicto
con las obligaciones, elija aquella acción que toma en cuenta el ideal más
alto.
c.
Cuando
los efectos estén mezclados, elija aquella acción que produzca mayor bien o
el menor daño.
3.
¿Qué
habrá de hacerse en este caso concreto?
Arriesgar el dinero pero ser
consultado con los empleados de forma persuasiva y explicándoles lo que deben
de saber sin mentirles ni ocultar verdades, o buscar a cualquier costa alguna
tipo de financiamiento aunque esto implique la perdida de la empresa, aunque
sería demasiado difícil y arriesgado en tiempo ya que no cuenta con crédito
la empresa y el tiempo de aprobación de un crédito en la situación de la
empresa seria arriesgar mucho el mercado y la sostenibilidad de la empresa
|
Adaptado
por Pablo Ayala y Juan Alberto Amézquita, Tecnológico de Monterrey, Campus
Guadalajara
Tercer parcial
1.-Haz una reflexión (ética, económica e incluso profesional y/o
técnica, según sea el caso) con un listado de los "hubieras" que
tendría que haber considerado tu protagonista, para no tener que llegar a estar
en esa disyuntiva: "si pudiera regresar el tiempo haría..."
La empresa
hubiera administrado mejor los recursos y las utilidades ya obtenidas, debido a
que esa fue uno de los problemas por los que se llegó al punto de la quiebra
“malas administraciones”. Por otra parte debió de prever el crecimiento de las
empresas competidoras, las cuales estaban ofreciendo nuevos productos y
mejores, con campañas publicitarias muy buenas, lo cual repercutiría
directamente a las ventas de la empresa y llevándola al limite. Una acción pudo
ser una estrategia de mercado planeada cuando la empresa tenia solvencia
económica, que reuniera tanto equipos en avance de tecnologías aplicables a sus
productos como marketing para la venta de sus productos nuevos, esta estrategia
también abarcaría solvencias económicas tanto de utilidades de la empresa como
pedir prestamos cuando la empresa aun tenia crédito.
2. Después de haber visto el video de Inside Job y la reflexión
de Etzioni sobre "formación ética en las universidades": ¿Qué podrías
aconsejar a tu protagonista, para que analice el panorama "macro" en
el ámbito financiero, que podrían afectar a su situación profesional o a su
empresa? Salte un poco de la disyuntiva concreta y ofrécele argumentos para
apostar por un orden económico más ético y justo.
Los malos
manejos administrativos de parte de la empresa fueron los que la llevaron a no
tener solvencia económica, porque era una empresa firme con crédito amplio lo
cual le permitía haber obtenido un
crédito. Puede ser que no tuviera capital para inversión pero pudiera haber
sido una empresa segura y viable de inversión la cual pudo haber atraído inversionista
o solicitar créditos.
Por su solidez
pero los manejos y ambiciones de las personas involucradas dentro de la
administración tuvieron una repercusión y se cerraron las puertas a la empresa
poniéndola en la disyuntiva de utilizar malamente el fondo de retiro de los
trabajadores. Lo que necesita es una ley u organización interna dentro de la empresa. La cual otorgue y ayude en la
toma de decisiones dentro de la empresa garantizando los derechos de los
trabajadores así como el buen manejo de las utilidades, ya que al no contener
este estatuto o ley particular dentro de la empresa se presta a malos manejos
dentro de los directivos de la empresa.
O a la toma de
decisiones erróneas que no pertenezcan o sea a fines a la visión y misión de la
empresa llevando a situaciones hostiles o en quiebra.
En conclusión
se necesita un reglamento de regulación tanto en los pagos de los trabajadores
como en la forma de invertir las utilidades para así tener mejor manejo de
recursos y mantenerse dentro del marco competitivo empresarial.
3. ¿Qué rasgos de la modernidad líquida (Bauman) deberá
considerar tu protagonista o los demás stakeholders, para tomar la mejor
decisión en tu caso?
Los hechos los
cuales llevaron al limite de quiebra a la empresa los tomaron por sorpresa,
debido al cambio repentino en el mercado y por no tener una proyección del
futuro, y a la vez sólo trataron de
mantenerse en el presente a cualquier precio, lograron una inestabilidad
en cuanto a obtención de créditos y una sostenibilidad a punto de caer en
quiebra, por lo cual deben de considerar reglas globales institucionales, las
cuales garanticen la estabilidad de las empresas, la regulación de los grandes
capitales y monopolios, incentivar a las empresas y empleados a ejercer lealtad
comercial y la solidaridad entre empresas y no crear un caos de batalla entre empresas,
haciendo lo posible por abaratar costos y terminar con la competencia. Por otra
parte hacerles ver a los trabajadores que ellos son el corazón de las empresas
y sin ellos no podría trabajar la industria, todo esto para que los
trabajadores mantengan su dignidad, no permitan atropellos sean leales a la
empresa y colaboren a la subsistencia de la misma.
4. Haz un análisis sobre los tipos de justicia y explica cuál de ellas es
más ad hoc para abordar (solucionar, responder) tu caso. Sólo haz alusión a los
que te sirvan, justificando por qué es importante para abordar tu caso.
Redistributiva: culpa y
castiga a las personas en forma equitativa por acciones incorrectas o por malas
administraciones de parte de los directivos de la empresa, restituir y dar
oportunidad a que nuevas personas capaces puedan aspirar a esos cargos y hacer
un reacomodo estructural en la empresa.
Compensatoria: restituir
fondos de ahorro a los empleados después de haber sido utilizadas para realizar la producción del prototipo que
rescatará de la quiebra a la empresa, así como una compensación por la lealtad
y apoyo otorgado a la empresa, ya que este sentimiento no es algo que se compre
con dinero, si no con el buen trato de la empresa hacia sus empleados.
Distributiva: Como lo hablado
en la compensatoria reparto de los beneficios obtenidos por la empresa de forma
equitativa de acuerdo al trabajo de cada empleado.
5. ¿Cuál de las teorías/principios de la justicia (socialista, capitalista, libertaria, igualitarista, de la equidad/Rawls) afectarían en tu caso, en caso de que se implementen prácticas en el entorno de tu protagonista? Sólo haz alusión a los que te sirvan, justificando por qué es importante para abordar tu caso.
Principio de igualdad de
oportunidades: todos los empleados deben de recibir las mismas oportunidades para calificar para los
puestos más privilegiados en las empresas como lo hacia Google, con ello nos
aseguramos que los que se encuentran en desventajas tengan accesibilidad a
dichos puestos y no se politicen.
Principio de libertad: las libertades de cada persona en cuanto a su
propia autonomía dentro del trabajo, así como la libertad de no trabajar con
clientes fraudulentos (trabajo de justicia de Rawls)
Cuarto parcial
A) ¿Cuál de los 8 Objetivos para el Desarrollo
del Milenio están siendo afectados en tu caso?
Garantizar
la sostenibilidad del medio ambiente #7
Se necesita urgentemente dar
una respuesta decisiva al el cambio climático, en la actualidad ya empezamos a
sentir los estragos que hemos causado a el medio, debemos reducir la perdida de
la biodiversidad con normas más estrictas y con castigos mas severos, reducir las emanaciones de gases a la atmosfera
y utilizar los recursos no agotables como la energía del sol.
Fomentar
una alianza mundial para el desarrollo #8
Continuar desarrollando un
sistema comercial y financiero, basado en reglas establecidas y predecibles y
no discriminatorias, en las cuales estén
reguladas las empresas, tanto en los manejos de capitales, en la
administración de los recursos y en la sana competencia entre empresas del
mismo giro.
En cooperación con el sector
privado, hacer más accesibles los beneficios de las nuevas tecnologías
especialmente las de la información, comunicaciones y tecnologías para el
desarrollo de la sustentabilidad ambiental.
B)
Considerando lo que dice Cortina sobre los Colegios profesionales y su
relevancia para la ética profesional (tarea del Ju 21
junio, págs. 20-22), busca en internet el Colegio de profesionistas en el que
se inscribe la carrera profesional que actualmente estudias.Una vez que lo
hayas ubicado, puntualiza:
COLEGIO
DE INGENIEROS MECANICOS, ELECTRICISTAS Y ELECTRÓNICOS DE NUEVO LÉON AC.
B.1- ¿Cuál es el compromiso y función social que tiene el colegio de
profesionistas?
El colegio de Ingenieros Mecánicos,
Electricistas y Electrónicos de Nuevo León es una asociación civil que agrupa a
profesionales de las especialidades y ramas mencionadas, para pugnar por su superación
social, profesional, científica, técnica
y económica para poner lo mejor de dichas especialidades al servicio de Nuevo León y México.
La representación, dirección y administración del colegio está confiada
al Consejo Directivo, sin embargo el Órgano Supremo de la asociación es la asamblea general de
asociados reunida con quórum legal.
La misión es comprometerse a cumplir con los estatutos y desempeñarse en
su vida profesional con esmero, competencia técnica, integridad, imparcialidad
y confidencialidad para:
-Fomentar la conciencia de servicio a la sociedad como función
primordial de la profesión como ingeniero Electrónico.
-Vigilar el ejercicio profesional de nuestra especialidad.
- Participar como órgano de consulta del poder Público, así como
orientar a la opinión publica en el planteamiento y solución para los problemas
en la electrónica.
- Promover lo conducente para fortalecer la moralización de la administración
pública
- Mantener en todas las actividades del colegio un código de ética moral y profesional que
fortalezca la certidumbre de la limpieza de las opiniones y desempeño en
beneficio de la sociedad.
-Promover la excelencia en las ramas de la electrónica a través de la
capacitación y preparación académica en coordinación con los órganos del Sector
público y las instituciones educativas.
-La organización de los colegiados en grupos de especialidades denominadas
consejos, presididos por uno de lo vicepresidentes y que funcionara como el
representante plenipotenciarios del
colegio en esa especialidad.
-establecer relaciones fraternales con los demás colegios de profesionales
así como las asociaciones nacionales e internacionales relacionadas con la ingeniería
-Protocolizar para respaldar como colegio in lista de peritos entre los
asociados, que puedan dar ese servicio para los efectos de la sociedad y
autoridades.[1]
B.2- ¿Qué papel tendría
el colegio, si tuviera que intervenir en la situación de tu protagonista?
El
papel de regulador, monitor, supervisor, orientador y juez acerca de cualquier
producto de tecnología o servicio que sea creado o administrado por
profesionales electrónicos.
Para
conservar o hacer que se conserve el medio ambiente, se desarrolle las
tecnologías en pro de la naturaleza, el beneficio social y en la disminución de
pago por servicios.
C)
Planteamiento de una ética profesional:
Considerando
la lectura Hortal, "Planteamiento de una ética profesional" y
responde a las siguientes cuestiones:
¿Cuál es el Ethos de
tu protagonista?
Que tiene que reflexionar que es
bueno hacer, poner en una balanza las probabilidades y argumentos para ver cual
tiene mayor peso, lo que puede hacerse y las probabilidades del éxito, y esto se realizará principalmente con un análisis a
fondo, critico y conciso del cual surja tanto la mayoría de beneficio como el
apego al carácter publico y el bienestar de los implicados en el dilema.
· ¿Cuál es la deontología profesional que debe regir
su decisión?
Debe de regir la colectividad en la
elección de la utilización de los fondos de retiro. Los empleados a los que les
manejan sus fondos de retiro deben de decidir mediante su propio criterio que
hacer con su dinero, si arriesgarlo o
no.
Por otra parte el directivo ejecutor
sea cual sea la acciones que pueda tomar o que halla sido elegida por los
empleados, debe de consultarlo con el comité, el cual esta conformado por un
conjunto de personas profesionalmente capaces y competentes en el ramo
empresarial, para que la decisión que se tome se la mas certera y de la que se
pueda obtener mejores resultados.
1.2. Páginas 64-71:
· ¿Cómo debería aplicar tu protagonista el principio
de beneficencia? (El profesional y su ethos)
Para tener una beneficencia de parte
de los empleados y de la empresa, para la subsistencia del corporativo y para
que los clientes se beneficien con el producto que es innovador, eficiente, y
que demuestra lo amigable que es con el medio ambiente
Para pretender hacer aportaciones
especificas para el desarrollo de la sociedad
Para no caer en la perversión del
dinero y del poder
Para que el esfuerzo corporativista de los empleados y
su lealtad resulte en obtención de
bienes y repartición de utilidades.
Y no caer en la trampa y en el engaño, que es un cáncer que
corroe a las empresas y a la sociedad por beneficios vanos que a la larga
lastiman y se vuelven círculos viciosos.
· ¿Cómo aplicaría en tu caso el principio de
autonomía? (El usuario de los servicios profesionales y sus derechos)
En el sentido de que los
profesionales o personas las cuales se han desarrollado sobre algún ramo de la
tecnología o sociedad, tienen conocimientos.
Y mayor desempeño que las personas
normales, dependiendo de su rubro, y esto debe de ser aprovechado por el
directivo de la empresa, para abundar más en el tema y relacionarse con los
expertos, sea en la producción de la nueva celda solar, distribución y mercadeo
de ser posible el uso de los fondos, de lo contrario, acercarse a personas las
cuales les puedan brindar ayuda fiscal y administrativa para ver que otras
opciones son viables o pudieran realizar.
Protege ante la ignorancia o falta de
experiencia en el tema.
· ¿De qué manera se implicaría el principio de
justicia? (La sociedad y la integración de perspectivas).
No basta el interés de los directivos
por mantener a la empresa con vida ni
los sentimientos de lealtad de los trabajadores, si no que se necesitan
criterios de justicia para arbitrar de forma reflexiva, racional y justa las
decisiones que de ella emanen.
Se requieren Criterios de justicia
para decidir que es lo mejor lo más conveniente sin dejarse llevar por el interés de expertos o usuarios, ni por la
codicia o la ambición, mucho menos por la culpa de llegar a sentir por no
actuar, existen casos en los que es mejor dejar perder algo que perder más de
lo que ya esta en riesgo “No le
inviertas dinero bueno al malo”
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